謹防追責“高舉輕放”

文/劉志奇

謹防追責“高舉輕放”

文/劉志奇

近日，中央紀委轉發了河南省委關于新鄉市委原書記李慶貴黨風廉政建設主體責任落實不到位問題的通報，給予李黨內嚴重警告處分，免除其領導職務。通報中指出，要強化責任追究，層層傳導壓力，使問責成為常態。這樣較真碰硬的舉措值得點贊。

然而，與這種高調處理形成強烈反差的是，在不少地區和單位，問責還存在“高舉輕放”問題，有的認為干部熬個一官半職實屬不易，出事也不是主觀故意的，能放一馬就放一馬；有的采取明修棧道暗度陳倉方式讓問責官員異地為官，問責成為擺設，追責走了形式。

黨的十八大以來，習近平總書記反復強調問責追責的重要性，把責任追究作為全面從嚴治黨的重要利器。實踐也充分證明，沒有問責，壓力就傳導不下去，就難以形成對黨員干部的教育震懾威力。嚴格的問責制度，會搭建起黨員干部“拎著烏紗帽干事”的良性機制，形成層層傳導壓力，級級落實責任，實現問責常態化。對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，出現區域性、系統性腐敗案件的地方、部門和單位，要堅決問責，堅持“一案雙查”，綜合運用約談誡勉、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，既追究主體責任，又追究監督責任，釋放出有責必問、問責必嚴的強烈信號。

權力就是責任，責任就要擔當。領導干部要常懷敬畏之心、戒懼之意，時時處處嚴格要求自己，真正做到“打鐵還需自身硬”。在嚴以律己的同時，還要把黨要管黨、從嚴治黨作為應盡之責、分內之事，敢于擔當。各級黨組織書記作為第一責任人，要領好班子、帶好隊伍，切實把管黨治黨的責任體現在日常管理監督中，發現苗頭及時提醒，觸犯紀律及時處理，讓紅紅臉、出出汗，咬耳朵、拽袖子成為常態。把紀律和規矩挺在前面，用紀律衡量黨員干部的行為，抓早抓小、動輒得咎，決不能養癰遺患、放任自流。