新常態(tài)下，對企業(yè)思想政治工作的思考

■文/楊雪梅

新常態(tài)下，對企業(yè)思想政治工作的思考

■文/楊雪梅

在當前石油管理局思想政治建設過程中，一方面需要認識到工作的嚴謹性和原則性，另外一方面應加強對工作現(xiàn)狀的剖析，從而更好地實現(xiàn)政治工作的改革、創(chuàng)新和發(fā)展。本文針對以上內(nèi)容展開論述，詳細地分析石油管理局思想政治工作的基本現(xiàn)狀，對日常工作中的突出問題及其改革措施進行系統(tǒng)分析，并以此為基礎實現(xiàn)各項措施的完善和理念的革新，促進了全局整體工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

思想政治工作 研究分析 建設思想 創(chuàng)新發(fā)展

自我國改革開放以來，思想政治工作一直是石油管理局發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，石油管理局的改革工作也全面深入展開，如何在當前科學發(fā)展觀及社會主義核心價值觀背景下不斷促進思想政治工作的發(fā)展和創(chuàng)新，是全局重點思考的問題。加強石油管理局的政工建設，對于營造良好工作氛圍及工作環(huán)境，意義重大，所以應透過表象，從問題本質(zhì)著手，實現(xiàn)對相關問題的分析研究，提出針對性改進措施。

一、石油管理局思想政治工作的現(xiàn)狀及不足

（一）“為官不為”問題日趨突出

隨著黨中央狠抓作風建設，“八項規(guī)定”等措施的相繼出臺，一些舊有工作方式和生活模式被打破，使一些黨員干部產(chǎn)生了情緒波動。有的干部認為束縛多、紀律嚴，干得多、錯得多，發(fā)出了“為官不易”、“官不聊生”的消極感嘆;有的干部人云亦云，得過且過，飽食終日，激情喪失，消極懈怠;有的干部放松要求，大事小辦、急事緩辦、小事不辦、推諉扯皮，消極不作為;有的干部怕?lián)拢撆牡陌宀慌牧耍搮f(xié)調(diào)的工作不管了，該批評問責的睜一只眼閉一只眼，只求“明哲保身，平穩(wěn)過渡”產(chǎn)生消極情緒。行政不作為、行政慢作為，“為官不為”問題有漫延趨勢。

（二）利益訴求變化多，隊伍難帶的問題日趨突出

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們在價值取向上更加注重經(jīng)濟效益和物質(zhì)利益。部分干部受條件限制，晉升空間小，多年未提升，津貼福利改革后，生活待遇下降，導致對工作、生活條件不滿，發(fā)牢騷、講怪話，甚至還存在著“吃拿卡要”等不良行為;個別干部法制意識、紀律觀念有所談化，辦事不公平、執(zhí)法不嚴格等亂象時有發(fā)生;這些干部大都承擔著父母年邁多病需照顧、子女入學、就業(yè)困難等壓力，少數(shù)干部出現(xiàn)了講條件、要利益、講享受、搞攀比等不良習氣，隊伍難帶的問題日益明顯。

（三）思想政治工作難做問題日趨突出

隨著黨中央對黨群建設工作的重視和改革，在新形勢下，思想政治工作仍然存在照抄、照搬、走過場等形式主義問題，對廣大干部職工多方面的思想文化需求無法滿足;思想政治工作的機制還存在運行不暢、方法陳舊等問題，大政工格局尚未形成，齊抓共管尚欠“氣候”，談到思想政治工作，似乎都是政工部門的事，存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象;政工隊伍相對薄弱，多是兼職且兼職過多，加之針對政工干部的教育培訓很少，導致政工干部的能力水平提升緩慢，難以跟上新形勢下政治生態(tài)的工作步伐。

在當前社會的發(fā)展進程中，每一個管理者和領導者都需要時刻面對競爭激烈的市場環(huán)境。隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展，要想在當前競爭激烈的市場環(huán)境之中求得生存與發(fā)展的機遇，就得腳踏實地，從問題的本質(zhì)層面入手，對相關項目展開分析和理論研究，逐步實現(xiàn)對政工干部職能和相關工作效應的發(fā)揮，從而客觀科學地提出改進措施，并以此為基礎促進全局內(nèi)部的思想政治工作得到綜合性的發(fā)展，實現(xiàn)對措施的完善和理念的革新，最大程度的激發(fā)出干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，并為他們樹立正確的思想政治觀念。

二、建議及對策

根據(jù)上文針對當前石油管理局思想政治工作基本狀況進行的集中分析，可以明確該項工作開展過程中應當實現(xiàn)整改的主要內(nèi)容。下面針對思想政治工作中面臨的問題進行系統(tǒng)分析，以圖對缺陷部位進行改進，從而實現(xiàn)整體工作的可持續(xù)發(fā)展，為石油管理局的健康運營奠定堅實基礎條件。

（一）解決好思想上的認識

習總書記指出：“新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在在許多有待解決的問題，尤其是一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大力氣解決，全黨必須警醒起來。”認清“作風建設永遠在路上”已成為當前政治常態(tài)的必然性，因此就要充分發(fā)揮思想政治工作的引導作用。

