讓從嚴管理干部常態化

文／鐘祖文

從嚴治黨，重在從嚴治吏。從嚴治吏，貴在形成常態。黨的十八大以來，全黨上下認真貫徹落實中央要求，從反對“四風”、改進作風到嚴懲腐敗、“打虎拍蠅”，從整治選人用人上的不正之風到清理領導干部違規兼職、“裸官”……聚焦突出問題，步步遞進深入，打出了一套從嚴治吏的“組合拳”，推動黨風政風為之一新。鞏固和拓展已形成的良好態勢，把全面從嚴治黨落到實處，必須堅持真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴，讓從嚴管理干部成為常態。

冰凍三尺非一日之寒，水滴石穿非一時之功。一個時期以來，干部管理管不到位上、嚴不到分上，失之于寬、失之于軟的問題，在不少地方和單位普遍存在。有的在選人用人上把關不嚴，帶病提拔、帶病上崗問題突出；有的重使用輕管理，不出問題沒人管，出了問題才處理；有的把管理標準降低到不違紀違法就行的低水平上，一味姑息遷就、得過且過；有的執行制度打折扣，管理監督規章不少，但往往懸在空中、落不了地；有的好人主義作祟，擔心得罪人、丟選票，心存顧慮不想管，瞻前顧后不敢管。這些問題的長期存在，嚴重影響了干部隊伍的健康成長，助長了不良風氣對黨的肌體的侵蝕，損害了黨在群眾心目中的威信和形象。事實說明，一些干部之所以理想信念淡化、規矩意識缺乏、品行作風滑坡、干事勁頭銳減，甚至一步步腐化墮落，一些地方之所以“四風”問題屢禁不止、潛規則大行其道，甚至出現系統性、家族式、塌方式腐敗，與在干部管理上不嚴、不硬、不緊有很大關系，頑瘴固疾必須猛藥去疴，日積月累方能久久為功。堅決糾正干部管理上過寬過軟、時緊時松等弊病，著力解決干部隊伍中的突出問題，必須在“從嚴”上堅定不移，常抓不懈。

從嚴管理干部，說到底就是要使干部做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。要正規矩，教育引導黨員干部嚴守黨紀國法，嚴守黨的優良傳統和工作慣例，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格按組織原則、組織程序辦事。要從嚴選拔，堅持好干部標準，不折不扣地執行黨的選人用人制度，下大決心治理吏治腐敗，堅決杜絕任人唯親、任人唯利、任人唯圈，嚴厲查處跑官要官、買官賣官、說情打招呼等不正之風，以正確用人導向凈化干部風氣，激勵干部干事創業。要重平時，強化日常監管，嚴肅黨內生活，暢通監督渠道，使干部始終感到嚴明的管理監督就在身旁。要講認真，對小毛病早打招呼，對司空見慣的問題“小題大做”，對大是大非問題動真碰硬，切實匡正干部隊伍風氣，努力營造良好的從政環境。

推動從嚴管理常態化，關鍵在形成管理全面、標準嚴格、環境銜接、措施配套、責任分明的制度機制。制度管根本、管全局、管穩定、管長期。干部不斷成長進步，管理涉及方方面面，唯有加強制度建設，才能做到“常”“長”二字。從選拔使用到考核評價，從管理監督到激勵保障，從剛進入干部隊伍到成長為領導干部乃至擔負一方重任，從工作圈到生活圈、社交圈，干部工作的每個環節、干部成長的每個過程、干部活動的每個方面，都要嚴格管理標準，突出重點問題，堵塞制度漏洞，彌補制度短板，做到干部隨管理成長，管理伴干部一生。定了制度就要嚴格執行，是誰的責任就要切實負起。對無視紀律規定踩“紅線”、越“雷區”的要嚴肅處理，決不搞法外開恩，下不為例。對管理不到位、措施不得力，導致干部隊伍出現嚴重問題的，要嚴格追究領導責任，以制度機制的全面完善和剛性運行，推動從嚴治吏不斷鞏固和深化。

嚴是愛，寬是害。廣大干部都要增強“當干部就必須接受更嚴約束”的思想意識，主動適應“為官不易”新常態，堅持“三嚴三實”，踏上從嚴節拍，自覺在從嚴要求下擔當責任、扎實工作，在從嚴氛圍中嚴以律己、干凈干事，樹立起為民務實清廉的新形象，凝聚起全面從嚴治黨的強大合力。