廢掉“高薪養(yǎng)廉”說

□　阮　直

廢掉“高薪養(yǎng)廉”說

□阮直

如果高薪養(yǎng)廉一說能成立，那娶了美女的男人從此專一，中大獎者今后再不愛錢。可誰信!只有想拿高薪的人說他信。

當初有人提出，官員之所以腐敗頻發(fā)，是因為掙錢少，日子難過，可借鑒新加坡的高薪養(yǎng)廉做法。雖說這一主張在公務員身上沒能實現，但在央企、國企還是普遍實行了。無論“三桶油”，還是三大通訊公司、四大銀行等等，這些國有大企業(yè)都實行了高管高薪制。可現實卻是無情的，這些行業(yè)恰恰成了腐敗的重災區(qū)。南方航空公司在一周內，4名核心高管因涉嫌職務犯罪被立案偵查，引發(fā)社會矚目，因為這家公司就是“高薪可以養(yǎng)廉”的倡導者與落實者。高薪若干年之后，高管的錢沒少掙，可廉卻沒養(yǎng)出來。從2006年至今，南航集團和南航上市公司一共爆發(fā)了4輪腐敗窩案，有名可查的高層和中層管理人員達到14名，創(chuàng)下交通行業(yè)的國企之最。

有人堅信高薪可以養(yǎng)廉，以為人一旦有了很高的收入，就沒有貪欲的沖動了。有這樣想法的人，如果說不是天真而不識人性，那一定是別有用心。我們的高薪能有多高？不過是年薪百萬、千萬，百、千萬元會讓一個人從此廉潔自律嗎？如果高薪能改變一個人的欲望，那些貪官貪到的巨款都是高薪的無數倍了，也不見貪官從此止步。連云南省第一人民醫(yī)院原院長王天朝，一個事業(yè)單位官員，居然貪了100套房子，100個車位，這樣的瘋狂，在有些人看來就是病理性的欲望無限膨脹了，其實不是，他符合人性的基因圖譜的規(guī)律。就如球王貝利，有記者采訪他：你一生進過的球，最滿意的是哪一個？貝利思考一會兒后說：是下一個。貝利的心理就是人性欲望無限的體現，只不過貝利的欲望是體育精神，如果用在貪房子、找“三姑娘”上，相信貝利也絕對不下于王天朝。

人的欲望是無限的，能在無限中做到有限，是自己修煉來的，或是環(huán)境、條件與自己的能力、身體限制以至無奈而已。倘孫悟空一個筋斗能飛到火星上他會更愿意，而不是如來佛祖給他限定的“十萬八千里”。

遏制腐敗，關鍵還是靠制度設計。把制度設計得沒有貪占的漏洞不是一件易事，但也絕非難比登天呀，世界上已有這樣相對完善的防腐制度設計，我們完全可以結合自己的實際予以借鑒。我們也曾下大力設計了許許多多的制度規(guī)定，在相關的制度建設發(fā)展速度上甚至高過了經濟的發(fā)展速度，可每每卻在執(zhí)行中問題不斷，制度總是難以落到實處，甚至有些制度設計時就有意無意地留下些許的縫隙，還總有一些人時不時以“高薪養(yǎng)廉”一類高論為既得利益者獲取更多利益進行鼓與吹，以所謂的“高薪”的誘惑力代替制度的力量。在這股“高薪”風吹拂下，央企高管的年薪動輒千萬、數千萬，甚至有的上了億。可高薪的同時，是腐敗的高發(fā)與泛濫，給國家利益造成了巨大損失。

事實說明，高薪，尤其是所謂的“與國際接軌”的高薪，養(yǎng)出的不是廉，而是一批的利益攫取者。

（摘自《雜文月刊》2015年第9期上）