探究在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)的確認(rèn)

摘 要：我國出臺(tái)了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在準(zhǔn)則中商譽(yù)被區(qū)分開了，作為會(huì)計(jì)中一個(gè)單獨(dú)的科目。自然而然商譽(yù)對于企業(yè)來說成為了一個(gè)非常重要的部分，是非常重要的無形資產(chǎn)，影響著企業(yè)的發(fā)展，其性質(zhì)發(fā)生了一定的變化，因其特殊性，在確認(rèn)和計(jì)量方法上與有形資產(chǎn)相比有著很大的區(qū)別。但是在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)商譽(yù)的確認(rèn)目前還存在企業(yè)資產(chǎn)減值確認(rèn)和計(jì)量問題、企業(yè)資產(chǎn)組概念問題以及工作人員素質(zhì)問題。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；商譽(yù)；確認(rèn)

一、引言

隨著我國的經(jīng)濟(jì)、科技近年來快速的發(fā)展，企業(yè)商譽(yù)問題頻繁的出現(xiàn)，影響著企業(yè)的快速發(fā)展，同時(shí)影響著我國社會(huì)健康有序的發(fā)展。我國企業(yè)并購事件經(jīng)常發(fā)生，而商譽(yù)所帶來的影響越來越大，同時(shí)隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速前進(jìn)，企業(yè)競爭與以往相比更加的激烈，而企業(yè)的商譽(yù)很容易出現(xiàn)減值情況。因此，引發(fā)了眾多學(xué)者對這個(gè)問題的探討。本論文對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)的確認(rèn)的研究有著非常重大的意義。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)確認(rèn)的應(yīng)用現(xiàn)狀

近年來，我國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越激烈，尤其是我國走向國際化后，加快了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，使得我國的企業(yè)競爭的更加的激烈，因此，企業(yè)間的合并會(huì)經(jīng)常的發(fā)生。

有形資產(chǎn)是比較好界定的，那么無形資產(chǎn)的界定就會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的事情。尤其是我國企業(yè)合并事件的頻繁發(fā)生，就會(huì)頻繁出現(xiàn)商譽(yù)的確認(rèn)以及計(jì)量事情。資產(chǎn)的界定就會(huì)成為企業(yè)合并中非常重要的一部分工作。

會(huì)計(jì)是一個(gè)比較特殊的行業(yè)，會(huì)計(jì)的從業(yè)人員的要求是比較嚴(yán)格的，但無論是學(xué)校的學(xué)習(xí)還是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)都存在一定局限性，使得會(huì)計(jì)從業(yè)者在實(shí)際工作的過程中會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)水平低現(xiàn)象，不能很好的處理會(huì)計(jì)工作中遇到的事情。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)確認(rèn)的存在的問題

資產(chǎn)減值問題。企業(yè)間的合并會(huì)經(jīng)常的發(fā)生，會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)資產(chǎn)減值的問題，并且新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定了，無論是否存在減值的可能性，企業(yè)每年都需要做減值測試，如果確認(rèn)了資產(chǎn)存在減值，那么在以后會(huì)計(jì)期間是不能轉(zhuǎn)回的。因此，導(dǎo)致資產(chǎn)減值的問題更加頻繁的出現(xiàn)。

資產(chǎn)組問題。而商譽(yù)是沒有辦法單獨(dú)用現(xiàn)金衡量的，在商譽(yù)確認(rèn)與計(jì)量上存在一定的問題。而在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，規(guī)定了商譽(yù)要與資產(chǎn)組合，引入了資產(chǎn)組的概念，但同時(shí)也為企業(yè)規(guī)定了最小的資產(chǎn)組合等問題。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)有待提高。員工的聘用上存在著很大的差異，其懸殊是非常大的。高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的實(shí)際情況制定出一系列的規(guī)章制度，對于基層的員工來說是無法接受的，員工受不了處處受到限制，而且有的規(guī)定是完全為了員工著想，員工卻不以為然。同時(shí)，工作過程中，也是馬馬虎虎的，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)了各種各樣的誤差。工作上的失誤往往會(huì)使得員工產(chǎn)生不滿的情緒，會(huì)進(jìn)一步影響正常的工作。基層的員工在接受培訓(xùn)的過程中會(huì)出現(xiàn)做樣子的現(xiàn)象，得過且過，上班期間有些員工會(huì)玩手機(jī)、打電話，把上班時(shí)間當(dāng)成了娛樂的時(shí)間，對待工作沒有責(zé)任心。甚至還出現(xiàn)了一些員工將家里的活帶到了單位中來做，利用上班的時(shí)間，領(lǐng)著企業(yè)的工資，做自己的事情，作風(fēng)非常的不好，工作上不積極。極大的影響了會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)確認(rèn)的應(yīng)對策略

企業(yè)減值測試以特定的資產(chǎn)減值測試為主，以定期測試為輔的應(yīng)對策略以減少資產(chǎn)減值情況的出現(xiàn)。因?yàn)樯套u(yù)與市場的聯(lián)系是不太大的，其價(jià)值的多少受市場影響的程度是比較小的，多是構(gòu)成要素的影響。而且這些對企業(yè)產(chǎn)生不好影響的事情是經(jīng)常發(fā)生的，而測試就需要以特定事情采用特定的辦法，在此基礎(chǔ)是上測試的年限是不能超過5年的。因此，其測試需要以特定的測試為主，而以定期測試為輔。

