“綠葉精神”帶給高校機關黨務干部隊伍建設的啟示

李智

（遼寧石油化工大學 機關黨委，遼寧 撫順 113001）

“綠葉精神”帶給高校機關黨務干部隊伍建設的啟示

李智

（遼寧石油化工大學 機關黨委，遼寧 撫順 113001）

從黨的群眾路線教育實踐活動，到“三嚴三實”專題教育，中國共產黨人始終圍繞“為人民服務”的宗旨，不斷完善自身“為民務實清廉”的形象，對如何“修身、律己、用權”提出更高要求，在新的歷史時期完成自我蛻變的同時，形成了一種講求奉獻的強大文化力量帶動并引導了黨的事業未來發展的方向。文章提出從加強謀劃創新能力、組織協調能力和自我提高能力三方面加強高校黨務干部隊伍建設。

高校；基層黨組織；黨務干部

習近平總書記在《辦公廳工作要做到“五個堅持”——習近平同志在同中央辦公廳各單位班子成員和干部職工代表座談時的講話》一文中提到的“綠葉精神”，要求“胸懷大局，極端負責”[1]，讓我們近距離感受到習近平總書記對“領導身邊人”的嚴格要求及“中辦”是如何進行工作的。作為高校機關黨務干部，細讀此文對進一步加強高校機關黨務干部隊伍的自身建設也不無啟示。以下是筆者的幾點拙見。

一、黨員隊伍發展壯大依靠優秀黨務干部

優秀的黨務干部就如同參天大樹上一片片鮮亮的綠葉，通過自身的努力為植株生長源源不斷地提供著所需的養料。我們應該認識到自身的價值和作用，并將其發揮到極致。

1.綠葉的指向作用。光合作用想必大家都了解，綠葉對于植物的生長起到了指向的作用，它會把光鮮亮麗的一面朝向太陽，迎接光芒的照射并通過極具主動性的工作產生能量，供應了植株整體的生長。向日葵的花朵之所以會朝向太陽，葉片生長的力量才是產生這個現象的主要原因，或者可以說成花朵選擇了葉片的朝向，和綠葉站在了相同的立場上。

2.綠葉的團隊精神。俗語道，單絲不成線，孤木不成林。綠葉在面對炎炎烈日的時候，不論是汲取光的能量，還是帶給大地一片陰涼，都是集合了伙伴們的力量，所有的葉片都發揮著應有的作用。這不是哪一片葉子的功勞，我們也無需比較哪片葉子面積更大、哪片葉子轉化能量的效率最高，因為不論單拿出哪一片來都不可能替代綠葉這個集體。而作為綠葉，只有依靠通力合作才能養活整株植物，使其開花結果。

3.綠葉的前沿效應。沙漠中綠洲的意義不言而喻，一抹綠色代表了生存的機遇。對于植物而言，初生的綠葉就是它生命的前沿。自然界中種子的播撒充滿了隨機性，生根發芽后長出了第一片綠葉，代表著種群生命的延續和對新領地的占據。進而才有可能開花結果，生生不息。所以，綠葉可以代表生命力，它與生俱來的開拓精神打造了生命的前沿，激勵著人們繼續前進。

二、“綠葉精神”帶給高校機關黨務干部的啟示

現實生活中，作為一片“綠葉”，應該珍惜自己和所在的團隊。為發揮出應有的作用，什么才是一片合格的綠葉應有的工作態度呢？下面是我的一點淺薄認知。

1.綠葉要清楚自己的服務對象。外表上綠葉襯托了花朵的美麗，但是綠葉應該清醒地認識到那只是生命中的一種巧合，綠葉服務的對象不是花朵，或者說不僅僅是花朵，綠葉的終極任務是通過積極的光合作用為植株這個整體輸送養料。所以，綠葉首先應該保持自身的整潔和顏色的純正，這樣才能使轉化能量的效率更高；綠葉還應該有堅定的立場，就是始終朝向太陽的方向生長，這樣才能接收更多的光線和延續生命的力量。

2.綠葉要明確自己所處的位置。綠葉依靠團隊發揮作用，為了取得團隊作用最大化的效果，葉片之間不能為了突出自身使周圍留有過大的空隙造成“缺位”，這樣不利于發揮整體遮風擋雨的功效也降低了戰勝惡劣自然環境的可能性；也不能為了擠壓同伴以致相互遮擋造成“越位”，這樣做減小了團隊的影響范圍，不利于共同事業的發展和壯大。

3.綠葉要釋放自身的有益能量。每片綠葉都是在不斷成長的過程中漸漸實現自身價值，它們需要一定的成長空間，更需要手拉手、心連心地通力合作。這個過程中難免會有交疊的摩擦和相互影響的煩惱。但是綠葉應該認識到自己的生命力，那種積極的打造生命前沿的開拓力和進取精神。特別是處在植株外圍葉片，更應該努力向外延的方向生長，去到更加廣闊的領域汲取營養，為團隊中有交疊和摩擦的兄弟營造出生長的空間；而那些處在交疊和摩擦中的葉片，應該不斷地提高自己，在控制好影響范圍的同時站的更高一點、看得更遠一點、長得更厚實一點。合格的綠葉還通過自身的主動工作，積極地消除環境中不利于人類的二氧化碳，不斷地釋放出氧氣，為植株供給養料的同時惠及人群，得到大家的喜愛和珍惜。

三、加強高校黨務干部能力的“自我培養”

要想當好一片綠葉，工作必備的能力是主觀要件。黨務干部應當在思想上高度重視的同時，自我設計、自我加壓，自我培養，自我完善。作為黨務干部，我想要注意培養以下三種能力。

1.謀劃創新能力。謀劃創新能力是指能夠想出符合客觀實際和事物發展規律的辦法，拋開舊的，創造新的籌劃做事的能力。謀劃的本質是想辦法，并切實可行，以籌全事情；創新的本質是進取，是淘汰舊觀念、舊技術、舊體制，培育新觀念、新技術、新體制。創新就是不做復制者。時代的飛速發展，新時期黨的建設的客觀需要，都要求黨務干部具備謀劃創新能力。

2.組織協調能力。組織協調能力是指根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互融合，從而實現組織目標的能力。與人合作的能力。機關黨務工作帶有綜合性和融合性，需要多方協作配合，是否善于合作，直接決定工作好壞，也是檢驗黨務干部工作能力高低的一個標尺。有的人合作一次，愉快一次，朋友多一次，工作順一次；而有的人合作一次，別扭一次，工作受阻一次。這就是合作能力的差別。機關黨務干部要自覺培養自己的合作能力，以更多更好地凝聚力量，從而為順利履行自己的職責創造條件。

3.自我提高的能力。同在一個起跑線上，同處一個工作環境，而且都在同樣地努力著，但有的人提高進步快，有的人提高進步慢，這是為什么？造成這種差別的主要原因，就是自我提高的能力不一樣。作為一名黨務干部，一定要發揮內因的主導作用，使自己有一種不竭的自我提高和自我發展的能力，以不斷適應工作需要。

[1]習近平，辦公廳工作要做到“五個堅持”——習近平同志在同中央辦公廳各單位班子成員和干部職工代表座談時的講話,秘書工作[J],2014.6.

基金課題：

2015年度遼寧省高校黨建研究課題“加強高校機關黨建工作提高管理與服務水平的探索和實踐” （GXDJ2015-B051）

2015年度遼寧石油化工大學黨建研究課題“提高高校機關黨員服務意識與能力的探索和實踐”（2015DJ004）

D267.6

：A

：1671-864X（2015）10-0081-01

李智，男，工程師職稱，碩士學位，現從事機關黨建工作。