經濟增長背景下的人力資源的發展思考

丁揚雯

（泉州市城市規劃設計研究院）

經濟增長背景下的人力資源的發展思考

丁揚雯

（泉州市城市規劃設計研究院）

近年來隨著社會經濟水平的不斷提高，以科技競爭為核心的知識經濟時代開始代替資源與資源競爭的時代，人力資源的作用將會越來越突出，人力資源管理的強化將會對經濟增長方式的轉變帶來一系列的影響。本文首先對經濟增長背景下人力資源開發的戰略作用進行了簡要的概述，然后針對經濟增長對人力資源產生的影響進行了進一步的分析，最后簡單論述了開發人力資源可以促進經濟增長。

經濟增長；人力資源；發展

從廣義上來說，人力資源主要是指一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。從狹義上來看主要是指組織中的人在一段時間內可以被企業所用，同時這些人能夠為企業做出一定的貢獻，而人力資源就是指教育、技能以及體力等方面的貢獻的總稱。簡單講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。我國一共有13億人口，這是目前我國的國情，人口數量如此之多，如果人口素質低將會帶來沉重的人口負擔，而高素質的人口就會成為巨大的人力資源。怎樣將人口壓力轉變為人力資源優勢成為擺在我們面前的重要課題。

1　經濟增長背景下人力資源開發的戰略作用

1.1新時期人力資本成為經濟發展的“第一資本”

人在受到相關培訓之后，會在實踐、教育等方面得到技能或者知識等方面的積累，人力資源可以轉化成為人力資本，人力資本實際上是指一個區域中起到決定性作用的所有因素，一個區域要想在經濟上得到發展，永遠離不開資本、技術進步以及勞動力三種因素，而在經濟增長階段，人力資本的作用大于物質資本的作用。因此在現代社會中，人知識、技能以及健康等素質的提高將會對社會的經濟增長起到非常關鍵的作用，人力資本成為經濟發展的“第一資本”。

1.2人力資源開發可以帶動科技水平和受教育水平的提高

人力資源與其他經濟資源之間存在很大的不同，人力資源存在主觀能動性和目的性等特點，只有具有社會意識的人才能具有創造性的勞動能力。同時值得注意的是，所有物的因素都要通過人的因素才會被人利用，對人力資源進行充分的開發，不僅可以對直接生產者的素質進行改善，促進勞動生產率的提高，同時還能創造大量的技術發明，在此基礎上使多方位的經濟效益得到實現。另外，在產業結構不斷升級的過程中，原來的行業會對勞動力提出更高的要求，這種情況下勞動力會通過教育來完成這一任務。

表1　我國從業人員受教育程度一覽表

1.3人力資源開發會帶動產業結構發生變化

各種產業結構之間存在的不同可以將國家社會經濟的發展水平直接反映出來，與此同時，還能將人力資源開發的發達程度進行反映。作為發達國家中的第三產業，信息服務業在產業結構中的地位非常重要，但是在發展中國家卻并非如此，第一產業和第二產業在發展中國家中占據重要地位，第三產業所占比例非常小，之所以會出現這種不同，主要原因在于不同性質國家在人力資源開發方面的發達程度是不同的。目前我國農業就業人數占全部就業人數的比例在1979年是70.5%，到了1985年是62.4%，到了1997年成為49.9%，據預測，這一經濟指標在未來會持續下降，同時第二產業和第三產業的結構地位會不斷上升，在這種情況下必然會帶動勞動力的大量轉移。

1.4人力資源開發會對社會可持續發展產生影響

可持續發展存在非常廣泛的意義，同時其內容也是非常豐富的，從總體上來看，可以將可持續發展概括成為生態可持續性發展、經濟可持續性發展以及社會可持續性發展三方面的發展，三者是否能夠得到統一，主要由社會中的人來決定。