一是找準側重，因人施教。對于領導干部，要著力抓好正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀教育，使它們進一步確立社會主義核心價值體系，推動法治建設。對一般管理人員，要著重抓好廉潔從業(yè)教育，使它們能夠增強服務意識，提高工作效能。對廣大職工群眾，要深入開展以社會主義榮辱觀為核心思想道德教育和以社會公德、職業(yè)道德為主要內(nèi)容的廉潔文化教育。搞好價值取向引導。健全價值體系，通過門廳展牌、文化長廊讓核心價值觀內(nèi)容看得見、記得牢;通過系統(tǒng)性的教育灌輸機制，培育正確的價值取向，消除思想上的疑惑，讓理想信念深入人心;通過開設道德講堂，領導帶動、典型示范，在潛移默化中引導教育干部愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公，筑牢“為官有為”的行動基礎。

二是以點推面，因事施教。針對個人在成長的不同階段，面對不同事物容易犯錯誤的問題，把反腐教育貫穿于個人的培養(yǎng)、管理、使用等各個方面。多進行典型案例剖析教育。有些崗位具有特殊性，獨立性強，監(jiān)管部門和主管領導一時難以管理監(jiān)督，教育工作往往會疏忽或放松。要通過個別的特殊教育，是這些崗位上的人員懂得權力必須接受監(jiān)督，幫助其增強自律意識，鞏固“為官一任，造福一方”的廉潔從業(yè)理念。

三是關注特性，因時施教。要“走下去”進行教育，以保持教育的經(jīng)常性。通過深人基層、談心交流等方式，了解干部思想動態(tài)，掌握干部基本訴求，幫助干部排憂解難;鼓動政工干部加強對其他干部職工的關懷。落實黨組成員聯(lián)系點工作制度，給予干部政治關懷，對干部個人成長進步，提出建議和幫助。運用思想教育、業(yè)務培訓、文化活動等有效措施，不斷增強思想政治工作的凝聚力、滲透力、創(chuàng)造力、感召力和約束力。

（二）充分利用思想政治工作指導體系

認清干部隊伍從嚴從緊管理已成為當前政治常態(tài)的大趨勢，因此要充分發(fā)揮思想政治工作的指導作用。

一是強化想抓的理念，在組織領導上給予指導。依托思想政治工作領導制度和分析制度，把思想政治工作擺在突出位置。在內(nèi)部形成總體黨組負責，單位一把手負責，橫向分工負責，縱向逐級負責的思想政治工作運行網(wǎng)絡。切實做到抓住思想主線，使政治思想工作方向更加堅定正確;抓好教育引導，使導向引領和思想教育更加深人務實;抓實遇到的新問題，使把握干部職工的思想脈搏更加準確到位;抓牢思想政治工作網(wǎng)絡體系，使新時期思想政治工作更加深人細致。

二是強化能抓的舉措，在能力培養(yǎng)上給予指導。依托學歷教育、任前培訓、實踐鍛煉等方式，大力開展政工干部能力素質(zhì)教育，促進提能善政。通過交流輪崗等形式，把政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、會做和善做思想政治工作的干部充實到政工部門，加大實踐鍛煉的力度;根據(jù)干部實際和工作需要，舉辦綜合培訓班、專業(yè)培訓班、任職培訓班、年輕干部成長班等，做到因人辦班，切實提高集中培訓的質(zhì)量，使單純政工型干部成長為復合型人才。

三是強化真抓的作風，在方式方法上給予指導。堅持思想政治工作“三貼近三結合”，貼近石油實際、貼近思想動態(tài)、貼近工作生活。結合石油發(fā)展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰(zhàn)開展思想政治工作。結合干部人事、教育培訓、后勤保障等容易導致產(chǎn)生思想問題的實際工作，準確把握干部的所思、所想、所愿，區(qū)別對待、有的放矢、注重實效。結合干部職工的工作生活，把解決思想問題與解決實際問題有機融合，從政治上愛護、工作上支持、活上關心政工干部，為他們的成長進步創(chuàng)造良好條件。

四是強化善抓的方法，在改革創(chuàng)新上給予指導。敢于放權，劃旦放心讓政工干部去想去做，增強主體意識，提升主動作為的自覺性；寬容失誤，保護敢闖敢試的干部，尤其是保護在改革探索中受到挫折、有些過錯的干部，主動為政工干部承擔責任；鼓勵創(chuàng)新，引導政工干部在遵守規(guī)則、遵循客觀規(guī)律的前提下，結合實際，創(chuàng)造性開展工對于那些工作中主動作為、敢于探索、取得成績的干部給予表彰表揚，對改革創(chuàng)新成效突出、群眾公認的干部提拔重用。通過用時代的要求創(chuàng)新思想政治工作，用改革的精神推動思想政治工作，不斷實現(xiàn)內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面的創(chuàng)新，使思想政治工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性、取得實效性。

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[3]張學煥.提高國有企業(yè)政工干部部素質(zhì)方略初探[J].今日科苑.

[4]于鑫.淺談新形勢下如何當前現(xiàn)代化的企業(yè)政工建設思想政治氛圍基本現(xiàn)狀做好企業(yè)政工十部培訓工作[J].黑龍江科技信息,2011(28).

（作者單位：西南油氣田公司成都公共事務管理中心）