淺議會計人員職業道德建設

馮瑞芝

摘 要：會計工作是社會經濟生活中最重要的工作之一，從業人員的職業道德水平直接的影響著期工作的可信度及準確度。隨著社會經濟的不斷發展，各種誘惑也逐漸的增多，會計工作人員要面對巨大的挑戰，其職業道德也經受著嚴峻的考驗。本文主要對于會計職業道德的基本內容和建設意義展開論述，并在此基礎之上，對會計職業道德建設的措施提出建議與意見。

關鍵詞：會計人員；職業道德；建設

近年來隨著經濟的不斷發展，我國會計準則也得到了不斷的完善和發展，逐步實現同國際會計準則的趨同。為了滿足經濟發展的需要，我國的會計教育主要是以會計準則為主，對會計制度的解釋基本沒有。使得單位會計從業人員有點無所是從，出現會計從業人員造假等職業道德問題。造成目前很多單位普遍存在著賬務混亂、預算超支、帳外收入和私設小金庫等一系列違法違規現象。因此，會計工作人員要正視自身位置，遵守相關的法律法規等，以誠信為工作前提，以較高的職業操守來完成相關工作。

一、會計職業道德建設的意義

1.促進會計人員職業能力增長

會計人員的職業能力增長主要是兩個方面，第一是專業知識和專業技能的增加，第二是會計職業道德的增加。在會計人員職業能力的增加過程中，專業知識和專業技能的增加對于會計人員的職業能力增長主要是外在行為能力的增長，而職業道德卻是心理意識層面的提升，以職業道德的教育觸動會計人員的心靈，在工作過程中，不斷實現自我的價值飛躍，將職業道德中的愛崗敬業、公平公正、保密誠信等深刻的實踐在實際的工作中，能夠最大程度的實現工作的效率，保證會計工作的有序進行，促進會計人員的職業能力增長。

2.有效解決會計行業的職業問題

先進社會中，會計行業是和“錢”接觸最緊密的職業，所以在工作的過程中會出現很多的問題。財富是人類欲望的終極目標，而會計人員就是管理財務的重要執行人員，在工作的過程中，會計人員由于自身的因素或者外界的壓力會出現工作中的問題，對于企業發展和自身成長產生惡劣的影響，會計職業道德能夠有效地解決這些問題，為會計人力的思想意識和心理發展指明前進的方向，減少工作中思想的歪曲發生，解決會計行業的職業問題。

3.提高社會職業道德的建設

社會職業道德建設是多方面的，是關于社會上各行各業職業道德的總匯，是實踐社會主義精神文明建設的主要途徑，而會計職業道德的建設是社會主義職業道德建設的一部分。通過會計職業道德的發展，會計行業和會計工作得相關職業都能夠受到精神的洗禮，帶動整個行業的職業道德建設，促進其他行業的職業道德感染，全面實現社會主義職業道德建設。

二、當前會計人員職業道德缺失的具體原因

1.會計從業人員職業道德觀念淡薄

會計從業人員職業道德觀念淡薄，是我國會計從業人員普遍存在一種現象。由于在實際工作中，會計工作反復繁瑣，加之在單位職位晉升通道擁擠阻塞，致使大部分會計從業人員安于現狀，陷入以我為中心，認為自己平時工作繁忙、事情眾多的意識當中，毫無職業追求和敬業精神，不去學習和提高自己。甚至有些從業人員對會計職業道德規范是懂非懂，政策法規模棱兩可。

2.缺乏誠信、舞弊嚴重

隨著市場經濟在我國經濟發展中的作用不斷增強，人們的社會意識形態和觀念都發生了較大的變化，在物質利益的沖擊下，一些會計人員很容易在國家、社會公眾利益和單位以及自身利益發生沖突時放棄應有的正確立場，欺詐等社會不良現象嚴重侵蝕著會計從業人員的道德神經，以致其鋌而走險，利用會計準則的選擇性和漏洞，大肆操縱、偽造和篡改財務數據和會計記錄，造成會計信息失真等惡劣事件。同時加上會計人員難以在單位負責人或會計負責人的授意和要求下，仍保持客觀公正和實事求是，從而進一步導致會計從業人員喪失誠信，編制假賬。

3.國內會計規范體系不完備

由于我國當下的會計行業法律法規及相應的監督體系不完備，當出現會計工作違反相關規定時，其處罰程度往往要低于其所獲得的利益，進而使很多單位及個人都樂于冒險來獲得更多的利益。

