新時期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及策略

郭靜

山西潞安煤基合成油有限公司 山西長治 046000

新時期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及策略

郭靜

山西潞安煤基合成油有限公司 山西長治 046000

隨著我國煤礦企業(yè)產(chǎn)業(yè)模式的不斷變革，要想適應(yīng)新的發(fā)展形式必須不斷的改進與完善煤礦政工工作。為此本文首先概述了煤礦企業(yè)政工工作的基本內(nèi)容，其次分析了我國煤礦企業(yè)政工工作中存在的問題及結(jié)合本人多年實際工作經(jīng)驗提出了一些改進與完善煤礦企業(yè)政工工作的策略，以期能全面提高煤礦企業(yè)政工工作的整體質(zhì)量，促進煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

新時期；煤礦企業(yè)；政工工作；問題分析；策略研究

引言

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟體制改革也在如火如荼的進行，新時期各企業(yè)之間的競爭將越來越激烈。對于煤礦企業(yè)而言，隨著煤礦資源的逐年開采，煤礦開采的難度也越來越大，但市場需求的煤炭資源量卻在不斷增大，為此煤礦企業(yè)必須改變自身的發(fā)展模式與經(jīng)營模式，而要想使煤礦企業(yè)順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，就必須做好企業(yè)的政工工作。

1、煤礦企業(yè)政工工作的概述

政工工作也就是思想政治工作，它是企業(yè)集體管理工作的一部分，研究人的邏輯思維以及思想行為是其主要的工作內(nèi)容，其最終的工作目的主要是使人們更全面的認(rèn)識世界，進而更好的改造世界。政工工作的開展要以企業(yè)自身發(fā)展建設(shè)的需要為導(dǎo)向，以充分了解企業(yè)員工的思想特點與思維習(xí)慣為基礎(chǔ)，可以通過組織宣傳講座或集體活動的形式開展，最終達到提高企業(yè)員工思想政治水平的目的。煤礦企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容之一就是企業(yè)政工工作。通過開展企業(yè)政工工作可以使企業(yè)員工對國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展形勢有一個更好的了解。讓煤礦企業(yè)員工的思想政治水平從根本上得到提高，進而為煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國煤礦企業(yè)正出在發(fā)展模式與經(jīng)營模式深刻變革的關(guān)鍵時期，在這個轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，企業(yè)職工的思想觀念也在逐步發(fā)生著改變，改變的過程中必然會有思想矛盾與問題產(chǎn)生，這就給企業(yè)政工工作的開展提出了更高要求，企業(yè)政工工作人員不僅要向企業(yè)生產(chǎn)的全過程逐漸深入，讓員工在實踐中接受一些新思想新理念，而且應(yīng)該對我國煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢進行深刻認(rèn)識，對新時期下政工工作的特點與規(guī)律不斷進行總結(jié)，進而逐步對政工工作不斷進行改進與完善，最終從根本上切實提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識水平。

2、新時期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及改進策略

2.1 煤礦企業(yè)政工工作意識現(xiàn)狀及改進策略

當(dāng)前，我國煤礦企業(yè)的政工工作意識和管理理念處于相對落后的狀態(tài)，很難適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展新形勢。首先，煤礦企業(yè)的政工工作人員的主動學(xué)習(xí)意識相對較差，并沒有從根本上深刻了解我國經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，沒有深刻認(rèn)識新時期新形勢下煤礦行業(yè)發(fā)展的趨勢；其次，煤礦企業(yè)管理者并沒有認(rèn)識到企業(yè)政工工作對新時期企業(yè)發(fā)展的重要性，政工工作意識非常淡薄，最后煤礦企業(yè)的政工工作人員沒有意識到創(chuàng)新的重要性，沒有主動掌握現(xiàn)代科技手段和管理方式的意識，仍然采用傳統(tǒng)的工作模式。

了適應(yīng)新時期經(jīng)濟發(fā)展的形勢，企業(yè)必須加強煤礦企業(yè)政工工作建設(shè)，提升企業(yè)政工工作人員的工作意識和管理理念。一方面，可以為政工工作人員提供一些更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，鼓勵工作人員深刻認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟形勢，主動學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理手段和技術(shù)，增強工作人員的創(chuàng)新意識；另一方面，應(yīng)該讓工作人員深刻認(rèn)識到政工工作對新時期下企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，增強政工工作的積極性。

2.2 煤礦企業(yè)政工工作制度現(xiàn)狀及改進策略

目前，我國煤礦企業(yè)政工工作還保留著傳統(tǒng)的工作制度。首先，沒有完善的政工工作團隊和人員建設(shè)，我國煤礦企業(yè)政工組織體系并不完善，政工工作人員的工作能力水平層次不齊，部分工作人員并沒有獲得相應(yīng)的政工工作資格證； 其次，企業(yè)政工工作的工作內(nèi)容和范圍不明確，政工工作管理者并沒有進行完善的工作規(guī)劃，政工工作并沒有深入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，沒有明確政工工作的內(nèi)容和范圍，同時對政工工作的責(zé)任分配不明確，導(dǎo)致政工工作人員的工作積極性相對較弱。

為了適應(yīng)新時期經(jīng)濟發(fā)展的形勢，企業(yè)必須積極改進政工工作制度。首先，應(yīng)該建立完善的人員選拔制度，政工工作人員應(yīng)該滿足思想理論水平較高、工作責(zé)任意識較強，創(chuàng)新改革能力較高等基本特點；其次，應(yīng)該建立完善的政工工作制度，應(yīng)該將政工工作深入到煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程、各環(huán)節(jié)中，規(guī)范政工工作的內(nèi)容和范圍，明確政工工作人員的責(zé)任分配，提高工作人員的工作積極性。

2.3 煤礦企業(yè)政工工作方式現(xiàn)狀及改進策略

目前，我國煤礦企業(yè)政工工作方式創(chuàng)新性相對較弱，很難適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境。一方面，我國煤礦企業(yè)政工工作沒有采用先進的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，不利于全面把握企業(yè)的思想變化信息，及時采取相應(yīng)的政工教育措施；另一方面，煤礦企業(yè)管理者對政工工作人員的重視程度不夠，導(dǎo)致政工工作人員的工作積極性相對較弱，政工工作方式難以適應(yīng)新時期的經(jīng)濟形勢。

為了適應(yīng)新時期經(jīng)濟發(fā)展形勢，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，積極改進政工工作方式。企業(yè)政工工作人員應(yīng)該與時俱進，認(rèn)真研究新時期下政工工作的特點和規(guī)律，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的基本需求，主動探索創(chuàng)新工作方式和方法。同時，企業(yè)政工工作人員應(yīng)該逐漸將現(xiàn)代技術(shù)手段應(yīng)用于政工工作中，可以建立思想感悟共享和反饋平臺，全面把握企業(yè)員工的思想動態(tài)，及時采取符合實際的政工工作方式。

3、結(jié)語

我國煤礦儲量逐漸減少，煤礦需求量逐年增加，煤礦企業(yè)的競爭愈加激勵。目前，我國的經(jīng)濟發(fā)展逐漸進入了新常態(tài)階段，為了適應(yīng)新時代的經(jīng)濟發(fā)展形勢，提升企業(yè)的綜合競爭力，企業(yè)的政工工作必須進行深刻的變革。新時期下煤礦企業(yè)必須不斷加強企業(yè)政工工作建設(shè)，從根本上提升企業(yè)員工的思想認(rèn)識水平，為煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展注入源源不斷的動力。

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