我國體育經紀業發展現狀及對策研究

褚治鈞

(湖北民族學院體育學院 湖北恩施 445000)

我國體育經紀業發展現狀及對策研究

褚治鈞

(湖北民族學院體育學院 湖北恩施 445000)

體育對于我國而言是極為重要的,同時目前我國也是一個體育強國,對于體育的發展有著較為豐富的經驗。為了較好的實現體育的發展,體育經紀業的發展狀況極為重要。對于我國而言,在實際的進行體育經紀的過程中,目前的發展雖然已經有了較長時間的發展,但實際的發展情況仍然和相關要求有著較大的差別。為了較好的實現我國的體育經紀業的發展,文章討論了目前我國體育經紀業的發展現狀以及相關的對策。

體育 經紀業 發展現狀 對策研究 我國

對于經紀而言,主要指的就是在市場的經濟活動過程中,組織以及個人為了較好的實現產品的交易活動而充當的一個媒介或是進行的代理關系的相關角色,對于經紀活動而言,主要是需要在交換者以及商品之間進行相應的活動,并對于買賣雙方均進行相應的服務,也是目前在商品交換過程中的相關產物。作為一種較為重要的在市場交易過程中的相關媒介,經濟活動也是在目前市場交換過程中的重要催化劑,而對于體育而言更是如此。對于體育經紀而言,主要是在經濟過程中的一個下位的概念,同時也是經紀人的一個分支。對于我國的體育經紀人而言,主要指的就是為體育的比賽以及表演等活動提供代理、經紀以及居間等一些中間服務同時也能夠在這樣的一些活動過程中得到傭金的自然人或是相關的組織,主要的本質就是進行體育經紀活動。但對于我國目前的體育經紀業的發展而言,往往無法達到相關的要求。在這樣的一種情況之下,對于體育經紀業的現狀以及對于這些現狀進行分析,找出如何幫助我國的體育經紀業更好發展的相關對策就顯得極為重要。

1 目前我國體育經紀業的實際發展現狀

對于我國而言,體育經紀業的發展最開始是從1985年開始的,在那一年,陳劍榮介紹了古廣明到達德國的曼海姆俱樂部,同時在此過程中,主要是進行了足球的相關體育的活動。而由于我國的實際體育經紀業的高速發展,對于我國的體育業的發展,有著極大的幫助。而正是在這樣的一種情況之下,在1997年,我國的北上廣等地區開始相繼的舉辦了相關的體育經紀人的培訓班,通過這樣的一種形式,就能夠較好的實現體育經紀人進行第一步的培訓工作,通過這樣的一種形式,能夠較好地保證我國的體育經紀人在第一步得到較好的培訓。而正是通過這樣的一種方法,目前我國的體育經紀業的實際發展情況較好。但仍然需要注意的是,雖然我國目前的體育經紀業能夠得到較好的發展,但在實際的體育經紀業的發展過程中仍然會有著較大的問題。

2 目前我國體育經紀業在實際的發展過程中出現的相關問題

2.1 我國的體育經紀活動中缺乏一種有效的競爭機制

對于我國的體育經濟活動而言,目前存在的最為主要的一個問題就是會在實際的體育競賽的過程中,出現諸如政事不分以及政企不分等情況。而正是由于這種情況的出現,目前我國一些體育競賽的相關管理部門中,自身是擁有體育管理權的,同時自身也會出現參與到體育競賽活動過程中的情況。因此在這樣的一種情況之下,極易出現自產自銷等情況,因此會形成一種壟斷的情況,也會極大的浪費掉我國的相關體育資源,對于我國體育的長期發展而言沒有任何益處,甚至還會威脅到我國的體育事業的正常發展。

