基層別自己嚇自己

☉金海江

基層別自己嚇自己

☉金海江

時下，有的基層干部每每聽說機關領導要來檢查，便當即停下正在開展的工作，立馬組織人員整治內務、規范秩序、填寫表簿、準備材料等等，動輒就像突然上緊的發條，弄得戰士不知所措、緊張兮兮，甚至提心吊膽、苦不堪言。

究竟是領導檢查嚇到了基層，還是基層自己嚇自己？自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，各級干部的思想作風、領導作風、工作作風、生活作風均得到較大改進和提高，可以說各級干部政治立場更加堅定了、工作態度更加端正了、檢查指導更加務實了、對外交往更加簡單了，這些變化給全體官兵立起了標桿、樹立了形象、做出了樣子。子曰：“君子之德風，小人之德草。草上之風，必偃。”然而，在個別基層單位卻出現了“草跟不上風向”的怪象，領導機關的作風務實了，基層單位的作風反倒務虛了。之所以出現基層自己嚇自己的現象，無非是少數基層干部通過干一些所謂的“面子活”“彩頭活”，想在領導面前刻意表現一番，留下一個好印象，最終希望博得領導的肯定。

鼓槌打石榴——關鍵是敲到點子上。要從根本上解決基層自己嚇自己這一現象，應從端正基層干部的政績觀著手抓起。要通過組織“弘揚真抓實干之風，有效履行職責使命”“樹立正確政績觀，不斷修正人生方向”等專題教育，勇于叫響“工作勁頭看我的，選人用人聽黨的”口號，引導廣大基層干部深刻認識到：只有樹立正確的政績觀才是做人之基、為官之道、從政之本。要建立健全實干出成績、肯干得實惠、敢干有作為的用人機制，牢固確立能者上、平者讓、庸者下的用人導向，努力形成憑實心做事、靠實干立身、用實績說話的競爭氛圍。對“學白藕深扎根”的干部，要大膽使用，而且要委以重用；對那些圖虛名、掛虛號、講虛言、做虛事的干部，要及時進行批評教育；對屢教不改者，堅決調離崗位。

誠然，基層出現自己嚇自己的現象，作為領導機關不能說沒有一點責任。我們領導干部在工作檢查中，只要走到、看到、問到、查到，以更加務實的工作作風，撲下身子為部隊建設著想，基層自己嚇自己的現象自然沒市場，“打通最后一公里”一定會水到渠成。

【作者系武警8690部隊后勤部部長】