職場，不需要刻意表現

●晚情

職場，不需要刻意表現

●晚情

我認識一位姑娘A，畢業后進入一個相當不錯的集團，她希望能夠快速被公司的領導層賞識，所以每一個有領導出現的機會她都努力表現，希望在領導那里留下印象。

每天早上，她會掐準時間等待幾個重要領導進電梯，然后迅速出現在電梯口，微笑著向領導問好，偶爾領導禮貌性地關心幾句，她會興奮一天。平時她幾乎包攬了辦公室送文件的任務，雖然大部分時間去領導辦公室送文件只能碰到秘書，但偶爾運氣好的時候，便會碰到領導要出去開會或者開會剛回來，她會抓住機會趕緊和領導問好，如果時間允許，她會向領導介紹一下自己。確實，這么做之后，領導對她的印象要比別人深刻，時間久了，也漸漸記住了她的臉。

大概半年后，公司有一個晉升的機會，想挑選一位能力不錯的年輕人作為領導的助理，這個崗位兩年后就有機會成為部門主管，她覺得這個機會非她莫屬，因為其他人估計連領導的面都沒見過幾次，領導哪有印象呢？其他人也這么以為，雖然對她總去跟領導套近乎有些不以為然。

可結果出乎所有人的意料，領導選了另一位和她同期進公司的姑娘B。A委屈又憤怒，認為領導肯定是覺得那位姑娘長得更漂亮。我認識她領導，也見過姑娘B，平心而論，我覺得B沒有A好看，至于領導為什么選B而沒有選A，也是在一次吃飯時偶然得知。

當時那位領導用欣喜和贊不絕口的語氣對我說：“這么多年，我用過很多秘書和助理，沒有一個人寫的東西讓我完全滿意，但是林林的文章我從來不需要改一個字，這么才華橫溢的女孩，在公司一年了，我居然沒有早點發現。”

并且他還跟我提起一直出現在眼前的姑娘A，說當時也考慮過她，但總覺得不夠踏實，最重要是沒有哪方面能力特別吸引自己，所以并沒有在她身上過多停留。而現在的助理除了文章寫得好以外，待人接物雖不是八面玲瓏，但透著一股子真誠，并且很有自己的思想與主見，讓他覺得自己挖到寶了。

最后他點評道：“其實到了我這個位置，每天跟我微笑問好的人不計其數，贊美奉承的話也早就聽到耳膩，那些形式上的東西我早已不看重，更愿意提拔那些腳踏實地、真誠的年輕人。”

我沒有把這番話告訴姑娘A，怕傷了她的自尊，我知道她很努力，但始終認為她努力的方向偏了，或者應該說是本末倒置了。

正確獲得領導賞識的順序應該是這樣的：當你在某一方面足夠出色或者有打動領導的特質時，領導自然會給你機會，而不是先跟領導搞好關系，讓領導來發現你的優點。

（張秋偉摘自十點讀書微信公眾號）