新都 多措并舉提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量

新都 多措并舉提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量

成都市新都區(qū)人社局以高校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人群作為就業(yè)工作重點，有針對性地完善就業(yè)困難人員靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)扶持政策，引導就業(yè)困難人群積極就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。為進一步優(yōu)化提升企業(yè)投資經營環(huán)境助力，實現企業(yè)發(fā)展、個人發(fā)展和區(qū)域經濟社會發(fā)展的三贏局面。

人才招聘會 為求職者提供擇業(yè)空間

9月25日，新都區(qū)在區(qū)人才交流中心舉行了2015年高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會暨秋季大型人才招聘會，來自區(qū)內外的120多家企業(yè)帶著2400多個崗位來到現場，為廣大求職者提供了大量的選擇空間。此次招聘會是新都區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月活動與“企業(yè)服務月”活動的重頭戲，主要是為2015屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及各類人才搭建就業(yè)平臺，盡快實現就業(yè)。

招聘會現場，區(qū)內外企業(yè)都積極參與，他們?yōu)榍舐氄咛峁┑膷徫缓w了機械制造業(yè)、電子電器業(yè)等多個行業(yè)。“我們提供的崗位包括保安、客房服務員、文員等等，目前來咨詢的人很多。我收了幾份簡歷，有初步意向，隨后我們還會邀請面試者到酒店去，看看工作環(huán)境，然后再進行一個雙向選擇。”成都保利公園皇冠假日酒店人事副經理袁瑜說道。

據統(tǒng)計，活動當天有2000余人進場求職，簽訂就業(yè)意向性協(xié)議540余人，現場發(fā)放各類政策宣傳資料4000余份。

優(yōu)惠政策 鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)

為鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，近年來，國家及各地區(qū)都出臺了許多相關扶持政策。新都區(qū)人社局專門在招聘會現場設立了導師創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢點和技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓登記點，針對有創(chuàng)業(yè)想法的在校大學生、高校畢業(yè)生以及城鄉(xiāng)勞動者就相關就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策指南進行解讀，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。這不僅為現場的求職者提供了了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的機會，也讓前來參加招聘的企業(yè)更好的了解了相關政策。

“今天我主要是過來招人的，偶然發(fā)現坐在我旁邊的是人力資源部的工作人員。我畢業(yè)后就創(chuàng)立了自己的公司，今天通過咨詢發(fā)現國家對我們大學生創(chuàng)業(yè)還有相關鼓勵政策，很激動，覺得這個政策真的很好，對我們畢業(yè)選擇創(chuàng)業(yè)的大學生是一個鼓舞。通過創(chuàng)業(yè)我們實現了自己的理想，國家還能補助我們一萬塊錢的創(chuàng)業(yè)基金，更是給了我們動力，我也希望更多的大學生來加入我們一言九鼎這個團隊，來一起共同發(fā)展和努力。”大學畢業(yè)就選擇創(chuàng)業(yè)的一言九鼎裝飾工程有限公司總經理劉浩感慨地說。

創(chuàng)業(yè)天府菁蓉創(chuàng)享會在新都舉辦

答疑解惑 促進失業(yè)人員再就業(yè)

新都區(qū)人社局在舉辦此類招聘會的同時，還積極組織工作人員進園區(qū)、進企業(yè)，宣傳政策，了解企業(yè)需求，并針對企業(yè)的用工情況，開展有針對性的技能培訓，搭建起用人單位和求職者之間的交流平臺，助推企業(yè)用工和勞動就業(yè)。

“企業(yè)服務月”期間，新都區(qū)人社局組織舉辦多形式的專項招聘活動，充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，發(fā)揮人力資源市場功能，開展以高校畢業(yè)生為主，兼顧進城務工勞動者和就業(yè)困難群體就業(yè)的招聘活動，為各類企業(yè)用人和勞動者求職搭建平臺，積極開展各類型招聘會，促進失業(yè)人員實現就業(yè)。

除此之外，新都區(qū)人社局還積極幫助企業(yè)引進高層次人才，充分依托區(qū)內各職業(yè)技能培訓機構和各職業(yè)技能鑒定所，幫助有需求的企業(yè)培養(yǎng)一批適合其產業(yè)發(fā)展的高級工及技師；與區(qū)委組織部人才辦、人才流動服務中心配合，向社會發(fā)布招聘信息，幫助企業(yè)引進高層次人才。

今年以來，新都區(qū)人社局積極開展技能培訓，幫助企業(yè)解決用才用工的難題；充分利用各平臺廣泛宣傳培訓新政策，提高新政策知曉度，引導群眾主動參加技能培訓；對園區(qū)、企業(yè)的用工需求開展調查摸底，做到針對性培訓；建立定點培訓機構管理制度、就業(yè)培訓協(xié)議管理制度和實時監(jiān)管和風險防控信息系統(tǒng)管理制度，提高就業(yè)技能培訓質量；鼓勵企業(yè)開展崗前培訓，按規(guī)定發(fā)放培訓補貼，切實解決人才用工的難題。

成都市新都區(qū)人社局 王利娟