政府人力資源開發與研究

文/福建省上杭縣臨城鎮人民政府 梁福華

政府人力資源開發與研究

文/福建省上杭縣臨城鎮人民政府 梁福華

當前，世界經濟以及技術快速發展，全球化趨勢日漸突出，國家間的競爭也日益激烈，要想在激烈的競爭中實現良好的發展，就必須努力對人力資源進行開發和管理，人力資源是國家政府以及企業等部門管理的核心內容，為了更好地順應社會以及時代發展的趨勢，應積極做好人力資源的開發工作。本文就政府人力資源開發的相關問題進行分析和研究。

政府；人力資源開發

人力資源就是作為生產要素投入到社會活動中，并在一定時間以及范圍內形成的全部勞動人口。政府的人力資源開發就是運用科學的方法進行人力資源開發，建立完善的人力資源開發機制，并進行科學的評價、使用，使人力資源優化配置，積極發揮人的作用和能動性，促進政府工作目標的實現。

一、政府人力資源開發存在的問題

（一）人力資源開發的創新意識不夠。當前，政府在人力資源開發中，在人員的選拔、教育以及評價管理等方面都還不到位，沒有形成比較完整的、有針對性的、以市場為導向的人才培養機制，而且評價人員的方法也比較單一，市場服務機制不健全。政府相關部門在人力資源配置上存在著不合理、不到位的現象，人力資源的開發方式比較落后，人力資源的作用無法得到最大限度地發揮。

（二）人力資源開發評估考核不到位。在人力資源開發的考核工作中，評估考核與人力資源的績效、薪酬等相分離，沒有將政府人力資源開發體系與人力資源管理系統相結合，導致人力資源開發形式化比較嚴重，不利于政府人力資源開發效果的實現。如果政府的人力資源評估考核與人力資源的績效、薪酬等相分離，就不能對人員的實際工作水平和能力進行科學、客觀地評估，影響人力資源開發的效果。

（三）人力資源的開發力度不到位。在政府人力資源開發工作中，開發的大部分人力資源是中高級別的人力資源，基層人力資源開發的數量和機會比較少。由于人力資源開發的機會比較少、開發的資金不到位、以及工作業務繁忙等問題，導致政府人力資源開發受到影響。而且初級政府人力資源開發后，沒有系統地培訓和教育，形式化嚴重，開發的效果并不理想，而且開發人員的積極性和主動性也不高，導致政府人力資源開發的效果比較差。

二、政府人力資源開發的有效對策

（一）樹立全新的人力資源開發理念。政府在進行人力資資源開發時，應樹立全新的人力資源開發理念，與時代發展相適應。當前，社會發展的速度逐漸加快，人們的思想認識以及行為也發生著巨大的變化，作為一名領導者應緊跟時代步伐，樹立全新的人力資源開發理念，積極學習和吸取先進的人力資源管理和開發理念，從實踐中獲取成功的經驗，并指導政府人力資源開發機制的創新，使人力資源開發取得良好的效果。

（二）建立完善的人力資源開發評估機制。要做好政府人力資源開發工作，需要建立完善的人力資源開發評估機制，將開發期間的評估成績納入到工作成績中，并記錄在案，對于一些無故不參加開發培訓以及考核的人員，在年終的考核中應減分，并要求其將開發課補上；沒有參加開發課程的人員要取消其晉升的機會，將人力資源開發與實際的工作績效相結合，建立嚴厲的人力資源開發制度，避免職位晉升過程中存在不公開、不透明等現象，實現良好的人力資源開發競爭制度，提高開發人員的積極性和主動性，并使政府人力資源開發更加科學化、規范化。

（三）提高人力資源的開發力度。鑒于社會發展以及改革的腳步逐漸加快，政府對人力資源的要求也越來越高，要求人力資源具有一定的學習能力，建立學習型政府，努力提高人員的素質能力，營造良好的政府學習氛圍，實現政府人力資源能力素質的全面提升，實現政府的高效工作。同時，建立完善的法律法規，為政府人力資源開發提供科學的依據，并保障人力資源開發培訓的權利義務等。要制定完善的法律措施，明確人力資源開發的經費、機構、思想、范圍以及開發考核評估等，使政府人力資源開發有法可依。并且充分利用高校的教育優勢，設立公共管理碩士學位，促進政府人力資源開發實現針對性和系統性，實現政府人力資源的良好開發。

政府是我國社會管理事務以及服務的重要部門，做好人力資源開發工作有助于實現人力資源的優化配置，提高為人民服務的水平和能力。建立完善的人力資源開發機制，營造良好的人力資源發展環境，促進人力資源競爭力的提升，保證政府的人力資源開發滿足市場的實際需求，提高政府管理的效果，促進政府人力資源管理的持續發展。

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