賽起來才活起來

習近平總書記曾經說：“工業強國都是技師技工的大國，我們要有很強的技術工人隊伍。”國家工業化發展與技術工人隊伍素質息息相關，中國要實現工業4.0，首先要有強大的高技術工人隊伍。近年來，各級工會都在發揮“大學校”作用，為提升技術工人技術水平“添柴加火”。鐵嶺市職工職業技能大賽就是在這一背景下應運而生，以賽代培，加快加強高技能人才培養。

以賽代培百萬職工

10年間，鐵嶺市總工會先后舉辦了8屆職工職業技能大賽，涵蓋裝備制造、公安、教育、衛生12個系統50個工種，賽出技術狀元百余名，技術能手500余名。

促進競賽成果與技術等級晉升掛鉤。2010年來，通過技能比賽，晉級高中級技師職稱職工326人。

2012年，經請示鐵嶺市政府同意后，鐵嶺市職工職業技能競賽正式命名為“市長杯”職工職業技能競賽，由原來工會一家主辦，升級為政府主導，工會運作，提高了勞動競賽在全社會的影響力。首屆“市長杯”職工職業技能大賽，受到鐵嶺市委、市政府高度重視，并加大激勵機制，冠軍獎勵升至1萬元，技術能手獎勵5000元。比賽吸引了全市3個系統的10萬名職工選手參加了29個工種的賽事。

在“市長杯”職工職業技能大賽的帶動下，昌圖縣總工會組織“縣長杯”職工職業技能競賽活動。鐵嶺市的很多企業也積極開展“首席技師”、“金牌工人”等勞動技能競賽，形成了市、縣（區）、企業三級競賽模式，全市開展勞動競賽的企業面達90%，參賽職工達百萬人次。很多勞模和技能人才的先進技術和做法也通過勞動競賽得以交流推廣。

技術狀元帶徒弟：“1+1 >2

一場技能大賽可以改變一個人的命運，可以催生狀元、標兵和能手等藍領明星，這是技能大賽的直接結果。但社會經濟發展缺少的不是少數藍領明星，而是需要大批的高技能人才。這就要求把技能大賽的作用擴展延伸下去，把技能大賽與日常的職工教育培訓工作結合起來，為培養更多的高技能人才鋪設綠色通道，將職工職業技能競賽的觸角延伸。

幾百名“技術狀元”、“技術能手”，對于一個城市工業生產也許只算做滄海一粟，但在鐵嶺卻如撒入塵土的金子，熠熠生輝。 2011年至今，鐵嶺市總工會在全市范圍內大力開展“師徒傳幫帶”活動，選擇技能大賽的“技術狀元”、“技術能手”，省市勞模、五一獎章獲得者擔任“師傅”，與所在企業，特別是非公企業的青年職工結為“師徒對子”，加快提升青工在技能上快速提高，助推青工快速成長，為企業發展打好人才基石。

“李靈師傅就像一座寶礦、一個豐富的資源庫，跟師傅結對這4年多，我不僅在技術上得到提高，更積累了豐富的經驗，同時，也學習到師傅身上愛崗敬業、無私奉獻的優秀品格。”在“師徒傳幫帶”活動中受益的清河實業機械工人耿亮告訴記者。

如今，像李靈和耿亮這樣師徒對子全市共有1043對。在傳幫帶活動中，鐵嶺市總工會以師徒簽約為模式，以網上教學為輔助手段，以技術創新、技術攻關、技能比武、技能大賽為捆綁內容，真正發揮傳出智慧、幫出成長、帶出文化的“傳幫帶”作用，產生了“1+1 >2”效果。

10分鐘技協服務圈： 企業可按需點將

從2013年底開始，鐵嶺市總工會根據企業需要，將職工職業技能大賽每個工種的前6名匯總，納入“技能人才信息庫”，現已匯入707名技能人才。在開發區試點，建立打造“10分鐘技協服務圈”。

在市總網站上點開“技能人才信息庫”，技能人才的姓名、年齡、工種、比賽名次、技術特長、榮譽稱號等一目了然，企業遇有技術難題，就可根據需要“點將”。同時，工會還將信息庫服務納入“12351”職工服務熱線，企業如有需要，打電話說明情況，就可與工會對接技能服務業務。

連云建筑機械制造公司去年簽訂了一出口塔機訂單，工期80天。正當企業為加工進度發愁時，企業工會通過高新區工會技能人才庫聯系到機械加工技師閆錫堂。閆錫堂帶著他的技術攻關小組，經過反復研究，多次試驗，將原來需要六七人配合的組裝工序，現在只要一名職工就能輕松組裝。這項革新使工期縮短20多天，提前完成了出口訂單任務。

據介紹，截至目前，“技能人才信息庫”已為企業解決技術難題151項，創造經濟效益500余萬元。

據悉，下一步鐵嶺市總工會還將繼續完善市總職工職業技能人才信息庫，依托全市各級工業園區打造技協服務圈，全市19個工業園區分別建立職工職業人才信息庫，并通過園區工會這個平臺協調企業對技能人才的需求，有針對性地幫助企業解決生產經營問題，強化競賽后續作用的發揮。