森林有限再生性與森林可持續經營研究

摘要：森林系統是一個多元化且復雜的生態系統，在自然環境中占據著重要的地位。森林系統是人類生存必不可少的環境因素之一，近年來，隨著社會人口增多，經濟不斷發展，對于森林的有限再生性研究逐漸被人們所關注。基于此，本文就森林系統的有限再生性進行研究，并針對森林的可持續經營提出幾點建議。

關鍵詞：森林；有限再生；可持續經營；研究

前言：一般情況下，認為森林系統可再生，并且其可再生性是一種天然性的特征。但是從眾多數據分析中表明，森林系統雖然是一種可再生性的資源，但是其可再生性十分脆弱。因此，對于其可再生性的研究能夠幫助人們對其保護，在對森林可持續性經營環節中，具有重要的現實意義。為此，下文首先對森林資源的可再生性進行研究，然后對其可持續性發展進行深入探討，希望能夠在保護森林資源中做出貢獻。

1.森林資源的有限再生性分析

1.1資源形成與再生

資源的含義比較廣泛，其中主要包括風能資源、勞動力資源、礦產資源以及物質能量信息等。其中對于物質資源的解釋，是指在物質與能量高度富集的過程中，能量流通率越高，物質資源所形成的速度就越高。而不同的資源具有不同的特性，因此，在資源的形成速度上不盡相同。對物質的可再生性研究，主要從生物資源中分析起。人們認為，我們賴以生存的生物環境屬于可再生資源范疇內，并且物質的可再生性其實就是生物資源的固有屬性，也就是說，生物資源在被人類利用盡后，能夠實現能源再生。例如，林業、農業以及野生動植物類的資源。而石油、煤礦等都是屬于不可再生資源。資源的再生性是指，由于人為的原因使其失去了資源的屬性之后，還能夠恢復其屬性的能力。可再生性能力就是指，在短期內能夠為人類所用的能源產生力。當資源被破壞后，在短期內不能恢復到供人類利用的程度，被視為不可再生性資源[1]。

1.2森林資源可變性

森林資源可再生性的可變性是指，森林資源由于人為原因從可再生性資源轉變為不可再生資源，這樣的變化構成就是森林資源的可變性。在森林保護中，提供對植物進行合理施肥，改善其土壤環境，科學調整樹種之間的結構，促進樹種之間的快速成長，使得森林整體結構得到改善，這樣的良性循環過程能夠幫助森林資源從不可再生轉變為可再生。反之，對森林資源進行亂砍亂筏，進行過渡開采，使得森林資源的再生能力降低，對于土壤的改造能力也降低[2]。

2.森林資源可持續經營研究策略

2.1森林可持續經營概念

森林資源的可持續性經營是一種包括行政、經濟、法律以及社會技術等手段的行為，主體涉及的方向就是天然林和人工林。其主要的實施計劃就是，對森林管理進行人為干預措施，最終實現維護森林生態系統的作用。可持續經營能夠根據森林在經濟發展中的地位，來實現森林的部分功能，在不同經營模式下，采取不同的經營體制。其經營中的可持續原則，能夠永久性的從森林中獲取產品，并持續的享受森林為社會提供的生產力服務。此外，森林系統的可持續經營中還具有一定的協調原則，能夠對森林中經營中產生的經濟效益、社會效益之間的沖突進行協調，進而保障社會進步[3]。

2.2森林經營監測評價

對森林進行合理經營，能夠從范圍比較小的環境成本中實現較大范圍的經濟、生態以及社會效益。相反，不合理的森林經營將會造成植被、野生珍稀物種的生態環境被破壞，嚴重的情況將會引起自然景觀被破壞，水土流失等。對于森林經營的監測評價是現代森林經營中重要的手段，在森林經營中發揮著重要的作用。第一，森林監測實際上就是對森林經營工作的檢查與評定，以實際的監測活動，來對森林管理中細節進行了解，并從監測環節中發現實際問題，使得森林管理工作者可以以最快的速度進行過失彌補，以免造成森林資源破壞；第二，森林監測的結果從專業的研究與調查中得出，在學術角度上，能夠為森林經營提供決策依據，使得森林經營中有理有據，有序進行；第三，通過對森林資源的監測，能夠對大量基礎數據以及資料進行研究，能夠從專業角度為森林經營提供基礎。在森林的可持續經營中具有重要的意義[4]。

2.3森林可持續經營隊伍建設

目前，在森林經營中，工作人員的技能基礎比較老化，并且森林經營理念比較落后，在經營管理方面的知識結構單一，因此，要先實現森林資源的可持續經營，需要對其經營隊伍大力建設。首先，需要對在崗人員進行技能培訓，在工作人員中進行繼續知識教育，采取集中培訓，分散實踐的方式。從經營人員的基礎理論知識、基礎操作技能以及林業實用培訓技術等方面，對其進行專業培訓，進而全面提升森林經營人員的專業隊伍素質；其次，在森林可持續經營隊伍中引進先進的技術型人才，在實際工作中樹立榜樣，并以先進典型帶動落后者。以科學技術為依托，實現計算機模式下的森林經營，通過專業軟件對實際經營管理進行分析。對森林資源進行合理分配，保證每一片森林都有專業的技術人員對其進行監管，對其生長環境進行實時分析；第三，為了實現對員工的鼓勵，定期在森林資源管理部門對工作能力突出者進行表彰與獎勵，不斷激勵員工提升自我能力，在實際森林經營中貢獻熱情。

結論：森林生態系統是人類生存中重要的元素之一，隨著社會不斷發展，人們對森林資源的開發，使得森林資源的可再生性面臨著嚴峻的挑戰。對于森林資源的有限再生性研究在資源利用方面具有重要的實際意義。本文立足于森林資源的再生性分析，開展有關于森林可持續經營的討論，并結合實際情況提出具體可持續經營策略。

參考文獻：

[1]郭建宏.福建中亞熱帶經營單位水平森林可持續經營評價研究[D].福建農林大學，2003.

[2]張慧霞.火地塘林場森林資源可持續經營管理模式及信息系統的研究[D].西北農林科技大學，2003.

[3]黃金城.中國海南島熱帶森林可持續經營研究[D].中國林業科學研究院，2006.

[4]劉小麗.東北林區經營單位級森林可持續經營監測評價[D].中國林業科學研究院，2013.

作者簡介：楊夏捷（1992年6月—），男，漢族，河北省唐山人，現本科在讀，研究方向：林學。