如何做好經濟新常態(tài)下的國企思想政治工作

謝博文

開灤（集團）有限責任公司保衛(wèi)（武裝）部 河北唐山 063100

如何做好經濟新常態(tài)下的國企思想政治工作

謝博文

開灤（集團）有限責任公司保衛(wèi)（武裝）部 河北唐山 063100

本文通過分析國內形勢與變化，首先要把握問題的針對性，提高對國企內部思想問題的重視程度，積極的把控，通過切實有效的控制機制改善國企內部思想工作的建設，使其能夠適應當今社會的發(fā)展需要。

經濟新常態(tài)；國企管理；思想變革

1.系統(tǒng)治理，完善企業(yè)內部思想理論組織的架構

1.1 建立健全領導管理體制

國企在發(fā)展過程中，黨作為思想引領與方向指引者發(fā)揮了巨大的作用，同時各部門的領導對于自身工作能動性的發(fā)揮也是有著十分重要的作用，領導人不僅要承擔起自身工作的義務與責任，同時還要兼顧整個部門的發(fā)展，將思想工作放在首要的位置，積極利用思想武器來武裝理論建設，通過對整個部門乃至公司的建設通力合作，將黨的思想與領導方針貫徹下去，同時對于企業(yè)內部架構的完善與整體目標的制定，也要有一個通觀全局的引領，這樣才能將國企內部繁雜的事務處理的井井有條，這也就是火車跑的快，全憑車頭帶的道理。所以在加強黨的建設的同時，也要加強領導自身的素質能力的建設，這樣才能給企業(yè)員工做出良好的表率與引導作用。

1.2 完善工作安排與落實程序

在當前制度與管理轉型的過程中，一定要全面落實以思想政治工作為核心的地位，同時在保證工作進行順暢的前提下，對各項職能部門的工作安排做出相應合理的調整，同時圍繞在工作中出現的新問題，新挑戰(zhàn)要做到能夠積極的完善的應對，在明確自身目標的前提下盡量的將自己所負責的工作順利完成；同時要在企業(yè)內建立合作處理問題的機制，詳細的落實每個工作的負責人與責任制，這樣也能強化其在工作過程中對自身定位與職責認識，所以明確企業(yè)內部職能架構的規(guī)劃，準確有針對性的進行工作安排才是當前企業(yè)發(fā)展的主要促進機制，通過這樣的手段在企業(yè)內部形成由上至下的信息傳遞通道，才能更好的完善工作安排。

1.3 保證充足的后勤與保障機制

要使員工能夠在日常工作中毫無思想負擔的進行工作，那企業(yè)就要想群眾之所想，將群眾將后顧之憂都解決好，才能有效的保證工作的順利開展，這樣就需要后勤保障等部門的通力合作，在開展思想工作基礎的同時也要注重對于員工生活方面的思量，在提高其思想覺悟的過程中，不忘對其專業(yè)能力素養(yǎng)的提升，將工作能力與廉政指標等納入最終的考慮范疇，同時后勤保障部門對于相關工作提供物資與技術上的支持，保證整個企業(yè)工作的順利開展。

2.積極創(chuàng)新，開拓新型的管理與政治推進技巧

2.1 加強思想教育力度，引導積極向上的思想風氣

對于國企干部的思想教育是要長期堅持執(zhí)行，我黨對于思想建設的重視，是國企干部肩上肩負著十分重要的責任，是政治建設迫切需要的，也反映了我國經濟發(fā)展的急切性，所以在黨的基本制度下，只有有效的加強國企干部的自身修養(yǎng)，使得其能夠在日常工作中發(fā)揮出表率作用，這樣才能夠使得人民群眾有榜樣可以學習，進而推動干部來帶動群眾向中國夢這個終極目標大步伐的邁進，同時加強理論與道德建設，不斷地對干部進行相關專業(yè)素質的培訓，使其不僅能夠領導好員工，還能在專業(yè)方面樹立威信，還有在一系列思想與道德建設的過程中，在企業(yè)內部建立起良好的競爭氛圍，這樣的氣氛十分有利于企業(yè)未來的發(fā)展與員工思想培養(yǎng)的建設，因此注重對員工與領導進行相關必要的思想教育是傳遞我國思想政治工作的一個主要手段。

2.2 通過多種方式來促進企業(yè)凝聚力的提升

在日常政治的宣講過程中，如果其宣傳方式過于單調和機械的話，那么對于員工的接受則是百害而無一利的，因此在抽象的政治工作具體化的進程中，也是需要各部門開動腦筋，聯合協作的。首先要了解情況，了解員工組織的情況與個人動向，同時對員工內心或思想上的疑惑與問題進行相應的解決，同時開展相關活動，不僅能夠豐富群眾的課余文化生活，同時也能夠增強團隊建設的凝聚力與團結性，在各個節(jié)日設置相應的主題活動，將每個節(jié)日的核心思想與我黨近期的政策相關聯，這樣在進行日常的慶祝活動的同時，也能夠讓員工得到內心熏陶并且能夠將黨的政策領導方案真正的記在心間。

2.3 積極落實黨的政策，創(chuàng)新企業(yè)內部的獎勵機制

在日常工作中，企業(yè)的事務確實是占在首位的，但是員工自身的發(fā)展與內心訴求同樣是企業(yè)所要關心與注意的，因此應該架設相關保障部門，積極的聽取群眾的心聲，對生活或者工作上有困難的員工進行及時的疏導與幫助，對經濟有困難的同事組織捐款等活動，傳遞內心的正能量，對于日常表現頗受大家好評的正面典型也要主動的進行相應的獎勵政策，進行精神與物質方面的共同激勵，這樣一方面可以促進其以后工作的進步，同時更可以對別人做出相應的表率作用。如此這般，通過細心的照顧到每個員工的需求，讓每個人都能體會到集體與公司的溫暖，這樣才能使其全身心的投入到日常的工作中，沒有后顧之憂的發(fā)揮自身全部的熱量，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

2.4 通過多方手段鞏固精神建設陣地的牢固性

在科技與信息交流方式迅猛發(fā)展的時代，各種信息網站、論壇、QQ群乃至朋友圈、公眾賬號等，都是這個時代豐富有效的信息宣傳途徑，因此在我們平時的思想政治工作過程中，要積極的運用相關科技手段，將黨的最新政策與落實的過程在網上分享與傳播，運用多媒體工具進行道德理論的宣講與先進事跡的學習與報告，這樣能夠通過積極有效的思想引領工作對群眾乃至整個集團的員工起到很好的帶動與鼓勵作用，同時將考核工作納入日常的管理范疇，定期的進行員工思想與基本素質的規(guī)范與檢查，通過定時與定量的規(guī)范對其日常工作情況進行評級處理，評出的職稱作為其平時的獎金定量與晉升的依據，這樣通過長期有效的考核制度，從根本上鞏固黨的思想在群眾中的傳播與落實。

3.結語

近期習近平總書記的發(fā)言對我們日常工作提出了新的更高水平的要求，這也就要求我們新時期新的經濟常態(tài)下，工作中不能仍舊循規(guī)蹈矩，應該正確的對當前形勢與未來發(fā)展方向做出自己的判斷，這樣才能從根本上提升國企的工作效率與思想覺悟，從而推進國企的改革向著更深更廣的方向發(fā)展。

[1]格日勒圖.如何做好新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作[J].內蒙古宣傳思想文化工作，2015，03：42-43.