2.2 目前我國缺乏體育方面的專業人員

實際上體育專業人員的缺乏在長期的一段時間內是無法被發現的,在較長的一段時間內,我國呈現出一種體育專業人員充足甚至過剩的情況。但隨著我國的北京奧運會以及廣州亞運會的成功舉辦,我國的體育事業在今年來得到了突飛猛進的發展。而正是這種情況的出現,暴露了我國在實際的進行體育事業發展過程中的一種極為嚴重的問題,即我國在體育方面的專業人員呈現出一種極為缺乏的狀態。同時目前也有研究顯示,在未來的10年來,我國在體育經紀人方面,會出現超過7000人的缺口。而正是由于這種情況,顯示出了我國目前在體育專業人員方面的極度缺乏現狀。

3 對于我國在體育經紀業發展過程中問題的解決辦法

3.1 在我國建立起相關的經紀人管理制度并對其進行完善

針對我國目前在實際的進行體育經紀業的發展過程中,出現的經紀人的管理工作無法較好的進行的情況,我們發現可以在實際的進行體育經紀業發展的過程中,將體育經紀人的各項相關的管理制度進行進一步的完善,并通過這樣的一種形式,可以讓國家的體育管理部門共同的對于我國的體育經紀業的發展情況進行共同的一種管理。同時在此過程中我們也能夠發現,如果有條件能夠成立國家體育行業經紀人的相關協會,通過這樣的一種形式來協助我國的相關體育管理部門來對我國的體育經紀事業的發展狀況進行進一步的管理工作。但是需要注意的是,我國的相關部門對于體育經紀業進行發展過程中的管理需要注意進行層次的區分。首先需要注意到對于每一層的體育經紀事業的發展情況進行相應的分析,同時這對這些情況進行有針對性的分層管理,主要是需要分為具體操作、項目管理以及職能部門3個層次,同時也需要對于體育經紀人的實際資格進行較為嚴格的評審,通過這種形式能夠保證我國的體育經紀事業的發展能夠在這一種正規的前提之下進行。

3.2 建立起較為完善的相關法律法規以及體系

就目前而言,我國雖然已經有一部分的省市將體育經紀人的工作情況納入到了我國的體育市場的范疇中來,但在此過程中需要注意的是,對于體育經紀人的認識方面缺乏一種足夠的認識,因此在實際的工作過程中,對于體育經紀人的實際管理工作往往較為缺乏針對性以及相應的時效性。通過這種情況的出現我們可以發現,為了較好的實現我國的體育經紀事業的較好較快發展,對于完善的法律法規的建設就顯得不容忽視。我國的體育經紀人的管理專門辦法實在1995年出臺的。對于這一個辦法而言,在實際的使用過程中雖然確實是能夠取得一定的效果,但對于我國目前在進行體育發展的過程中,仍然是無法較好的進行以及實現,同時在實際的使用過程中也顯得較為落后,其中的一些內容甚至顯得出現了較為嚴重的疏漏以及錯誤。在這樣的情況下,對于我國現行的體育經紀人的相關管理的法律法規以及法律體系進行及時有效的完善,是我國對于體育經紀事業進行發展的一種最為有效以及主要的條件之一,通過這種形式,可以保證到我國的體育經紀業得到較好的發展。

3.3 對于我國的體育經紀人進行較好的培養

對于我國的體育經紀業而言,體育經紀人是這其中的生力軍,也是戰斗在前線的工作人員。可以說我國的體育經紀業的發展基本上就靠體育經紀人來完成,由此可見體育經紀人在我國的體育經紀業發展過程中的重要性.但目前我國在實際的進行體育經紀人的培養過程中,實際效果往往不好,這也造成了我國在進行體育經紀業發展過程中出現較多問題的現狀.針對這種情況我們可以發現,在實際的進行體育經紀業的發展過程中,需要重視對于我國的體育經紀人的培養工作,通過講座、培訓班以及實際訓練等多種形式,幫助我國的體育經紀人能夠有著過硬的理論知識以及充分的實際操作經驗,而通過這樣的一種形式,就能夠幫助我國的體育經紀事業得到較好較快的發展,對于我國的體育事業的發展也有著重要意義.

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