案例分析：A企業(yè)2014年3月1日以1600萬元收購B企業(yè)80%股權(quán)，B公允價(jià)值為1500萬元，沒有負(fù)債。

減值測試過程：B企業(yè)2014年賬面價(jià)值為1350+400=17500萬元

商譽(yù)價(jià)值為（160/80%-1500）*20%=100萬元

資產(chǎn)組價(jià)值為17500+100=1850萬元

計(jì)算得出B企業(yè)2011年可收回1000萬元

最后確認(rèn)資產(chǎn)減值損失。

信息市場的調(diào)節(jié)作用以及價(jià)格市場的調(diào)節(jié)作用，同時(shí)還需要監(jiān)管部門加大監(jiān)督的力度。企業(yè)的商譽(yù)確認(rèn)是與企業(yè)的內(nèi)部存在一定的聯(lián)系，同時(shí)還與企業(yè)的外部環(huán)境存在一定的聯(lián)系。市場的作用起到了非常大的影響，市場上信息以及價(jià)格的會(huì)對企業(yè)商譽(yù)確認(rèn)增加真實(shí)性。同時(shí)，要充分發(fā)揮相關(guān)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，加大管理力度，確保企業(yè)合并商譽(yù)確認(rèn)工作順利的進(jìn)行。

提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。企業(yè)需要強(qiáng)化人才的培養(yǎng)機(jī)制，積極的聘用高效的會(huì)計(jì)人才。制定定期的培訓(xùn)計(jì)劃，并且定期就行考察其業(yè)務(wù)水平，采用現(xiàn)代化的管理方式，以務(wù)實(shí)為主要的理念，以適應(yīng)市場的需求，提高會(huì)計(jì)作業(yè)的效率。既要找人才又要培養(yǎng)人才。公司應(yīng)該創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以留住人才，關(guān)心員工工作方面又要關(guān)心員工生活，使員工有歸屬感，任勞任怨的為企業(yè)盡可能的做出自己的貢獻(xiàn)，提高員工整個(gè)的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

五、結(jié)論

本文結(jié)合我國出臺(tái)的新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，與原來的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，在許多地方都做了修改，尤其是在商譽(yù)減值方面做出了很多詳細(xì)的規(guī)定。最近幾年，我國企業(yè)并購事件經(jīng)常發(fā)生，而商譽(yù)所帶來的影響越來越大，同時(shí)隨著我國社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)競爭與以往相比更加的激烈，而企業(yè)的商譽(yù)很容易出現(xiàn)減值現(xiàn)象等時(shí)機(jī)情況，基于更好的反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)的真實(shí)情況，將企業(yè)的商譽(yù)及時(shí)而有效的確認(rèn)以及方便財(cái)務(wù)的工作人員能更好的理解與能更好的工作這一視角，對企業(yè)中存在的企業(yè)資產(chǎn)減值確認(rèn)和計(jì)量問題、企業(yè)資產(chǎn)組概念問題以及工作人員素質(zhì)等問題進(jìn)行了研究。通過闡述新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)確認(rèn)的應(yīng)用現(xiàn)狀和存在的一些問題，包括新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)確認(rèn)的應(yīng)用現(xiàn)狀以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)確認(rèn)的存在的問題；最后得出新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)確認(rèn)的應(yīng)對策略。通過本文的研究，可得出如下結(jié)論：

1.企業(yè)無論發(fā)不發(fā)生資產(chǎn)減值的情況，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定，企業(yè)每年都需要做減值測試，在測試之后如果出現(xiàn)了資產(chǎn)的減值，其資產(chǎn)的減值是不能轉(zhuǎn)回的。在今年來，我國經(jīng)常發(fā)生企業(yè)并購的事件，而商譽(yù)作為企業(yè)的無形資產(chǎn)在計(jì)量方法上有一定的特殊性，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)減值的情況。因此，為了避免企業(yè)在合并過程中資產(chǎn)減值情況的發(fā)生，需要采取一定的措施，主要是以特定的資產(chǎn)減值測試為主，以定期測試為輔的應(yīng)對策略以減少資產(chǎn)減值情況的出現(xiàn)。

2.在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，出現(xiàn)了“資產(chǎn)組”注意概念，在企業(yè)最小資產(chǎn)組合做了一定的界定，因其商譽(yù)不能也沒有一定的計(jì)算方法以計(jì)算出企業(yè)商譽(yù)的價(jià)值，使得商譽(yù)很難單獨(dú)的以現(xiàn)金多少來衡量。因此，需要多加利用信息市場的調(diào)節(jié)作用以及價(jià)格市場的調(diào)節(jié)作用，同時(shí)還需要監(jiān)管部門加大監(jiān)督的力度。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)存在一定的問題，不能很好的做好會(huì)計(jì)工作，勢必會(huì)使得企業(yè)合并過程中會(huì)影響商譽(yù)的計(jì)量，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的損失。對企業(yè)、對市場都會(huì)造成一定的不良影響。因此，需要有針對性的提高會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)，進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)。

但是，本文的研究還存在如下不足：第一，沒有研究國際上會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容；第二，沒有將國際上企業(yè)合并過程中所遇到的一些問題進(jìn)行分析與研究，沒有將國際上處理企業(yè)合并中遇到的商譽(yù)確認(rèn)辦法、商譽(yù)計(jì)量方法以及資產(chǎn)減值問題所采取的應(yīng)對措施加以分析研究并應(yīng)用到國內(nèi)處理這些問題的程序上。如果將來有了充足的數(shù)據(jù)，將對國際上新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)的確認(rèn)進(jìn)行具體的分析以及將這些辦法如何更好的應(yīng)用于國內(nèi)等問題進(jìn)行更進(jìn)一步深入的研究，這是下一步研究的方向。

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作者簡介：周靜儀（1983- ），女，廣東湛江，管理學(xué)學(xué)士，助理經(jīng)濟(jì)師