建立起工會和工人強有力的聯系

● 林樂峰

本次進入工廠實習的職業化工會干事都是大學本科以上學歷，沒有工廠勞動經驗。作為新人培訓的一部分，入廠勞動一方面讓我們新建立的職業化工會專干隊伍體驗工人生活，另一方面也是為工會改革推動人員下沉和組織力量下沉的首次嘗試。

在與工人朝夕相處的兩周里，盡管我們在不同的工廠實習，卻都發現了工人共同面對的問題。首先，長時間高強度勞動和低工資形成的強烈反差。在我們實習的這段時間里，生產線的工人平均每天要站立工作11小時，工廠生產流水線節拍非常快，工人必須全神貫注地重復一套相同的動作，高強度的工作帶來了精神疲憊和腿腳酸痛，即便已經適應很久的工人也還會時不時地踮腳或者變換身體重心來緩解腿腳的疲勞。如此高強度的工作，工人的基本工資卻是以1808元的深圳市最低工資為標準，最高的工廠也只有1900元。工人提高收入的唯一方式只能是多加班，但即便加班再多，一個月的收入也不會超過4000元。其次，工廠生產效率提高與加班時間的矛盾。生產線上的工藝完善和工人的高勞動強度大大提高了產量，其帶來的直接結果是加班時間的減少，也就意味著收入減少。簡單歸納來說，就是生產率越高，收入越低。這極大沖擊了我們關于收入隨生產率提高而增長的常識。令人心痛的是，我們的工人別無選擇，只能苦苦請求企業增加加班時間，“請求”企業違反《勞動法》。我們一些黨政干部會簡單認為現在工人不好管，逼著企業違法，但他們卻沒有理解這背后的政治經濟學悖論，這種現象背后直指工人的工資水平和他們所付出勞動的嚴重不對等。我們其中一個職業化工會干事在一個工廠的車間生產模具，這個身強力壯的小伙子居然在一天里為一臺機器上了3噸的原料，最后雙臂的筋一直在不停地顫抖，他回到宿舍后打來熱水泡腳休息，結果就這樣睡著了，直到其他工友回來叫醒他。在那個車間里和他一同工作的工人，每小時只有12元左右的工資。后來，這位干事反思說，自己過去認為工人做的活就值那些錢，經過這次鍛煉，他徹底轉變了自己的看法，認為工人的工資遠遠低于他們應該得到的。

與此同時，新生代工人還在面臨自我提升和社會融入的困境。幾乎每個工人都知道自己在生產線上是沒有出路的，工資永遠都是在4000元以下，永遠居無定所，他們對機遇充滿向往而來到工廠世界，卻發現自己進入的是一個封閉的環境，無法尋找到生活和工作的意義，只能在忍受、麻木、憤怒、離開的循環里不停地更換工作。在我隔壁的生產線上，一批新招進的員工還沒有等到新產線開工就已經走了一半。我們在部品制造車間的工會干事聽說，從4月份到現在招進來大約700個工人，但也走了700人左右，100%的流失率。令我們驚訝的是，這種情況發生在工業區里最好的一家企業。幾乎每個我認識的員工都在其他工廠里做過幾份工作，他們來到這里是聽說這里的待遇更好，可是很快就發現工廠世界沒有太大的不同。于是，一些工人便嘗試各種途徑擺脫工廠的牢籠。一位我認識的工人在下班后帶我去了附近的一所培訓學校，這里主要教授平面設計和美容化妝，為了能在畢業后找到一份4000元以上的工資，很多工廠里的普工在加班后來到這里上課，時間是晚上9點到11點。在這里我發現，其實很多工人在不上課的時候也會來，一直到12點左右才離開，為的是能夠找到一個共同體相互激勵，讓彼此面對殘酷的現實還可以相信希望，正是這樣一種力量才能讓在生產線上站立11小時之后的工人以一種亢奮的狀態上課。當任課老師大聲地問“大家準備好上課了嗎”，工人們齊聲響亮地回答“時刻準備著”。我經歷過很多莊嚴的時刻，但是我從沒有聽到過比那間夜校教室里更響亮和整齊的吶喊。還有一些工人在準備成人高考，他們在下班后補習英語和數學。我們在另一個工廠里勞動的工會干事也看到一些優秀的工人加入直銷團隊，整個人的狀態如同被洗腦一般，他們相信自己不久也會發展出自己的團隊，拿到高額分紅，去國外旅游。無論是夜校的簡單培訓、成人高考，還是直銷，這些方式能成就多少人？一位工人告訴我，其實他們自己也不知道這些究竟能不能改變命運，但他們已經沒有出路了，所以任何看起來有希望的東西他們都會去嘗試，他們只是希望能抓住一根稻草。在工廠里，也有工人更愿意選擇逃避，因為這樣就不必那么痛苦，他們在網絡游戲世界里救贖自己，在泡沫劇里編織自己，在低級會所里放蕩自己，在KTV里發泄自己，還有更多的只是睡覺。

在進入工廠以前，我們的職業化工會干事都以為日后的主要工作就是幫助工人維權。然而，當我們走進工人的世界里，尤其是這些90后工人生活中時，我們忽然發現，如果說上一代打工者面臨的主要問題是在侵權和違法中如何保護自己，那么新生代工人面臨的主要問題是如何在同時被城市和鄉村排斥的社會中尋找歸屬和安全。對于老一代工人來說，鄉村是他們的家，是他們建構生活的地方，相對短暫而艱苦的工廠生活只算是“有期徒刑”；對于新生代工人來說，他們不再有回得去的“老家”，也沒有留得下的城市，他們對于在哪里建構生活是迷茫的，個體化和自由的個性更加突顯了這種困境，工廠生活更像是“無期徒刑”。基于這樣的現實，老一代工人憑借多年來積累的產業經驗，通過集體行動的方式表現出對“資本”的反抗，而新生代工人在新的歷史條件下將走向不同的路徑，他們極有可能走向對“社會”的反抗。

結束工廠實習期后，我們感覺工會的擔子重了很多很多，相比于為工人維權和解決勞資糾紛，如何把原子化的新生代工人組織起來，如何能幫助工人融入城市生活，實現社會的公平正義，將是我們更大的挑戰。從這一點來看，工會要組織和教育職工，依法通過各種途徑和形式參與管理國家事務和管理經濟、文化、社會事務，這絕不該成為一句空話。作為群團組織的工會，必須要把我們的工人凝聚起來，才有可能領導工人邁向健康和充滿希望的經濟與社會生活之路。所以，不管未來我們怎樣去做，眼下最重要的也是第一步該走的，就是建立起工會和工人強有力的聯系，沒有這個作為根基，任何改革都只會失敗，不會成功。因此，深圳工會在中國工人階級形成的時代拐點上，讓這場改革從走進工廠開始，從重建工會的根基開始。