電力企業員工思想政治工作現狀及應對策略

文/廣東粵電楓樹壩發電有限責任公司 王允

電力企業的員工思想政治工作對電力企業的發展具有重要作用，尤其是現代經濟市場相對開放、競爭激烈的背景下，員工的思想在面臨復雜的外部環境時，往往產生了較大的變化，積極的思想可以活躍電力企業員工的學習氣氛，并提高員工的創新能力；而消極的思想容易受到各種外部條件的影響，從而引發員工思想滑坡，進而導致其人生觀、價值觀發生轉變，不利于電力企業的發展。目前電力企業的員工思想政治工作狀況不容樂觀，存在一些問題急需解決，從而促進電力企業的健康持續發展。

一、電力企業員工思想政治工作現狀分析

做好思想政治工作有助于提高整個企業的思想凝聚力，并且可以積極地引導員工思想積極向上，同時還能幫助企業建立完善的企業文化，從而提高企業員工的歸屬感，能夠使電力企業在復雜的市場環境中立于不敗之地。此外，做好電力企業的思想政治工作還能樹立員工的責任感，提高企業的管理水平，從而提升電力企業的經濟效益和社會效益。但是，就目前新形勢下，隨著網絡科技拉近了世界的距離，使得員工的思想發生了很大的變化，從實踐中看，現階段電力企業員工的思想政治工作現狀不容樂觀，普遍存在著被動服務的思想，其主要表現在以下幾個方面：

（一）部分職工存在行業優越感。受限于我國計劃經濟的影響，加上電力企業大部分為國有企業，使得很多員工存在行業優越感的思想。在新的形勢下，職工不能有效地認清當前的供電形勢，并且在參與到市場競爭時，對企業存在的風險缺乏充分的估計和預判，加之企業內部大多沒有崗位責任制，下崗、待崗等較少，很多員工的利益沒有直接減少，存在僥幸心理，導致在工作中思想認識不足，沒有緊迫感和危機感。

（二）對服務的重要性認識不足。多數電力企業的員工服務理念知識停留在思想層面，多數職工對優質的服務理解不深，理解相對片面；在具體行動上，表現不理想，主要停留在一切聽命于領導，滿足于完成任務階段，缺乏工作上的針對性，不能主動地去開展服務業務。

二、加強電力企業思想政治工作的有效措施

思想政治工作對于電力企業的重要性是不言而喻的，針對目前復雜的外部競爭環境條件以及員工的思想政治工作狀況，可以通過以下途徑來加強電力企業員工的思想政治工作。

（一）加強宣傳教育工作。一是要加強形勢教育工作，管理層應當及時向電企員工講清電力企業的改革形勢，使員工認識到所處的市場環境，所面臨的挑戰和機遇，從而引導員工動態地理清自身與企業的利益關系，這樣使得員工的思想與企業的任務目標保持一致，促進企業的發展。二是要教育員工轉變思想，改變過去計劃經濟的觀念，用鄧小平理論、科學發展觀、中國夢等科學理論來武裝員工的思想，從而提高員工的政治素養，這樣可有效地抵御腐朽思想的侵蝕。三是要貼近員工的思想，針對電力企業經營活動的特點，在思想政治工作的方式上進行創新，從而打造正能量、高凝聚力的員工隊伍，促進企業的和諧發展。

（二）要用以人為本的理念開展思想政治工作。一方面，要將員工的根本利益放在首位，積極掌握員工的思想變化，制定明確的工作目標，鼓勵基層員工積極參與各種形式的企業文化活動，通過企業文化座談等多種形式，全面推進政策目標的順利實施。政工工作人員要積極接觸廣大基層員工，了解民眾的心理訴求，為企業思想政治工作做好民意調查，為發現日常思想政治工作中的問題多做調查，為解決問題集思廣益，切實解決員工最關心的、最直接的問題，從而使員工的根本利益得到有效的維護。另一方面，在進行思想政治教育工作中，特別注意尊重職工獨立人格，同時關注員工職業道德等操守的培養。例如舉辦企業個人演唱比賽和組合比賽等，讓員工在個人比賽中獲取個人榮譽感，而在組合比賽中培養團隊協作精神和集體榮譽感。新時期電力企業思想政治工作要堅持靈活多變的形式，將工作融入更為多元和豐富的文化活動中去。政工工作開展前，制定明確的工作目標、形式、方針和方法，從多個方面確保思想政治工作能夠取得切實的效果。總之，電力企業思想政治工作的開展，必須堅持以人為本的原則，在強化思想政治工作針對性和時效性的同時還必須注意工作形式的靈活性和生動性。

（三）要堅持科學地開展思想政治工作。在電企員工的思想政治工作中，應當注意堅持工作的科學性，在意識形態領域內，應當注重對社會主義核心價值觀的培養，注意對中國夢的構筑，在實際工作中，應當注意理論對實踐的指導作用，注意具體問題具體分析抓住主要矛盾。具體而言，思想政治工作還必須要立足企業發展實踐，從企業員工思想現狀入手，預先調研基層員工的思想動態，關注員工關注的熱門問題，然后有的放矢地制定工作策略，逐步開展行之有效的政工思想教育工作。對于企業員工中抱怨薪資待遇過低的情況，政工工作人員不能一味地講奉獻，講覺悟，而應該從現代人的角度去理解薪資待遇問題，要切中對方的心理要害，對癥下藥。在具體做法上，首先要和員工建立感情信任，了解員工具體困難，給困難員工送上其急需的幫助，而非盲目而空洞地噓寒問暖。具體到實踐中則是對有技術潛力的員工給予技術上的培養，對于家庭困難的員工給予適當的慰問，讓企業幫助員工走出困境。同時尊重員工的個人人格，讓其能夠在企業的幫助下獨立戰勝困難。政工思想政治工作的開展，要建立在人情冷暖的基礎之上，建立在對基層員工心態的了解之上，有針對性地開展思想政治工作，確保政工工作具有科學性。當然還要不斷地創新發展，從而適應社會的不斷進步。

（四）堅持思想政治工作的方法創新。思想政治是提高電力企業經營管理水平和服務質量的重要保證。一方面，思想政治工作應當以日常生產活動為載體，堅持常規滲透，貼近生活，從而促進生產效率。具體到實踐中就是用新的政工工作形式代替傳統宣講式政工工作方式。借助企業文化活動和聚會，通過構建文化活動主題滲透思想政治工作，用娛樂和體育競技的形式，實現員工協作精神的培養，從而減少了僵硬死板的說教式政工工作方式；另一方面，要堅持以文化為載體，堅持特色滲透。通過創建積極的學習型組織，從而加強思想政治工作。此外，還要樹立“為人民服務”的思想，切實提高服務質量，促進電力企業的發展進步。

三、結束語

總之，對于電力企業來講，員工的思想政治工作極其重要，需要有關部門的重視，尤其是在當今復雜的經濟環境中，我們更要加強員工的思想政治教育工作，從而增強員工的責任感、使命感和緊迫感，使員工在工作中堅持求真務實的態度，從而使思想政治工作發揮巨大的作用，凝聚人心，促進電力企業在復雜的市場競爭中持續穩健地發展。

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