□張穎異
壞老板是“煉鋼爐”
□張穎異
大學剛畢業,我應聘到一家醫療器械公司市場部做文員。
市場部的策劃、軟文等老板都親自審核。我們老板對待任何工作要求總是很嚴,這是最讓我受不了的。
我把寫的第一個活動策劃書打印出來呈送給老板,老板看了一眼,立刻就火了:“你這是什么工作態度?你怎么混到這公司來的?你看看你這所謂的活動策劃書,字體大小怎么可以沒有差異?大標題、小標題、正文字體大小怎么可以是一樣的?還有這字體,為什么要用彩色的?你覺得花里胡哨的很好玩?這是工作不是做游戲!還有你這標點怎么回事?這個地方該用分號的為什么用了逗號?就這還是中文系畢業的?好意思嗎?拿回去修改!千萬不要讓我看出一大堆錯別字啊!”這個四頁紙的策劃書,老板只看了幾行,就扔到地上,我撿起策劃書狼狽地離開了老板的辦公室。剛走出辦公室,我的眼淚就流下了,要不是求職難,我真想辭職。
我再也不敢掉以輕心了,按照老板的要求把字號以及顏色調整后,又校對了半天,改正了一處語法的錯誤以及幾個錯別字。
本來以為沒有問題了,結果又被老板狠狠地訓斥了一頓,說我的策劃書寫得很幼稚,根本沒有考慮到實用,打回來讓我重新寫。
我真是欲哭無淚,趕緊向部門經理請教,經理看后說道:“咱們老板做事情喜歡有兩種方案,就是甲方案如果不行,就把乙方案拿出來實施,你這里面根本沒有備用方案,用老板的話說就是‘一意孤行’而沒有防患于未然,自然不行!……