4.會計從業環境不夠完善

當前，會計人員所處的會計領域以及社會大環境，都對其職業道德產生了或大或小的影響，尤其是社會上一些不良因素的存在，都可能觸及會計人員職業道德上的底線。比如有的單位管理層一味考慮自身政績，而要求會計人員編造虛假的會計信息。

三、加強會計工作人員職業道德建設的措施

1.加強政治學習，緊抓思想道德教育，強化思想道德觀念

積極組織和鼓勵財會人員參加政治講座和課程，加強馬列主義毛澤東思想鄧小平理論基本原理的教育，提高思想覺悟，強化思想武器，樹立舍己為人、以人為先全心全意為人民服務的價值觀和世界觀，同時做好思想品德教育，鼓勵財會人員跳去工作怪圈，積極參與改革發展的大潮中來，了解當今最新動態，掌握時代發展的脈搏，是國家和社會公共利益高于一切，嚴格遵守國家的法律法規和財會政策和準則，按照會計制度的要求辦事、辦好事，不弄虛作假，實事求是，認真做好會計核算和管理工作，履行忠實義務，抵制社會上一切歪風邪氣的干擾和侵蝕。

2.完善聘任機制，落實財會人員的后續教育，提高執業素質

良好的聘任機制，能夠給單位源源不斷的提供富有營養的新鮮血液，對單位的發展有著不可估量的作用。對于單位的核心部門財會部門更是如此，科學的聘任制度，能夠使得財會部門能都吸收既具備較高的職業道德素養有具備完全職業勝任能力的財會人員，同時建立科學的職位晉升通道，優勝劣汰，使得財會人員始終保持活力，不斷的提高自己完善自己，因此我們要做到，任人唯賢、舉賢不避親、科學競爭、優勝劣汰的人事制度。同時加強財會人的專業后續教育，定期安排財會人員參加專業講座和討論，積極鼓勵財會人員進修，使得會計人員能夠及時吸收新的知識、新的理念、新的方法、不斷的充實自己、提高自己。同時，加強職業道德考核，同職位晉升掛鉤，這樣才能保證從業人員在會計執業過程中持續的提高職業道德，促使會計職業的良性發展。

3.會計的績效監管機制

會計的績效監管機制是現代會計管理過程中的重要環節，同時也是實現會計職業道德的重要實施措施。在會計績效的監管機制之下，會計的工作態度、工作成績、工作評價等受到了全方位的監督和管理，為會計工作人員的薪酬待遇提供了重要的依據，同時也為會計職業道德的發展提供了重要幫助。會計人員在績效監管體制的制約之下，對于會計工作中出現的問題及時的實現管理，體現了愛崗敬業要求；對于會計中的資金管理實現保密，體現了保密誠信的要求；對于會計相關法律的熟悉和熟練運用，幫助會計工作的有效開展，體現了熟悉法律的要求；在不斷地交流過程中，實現了會計工作的高評價性，體現了服務性的要求。會計的績效監管機制主要是會計行業指定的，企業結合自身的發展特點做出修改和整理，對會計職業道德的建立和完善有重要的作用。

4.健全會計法律體系，完善監督機制

會計是一門要嚴格執行相關法律法規的職業，目前單位執行的會計制度和對會計往往只具有指導上面意義，對違反會計職業道德事件的處罰力度有限，難以起到威懾和約束作用，因此我們要完善相關規章制度，加大違規違法事態的問責制度，強化會計相關法律法規的權威性，增大處罰力度和強度。另外，加強單位內部監督控制機制建設，確實落實相關制度法規，這樣才能更好的從內到外徹底杜絕錯賬、假賬、弄虛作假等不法行為。

四、總結

隨著我國市場經濟改革的不斷推進和經濟轉型的不斷深化，加強我國會計人員職業道德建設實在必行。然而，全年建設提高財務從業人員的職業道德是一個長期的、艱巨的系統性工程，任重且道遠。特別現在，我國財會人員職業道德存在著各種各樣的問題，嚴重的阻礙了改革的推進和單位的財務獨立，因此我們要從最基本的出發，充分分析當下財會系統的缺陷，結合我國實際情況和需要，完善相關法律體系，深化職業道德教育，提高會計人員的職業使命感，為我國會計事業的發展打造一支具備優良素質的“利刃”。

參考文獻：

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