職場“女達人”必須了解的職場護身“寶甲”

文／王琰

職場“女達人”必須了解的職場護身“寶甲”

文／王琰

現如今，越來越多的現代女性用實踐顛覆了“男主外、女主內”的傳統觀點，特別是職場女性中，銷售業績突出、工作表現優異的“職場女達人”比比皆是。然而，同工作的如魚得水相比，職場女達人在懷孕生子、“為人母”的過程中，卻要面臨很多職場“雷暴”，諸如調崗降薪、違法解除勞動關系等。那么，職場女達人應如何應對這些問題呢？有沒有類似“寶甲”的職場護身法則呢？北京市海淀區法院的法官，將結合“三期”女職工合法權益受損案例的審判實踐，為大家介紹相關的維權法則。

女職工“三期”內適逢勞動合同期滿 勞動合同期限如何計算

小陳原系陽光公司的客服專員，雙方簽訂有為期兩年的書面勞動合同，期限自2011年9月1日至2013年8月31日止。2013年5月小陳檢出懷孕，后因請休假事宜向陽光公司出具了懷孕檢驗報告以及醫院診斷證明。2013年8月1日，陽光公司向小陳書面送達了《終止勞動合同通知書》，載明因雙方勞動合同即將到期，公司將于2013年8月31日與小陳終止勞動關系，并告知小陳在勞動合同到期前依程序辦理離職手續。2013年9月，小陳以要求陽光公司撤銷《終止勞動合同通知書》，雙方繼續履行勞動合同為由提起勞動仲裁。仲裁裁決支持了小陳的申請請求。陽光公司不服該裁決結果，訴請法院要求確認《終止勞動合同通知書》合法有效，雙方無需繼續履行勞動合同。法院經審理認為，雙

方勞動合同到期之日小陳仍處于孕期，依據法律規定，勞動合同期限應當續延至小陳孕期、產期、哺乳期情形消失為止，故判決撤銷陽光公司于2013年8月1日作出的《終止勞動合同通知書》，陽光公司與小陳繼續履行勞動合同。

【法官釋法】根據我國《勞動合同法》第44條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。而同時，國家為保障女職工的特定勞動權益，在我國《勞動合同法》第45條中規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。本案中，陽光公司與小陳簽訂的勞動合同于2013年8月31日到期終止，但小陳于2013年5月懷孕，勞動合同到期時其仍處于孕期，除非小陳個人提出要求終止勞動合同，否則陽光公司不得與小陳終止勞動合同。現陽光公司已向小陳送達《終止勞動合同通知書》，小陳主張予以撤銷，法律依據充分，故法院判決撤銷陽光公司于2013年8月1日向小陳作出的《終止勞動合同通知書》，陽光公司應與小陳繼續履行勞動合同。

產檢不扣工時 用人單位不得以懷孕影響工作為由解聘女職工

小張是某廣告公司的策劃文員，平時從事廣告文案的創作、設計及統籌工作，月薪6000元。在公司工作了近3年，2014年4月小張發現自己懷孕，此后向公司請假赴醫院進行檢查，例行檢查完畢后，小張均及時返回工作崗位，盡量不耽誤本職工作。但令小張沒有料到的是，隨后公司領導便找其談話，告知其懷孕及產假期間勢必無法保證正常工作，公司將重新招聘文員，并要求其主動辭職，否則公司就將其開除。小張拒不同意，廣告公司便向其送達了一紙《解除勞動合同通知書》，并拒絕支付任何賠償。無奈之下，小張通過訴訟程序要求廣告公司支付其違法解除勞動合同賠償金。法院經審理認為，廣告公司以小張懷孕為由將其開除的行為沒有法律依據，構成違法解除勞動合同，故支持了小張的訴訟請求。

【法官釋法】我國《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。《女職工勞動保護特別規定》第5條亦規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。上述規定均對女職工的勞動合同權益進行了特殊保護。本案中，廣告公司知悉小張懷孕后，在其并無嚴重違紀等行為的情況下，未考慮到其特殊的身體狀況及相關的法律規定，即以小張懷孕無法滿足崗位需求為由提出解除勞動合同，缺乏法律依據。故綜上，廣告公司與小張解除勞動合同的行為缺乏事實與法律依據，應當按照小張的工資標準及工作年限，以我國《勞動合同法》第87條規定的雙倍標準向小張支付違法解除勞動合同賠償金。

用人單位未繳納生育保險應負擔女職工生育醫療費用

2005年小孫進入了陽光公司從事銷售工作，在職期間陽光公司一直未為小孫繳納養老、醫療、工傷、失業、生育各項社會保險。2012年初小孫懷孕，此后小孫在產前檢查、住院生產期間共花費了醫療費8250元，但因陽光公司未為小孫繳納生育保險，故該筆費用無法報銷。小孫就費用報銷問題與公司協商無果后，便通過訴訟程序要求陽光公司向其報銷產檢和生育期間產生的醫療費用8250元。案件庭審過程中，陽光公司表示，小孫在職期間從未向公司提出繳納社會保險的要求，故其提出要求公司為其報銷醫療費用的請求缺乏依據；小孫則表示，其曾多次向陽光公司提出為其繳納社會保險，但公司總以各種理由推三阻四，故相應的法律責任應當由公司承擔。法院受理本案后，經過社會保險部門審核，符合國家及本地區的計劃生育和生育保險政策應予報銷的費用金額為4020元，并最終判令陽光公司向小孫報銷醫療費用共計4020元。

【法官釋法】生育保險是國家在懷孕、分娩女職工無法正常提供勞動時，由國家和社會提供醫療服務和生育津貼的一項社會保險制度。根據《中華人民共和國勞動法》第72條、第73條的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。女職工生育時依法享受社會保險待遇。《女職工勞動保護特別規定》第8條規定，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。本案中，為勞動者小孫繳納生育保險，是陽光公司的法定義務。現陽光公司未為小孫繳納生育保險，導致小孫無法報銷生育醫療費用，則相應的費用應由陽光公司進行報銷，其中報銷的數額應以符合國家及本地區的計劃生育和生育保險政策應予報銷的數額為準。

責任編輯／鄭潔