組工干部要當“三嚴三實”的表率

文/張文明

組工干部要當“三嚴三實”的表率

文/張文明

“三嚴三實”指明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，為全面從嚴治黨和做好組織工作提供了重要遵循，也對組織工作的基本職能賦予了新的要求。

對照“三嚴三實”要求，一些組織部門和組工干部還存在諸多的不足之處。比如，榮譽感不強，有的經常發牢騷，有的待人接物盛氣凌人；敬業精神不夠，有的存在“過客心理”，有的拈輕怕重；嚴謹細致不夠，工作標準不高，停留在完成任務、交差了事上；協作精神不夠，想問題、辦事情只考慮自己的“一畝三分地”，不從全局上通盤考慮，遇到業務上有聯系交叉的問題時能推就推、不愿擔當，碰到矛盾和問題時東閃西躲、推脫塞責；業務能力不足，有的對業務工作不懂行、不在行、不內行，本領欠缺卻不恐慌，有的習慣于“吃老本”，不善于學習和應用新事物；緊迫感不強，有的墨守成規，推一推動一動，有的效率意識不強，工作中時有拖沓延誤；紀律意識不強，操守不嚴、口風不緊，用手中權力為打聽消息者提供便利。

“不嚴不實”的問題和表現雖然出現在個別人身上，但與組工干部的要求格格不入。在當前形勢下，識人用人的任務更為艱巨，思想政治建設、作風建設、基層組織建設的任務更為緊迫，對組工干部的考驗也更加直接。如果組工干部“不嚴不實”，組織路線、干部政策在貫徹執行過程中就會偏離方向，必將損害黨群干群關系，削弱黨的凝聚力戰斗力創造力。組織部門的職能、組織工作的性質，決定了組工干部要自覺在踐行“三嚴三實”上當標桿、做表率。

要堅持強化黨性，當嚴以修身的表率。共產黨人的黨性要求遠遠高于一般的人性要求，共產黨人的黨性修養遠遠嚴于一般的修身要求。組工干部修身，抓好黨性修養是關鍵、是根本。一要堅定理想信念，從靈魂深處愛黨、憂黨、興黨、護黨，補足精神之“鈣”，鑄牢理想信念這個“主心骨”。二要保持對黨絕對忠誠，爭做黨性最強的干部，以紀律的嚴明體現對黨的忠誠。三要提升道德境界，把修德、立德作為終身課題去實踐，用良好的德行樹立起標桿和示范。

要堅持公權為公，當嚴以用權的表率。組織部門、組工干部手中的權力，是黨和人民賦予的責任。對此，組工干部一定要有一個清醒的認識，絕不能因為別人高看一眼、抬舉一點，就覺得自己有權，就忘乎所以。組工干部一定要時刻牢記權力姓公，絕不能私用、濫用，更不能用來謀取私利。既要始終堅持“法定職責必須為”，更要堅持“法無授權不可為”，確保權力運行不偏向、不變質、不越軌、不出格。要做到這些，不僅要在細化工作制度上下功夫，還要在提高法治素養上下功夫，特別是要熟練掌握組織工作的政策法規，在知法用法上當“明白人”。

要堅持自律自省，當嚴以律己的表率。組織部門要保持“家風”純潔，就必須從嚴律己，就必須堅持自律、時刻自省，切實做到為政清廉。要認真學習領會省委書記李希同志的黨課，經常算好政治賬、利益賬、親情賬，牢記唯有“守得住清貧、經得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節”，堅決守住清廉“高地”，才能引領廣大黨員干部隊伍呈現風清氣正的景象。

要堅持實事求是，當謀事要實的表率。謀實組織工作，一方面，要結合資源條件來“謀實事”。比如，近年來開展的黨員創業幫扶工程，就是一個依據實際來謀劃工作的過程。另一方面，要結合現實需求來“謀實事”。比如，將“互聯網+”與黨建工作緊密結合，既是信息化時代發展的客觀要求，也是暢通服務群眾“最后一公里”的現實需要。

要堅持真抓實干，當創業要實的表率。創業要實，靠的是實干，實干就得認真。組織部門、組工干部一定要把“認真”作為根本的工作態度，把“認真”的精神體現到工作的方方面面，對待工作兢兢業業、一絲不茍、精益求精，把爭創一流作為工作習慣，不讓工作在我這里延誤，不讓差錯在我這里出現。

要堅持忠誠守信，當做人要實的表率。老老實實做人，既是一種高尚的人生態度，更是一種嚴謹的道德實踐。只有做好人，才能做好官。組工干部要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，以做老實人、說老實話、辦老實事為榮。同時，組織部門要嚴把干部選拔任用“誠信關口”，善于選拔任用講誠信的老實人，把甄別干部是否堅守誠信貫穿干部培養、考察、使用的各個環節，做到“不讓老實正派人吃虧、不讓投機鉆營者得利”，真正做到公道正派，樹立組織部門的良好形象。

（作者系蓋州市委常委、組織部長）