富士康，正視問題才有進(jìn)步

事實(shí)上，新的《工會(huì)法》規(guī)定，“中華全國(guó)總工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”。維護(hù)職工合法權(quán)益，是法律賦予全總的一項(xiàng)職能，全總依法對(duì)國(guó)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，是其職務(wù)行為。富士康其實(shí)并沒有必要，也不應(yīng)該將回應(yīng)處處對(duì)著郭軍，抓著一個(gè)人不放。

對(duì)富士康的質(zhì)疑，其來有自。這幾年，富士康員工屢屢被曝加班過度，拿員工“要求”加班當(dāng)擋箭牌，并無法回應(yīng)社會(huì)質(zhì)疑。畢竟，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的日工作時(shí)間和加班時(shí)間，即使是員工主動(dòng)要求加班，也應(yīng)該在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)行。因此，富士康更應(yīng)該拿出能夠說服人的數(shù)據(jù)，說明富士康的員工平均工作時(shí)長(zhǎng)是多少，是否存在違法問題。

再來觀摩整個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)。當(dāng)大量侵害員工正常權(quán)益、不顧員工身體狀態(tài)進(jìn)行加班、違反法律法規(guī)等現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，往往容易引起對(duì)抗、激發(fā)矛盾，這不僅不利于企業(yè)、行業(yè)自身的發(fā)展，也影響到了社會(huì)的穩(wěn)定。從這個(gè)角度而言，正視來自各方的監(jiān)督，不回避問題，敢于揭短亮丑，才有助于推動(dòng)問題的解決，整個(gè)社會(huì)才有進(jìn)步的空間。這，理應(yīng)成為整個(gè)社會(huì)的一個(gè)共識(shí)。