探討企業文化建設對員工政治思想工作產生的具體影響

郭圣潔

廣東華隧建設股份有限公司 510620

探討企業文化建設對員工政治思想工作產生的具體影響

郭圣潔

廣東華隧建設股份有限公司 510620

優秀的企業文化是企業提升自身市場競爭力的關鍵因素，它對于員工的思想政治工作具有十分重要的指導作用。因此，加強企業文化建設，提升員工的思想政治水平，可以確立整個公司上下為人民服務的意識和社會主義事業建設的主人翁意識，有利于企業凝聚力建設。本文通過探討企業文化建設對員工政治思想工作的具體影響作用，提出幾點有利于企業文化建設的可行性措施。

企業文化；思政工作；政治宣傳；影響

一、企業文化建設對員工政治思想工作的影響

（一）提升零距離

公司內部員工在做好繁雜本職的同時，往往也希望能得到情感上的滿足，體味到公司內部的溫暖與活力，讓自己的意志可以在集體中找到一個寄托之地。在工作條件、合作環境和日常交流活動的影響下，公司內部的各個員工在對于文化理念的認同上有一定的共性，但是自然也存在較大差異。因此，在公司管理層開展文化指令工作時，應該對員工的個性差異給予充分尊重和理解，這既是公司內部人文關懷的重要表現，也是提高思想政治工作有效性的客觀要求。根據每個部門人員工作環境不同的特點，針對性地制定企業文化方面的教育內容、方法和目標，引導和發掘企業員工的創造性，實現企業生產效益的最大化。

（二）建立導向作用

在企業內部思想政治系統建立員工思想教育小組，可以幫助企業領導實時掌握員工的心理動態，而設置企業員工思想政治教育部門的目的，主要是通過對企業員工展開企業文化的教育，向其灌輸本公司獨特的企業文化和精神內涵，倡導銳意進取、艱苦奮斗、甘于奉獻和勤勞樸實的工作作風。通過核心凝聚力的培養，形成公司員工世界觀、價值觀、人生觀的三觀趨同，找到企業發展的利益契合點。為了適應時代和社會發展的需要，企業高層領導必須要更加重視員工內部的心理建設工作。由于企業內部的思想政治教育中的企業文化建設，其出發點和歸宿都是企業的員工，因此，開展一系列思想政治教育工作的重點是突出員工在公司內部活動中的主體地位，力求體現下屬員工的主觀能動性和持續創造力。

二、基于加強員工政治思想工作的企業文化建設途徑

（一）努力渲染企業文化

企業的內部領導在開展工作時，一定要注意分析企業關懷在內部員工思想政治教育工作中的重要意義，了解企業日常文化建設過程中，對于員工思想政治教育所體現出人文關懷的缺失點，并且可以召集企業各個部門的領導人通過內部互動和問卷調查的形式，提出營造企業氛圍的相應解決對策。良好的企業氛圍，可以打造和諧穩定的員工工作環境，通過感染員工工作的具體狀態，有效地提高企業員工的生產激情和創造效率。在渲染企業文化的時候，可以從激勵員工的工作精神、鼓勵員工提高工作執行能力以及改進公司的薪水操縱手段出發，致力于員工企業文化的打造。

（二）打造企業人文關懷

企業文化在思想政治教育教育中占有重要地位，通過思政政治工作，可以幫助企業員工建立認同感，打造一種團結奮進的企業向心力，除此之外，在企業文化的建設過程中，人文關懷是其重點關注內容。公司的宣傳部門在針對企業員工開展政治思想工作時，其關鍵部分在于關懷內容和關懷方式。從人性的角度出發，企業的上層領導應該尊重和理解員工的基本需求及其精神生活，盡量少安排員工加班，在下班之后給予員工足夠的自由空間，視公司為自己的精神家園和物質寄托。

（三）營造企業文化氛圍

企業領導人在開展思想政治工作時，可以將內部員工的情感需求和個性差異作為公司人文關懷的重點內容。企業的領導層面在對下屬灌輸核心文化知識的同時，應該從人性的角度考慮內部員工的心理特點，加強與員工的交流溝通，拉近領導層面與下層員工距離，體現上司對于下屬的關心。既可以在有理有節的日常行政活動中樹立企業威嚴，又能夠通過完善溝通渠道，活躍下屬員工與上層領導部門的交流氣氛，使現代化企業內部的思想政治教育具有人情味，體現出公司獨特的文化底蘊和艱苦創業的工作作風。

（四）創新思想政治工作方法

實現企業文化的溝通是文化意義晚輩與共享的前提，改變傳統的企業內部思想政治工作方式，對單一的思政工作方法進行創新，加大現代化手段在思想政治工作中的應用力度，可以根據公司內部每個部門設置的工作環境，開辟內部交流的平臺，每一個部門經理都要建立自己的官方微博，定期面向部門內部開展企業近期活動信息的推送，進行周期內工作重點的強調，可以在全公司的范圍內建立相互交流的信息共享QQ群，開展科學化的文化建設和渲染工作，全公司的員工可以在這個平臺上暢所欲言，開展人際關系的拓展工作。

除此之外，企業的領導層應該根據公司的實際情況，積極開展員工集體豐富多樣的社會拓展活動，選擇“素質拓展營”、“農家樂”等多樣化的活動基地和場所，為員工上級和下級之間的良好、快速、高效溝通提供廣闊的活動平臺，滿足企業文化全面發展的需要。

結束語

企業文化建設是員工政治思想工作的核心，在實際的工作中，需要發揮行政組織在公司文化管理方面的宣傳教育作用，積極指導員工的日常工作。加強員工心理教育服務力度，通過企業文化建設融合公司內部各員工的奮斗方向，從而使得公司獲取更為有效的競爭力，使公司內部的思想政治教育與企業員工的日常活動更好地適應。

[1]葉文杏.新市場環境下員工政治思想工作分析[J].東方企業文化,2013,(18):16-16,17.

[2]劉萍山.新時期醫院員工思想政治工作的三大轉變[J].現代企業文化,2013,(24):60-60.

[3]朱仁平.基于企業和諧文化建設的員工政治思想工作對策研究[J].現代經濟信息,2011,(3):240-241.

[4]李太華.新形勢下企業宣傳政治思想工作的強化探究[J].東方企業文化,2013,(23):44-44.

[5]李強.試論人本理念下的企業職工政治思想工作[J].現代企業文化,2014,(14):32-32,34.

郭圣潔，男、1987年8月，民族，漢，籍貫，安徽省宿州市，學歷，大學本科，職稱，助理政工師，主要研究方向或所學專業，人力資源管理。