淺議醫改新形勢下如何推動醫院政治思想工作的創新

文/南京市雨花臺區板橋社區衛生服務中心 盛友斌

淺議醫改新形勢下如何推動醫院政治思想工作的創新

文/南京市雨花臺區板橋社區衛生服務中心 盛友斌

分析了解醫院思想政治工作的現狀以及進行醫院政治思想工作創新的必要性，重點探討了在醫改新形勢下，創新醫院政治思想工作的方法途徑。

醫改；推動；政治思想工作；創新

隨著新醫改和市場經濟的持續深入發展，醫院之間的競爭變得愈發激烈，醫院在通過大量引進人才提升整體素質同時也給自身政治思想工作帶來了新的考驗。如何有效將政治思想工作融入醫院的實際工作中使醫院的發展與時俱進，已經成為我們必須要深入探討的課題。

一、醫院思想政治工作現狀

（一）工作方式滯后。采用集體教學的模式，內容空洞枯燥、形式統一呆板，學習的內容、時間以及重點沒有任何的差異，無法滿足醫院豐富的人員構成，沒有因為學歷、接受能力、認知水平、思想水平等方面的差異進行針對性處理。

（二）公益意識不足。某些醫務人員存在“鐵飯碗”意識，安于現狀、不思進取，缺乏創新意識和危機感，工作責任感欠缺，公益性認識薄弱。個人主義思想，不良風氣居多，致使醫患關系緊張，醫院口碑欠佳。

（三）價值觀念偏移。部分醫務人員易受利益的誘惑，拜金主義，存在以醫謀私、收取“紅包”、過度診療等缺乏職業道德素養的行為，片面追求金錢利益，工作義務感不足，違背了“為人民服務”的宗旨和救死扶傷的真諦，導致醫院形象低下。

（四）創新意識薄弱。有些醫院存在因循守舊思想，滿足于傳統方式方法，原地踏步，缺乏創新理念；有的沒有圍繞重點如群眾關心的熱點、焦點和難點問題，創新力度不足，效果不理想。

（五）考核制度陳舊：考核制度單純考慮到崗位屬性、學歷等級、專業職稱等沒有將政治思想工作納入范疇，考核制度缺乏科學、合理、客觀性。

二、政治思想工作創新的必要性

新一輪的醫藥衛生改革，給醫院運行機制、醫療資源配置等帶來了變革，同時也醫院工作的政治思想、價值取向以及道德準則提出了更高的要求。醫療衛生體系是人民群眾生命健康維護者、是社會和諧發展的承載者，面向著蕓蕓眾生、維系著百姓民生、展現著生態文明。醫院需要將思想政治工作與實際情況相結合，并以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”作為指導思想，加強醫改形勢下政治思想工作的理論研究和實踐創新，重點建設新型醫德醫風，推進醫務人員科學文化知識和思想道德素質全面發展，滿足人民群眾不斷增長的醫療需求，促進社會和諧穩定發展。唯有做好政治思想工作，使其富有新內容、新中心、新載體才能符合醫改和社會發展的要求。

三、政治思想工作創新的方法

（一）工作方式創新。改變單向灌輸、政治說教的模式，因人而異，因勢利導，進行針對性教學，真正落實因人施教的理念。運用科學技術手段，強化數字化建設，重視應用互聯網媒體等創建醫院專用的Q Q群、微信群以及開通官方微博等，加強互動溝通。

（二）公益意識強化。高度重視醫藥衛生系統的“公益性”原則，突顯醫療衛生事業為人民服務的本質，優化看病流程、改善就醫環境、完善服務職責，改變看病難、看病貴的現象，遵循醫院公益性的建設原則，改革設計方案、完善衛生制度和服務體系。

（三）價值觀念回歸。樹立先進典型，激勵和引導職工以患者的需求作為出發點，以人為本，通過爭創“好醫生好護士”、“黨員先鋒崗”等活動加以正面引導和帶動，加強輿論引導，擴大政治思想工作的影響力、號召力。強化政治思想教育，不斷提高醫務人員的專業素質、法律觀念與道德素養。

（四）創新觀念強化。建立獎勵制度，鼓勵醫院人員積極探索與創新，工作內容形式、手段方法、體制機制等都需要不斷創新，將政治思想工作融入日常經營活動以及管理中，激發醫院工作人員的積極性和創造力，更好的提升服務管理水平和醫護技能，努力使醫改政治思想更具時代性和創造性，實現醫院的可持續發展。

（五）考核制度創新。積極推行積分管理方法，根據考核指標，進行相應的加或扣分處理，將政治思想工作納入考核指標，轉變傳統的考核鑒定方式，使考核標準更加全面、科學。

四、總結

隨著社會的發展，醫改的持續深入，人民群眾對醫院綜合服務的要求也不斷提高，迫切要求醫院不斷加強思想政治工作，開創醫院政治思想工作新局面，以適應新的機遇和挑戰。醫院管理人員要不斷豐富政治思想工作內容，勇于開拓創新，增強政治思想工作的活力、動力，與時俱進。總而言之,堅持將醫院文化建設與職工政治思想教育相結合，積極創新政治思想教育工作的辦法、強化公益性認識、引導醫務人員建立正確的人生觀、價值觀，才能使醫院立足于日益激烈的競爭中，實現醫院穩定持久的發展。

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