2　經濟增長對人力資源產生的影響分析

2.1對人力資源管理方式的影響

隨著新興產業的快速發展，經濟也得到了不斷發展，自從新興產業出現之后，社會對高素質人才的需求越來越大，新興人才不僅能夠在復雜的環境中應變隨時發生的變化，同時還要具有一定的專長，懂得如何解決突如其來的問題。在這種情況下社會對新型人才的重視程度不斷增加，同時管理標準也面臨著更高的要求和挑戰，這時管理主體的管理深度與廣度不斷增加，對新型管理方式進行創造顯得非常必要，不僅可以促進管理質量得到提升，同時還能使高素質人才得到更高的物質待遇，享受到人性化的關懷，這種人力資源管理機制方面必然會出現相應的變化，產業結構調整過程中對高端人才提出了更高的要求。新時期知識的積累速度在不斷加快，同時人才的知識結構也在發生著翻天覆地的變化，這種情況下必然會帶來管理機制的巨大變化。

2.2對人力資源配置的影響

如果說經濟增長方式發生了變化，那么必然會造成人力資源配置格局發生改變，這時人力資源配置更加趨于平衡。同時在經濟增長方式的轉變下，地區以及國際之間的人力資源配置也會受到影響，從一定程度上來說，經濟增長方式的轉變對于科學技術的進步起到了極大的促進作用，產業結構升級也受到了影響，在這種轉變發生的過程中，不同國家地區之間的界限變得逐漸模糊起來，人們的關注點也發生了變化，人們不再關注自己是否贏得了對手，更多人將關注點放在自己經濟利益的提高上，更多的人關注怎樣和競爭對手一同得到更多的利益，不僅要自己得到發展，整個社會也要因此得到發展。

2.3對就業的影響

首先，在經濟增長方式轉變的過程中，工藝體系和生產工具也發生了一系列的革命，尤其是各種控制技術與自動化設備得到了廣泛的應用，從事高新技術行人力資源利用效率的影響。

2.4對人力資源結構轉變的影響

在經濟增長方式轉變的過程中，對人力資源的素質的要求越來越高，新時期人力資源不僅要具備一定的技術創新能力、實踐操作能力，同時還要具備團隊協調能力以及適應能力等，在這種情況下要求人們一定要樹立起長期的人力資源開發理念，在工作中對開發方向進行不斷的調整，同時對人力資源結構進行不斷的更新，將全面發展作為主要的宗旨，這樣才能與現在復雜多變的社會環境相適應。

3　開發人力資源可以促進經濟增長

我國是一個典型的發展中國家，各地區之間存在較大的差別，發展水平不均衡，縮小經濟差距對于我國目前的經濟發展意義重大。一個地區的緊急發展不能離開各要素資源的支持，人力資源對經濟增長的支持作用逐漸明顯起來。效益的增長主要依靠科技的進步，而科技的進步離開人力資源的開發。我國很多地區的經濟發展速度非常快，但是人力資源增長速度并未按預期得到協調發展。通過對實際發達國家經濟發展歷程的考察可以發現，在20世紀50、60年代，日韓國家人力資源的增長速度一直比經濟發展速度快，人力資源積累無疑為這兩個國家的經濟快速發展打下了非常堅實的基礎。而我國在20年前開始重視人力資源開發，很多城市的人力資源都非常稀缺，同時沿海城市的人力資源又出現了過剩的情況，在這種情況下，使得我國不能將人力資源發展和經濟發展二者得到同步發展。

在改革開放之初，鄧小平提出了先發展沿海城市，然后等沿海城市發展起來以后再對內地城市的發展進行支援。在20世紀80年代，我國四個經濟特區得到了快速的發展，90年代長三角以及環渤海等多個經濟開發區的經濟得到了快速的發展，同時逐漸加大了對人力資源的投入，促進了勞動者知識技能水平的提高，這無疑為產業發展帶來了積極的影響，同時還拉動了周邊城市的經濟發展，這為城市周邊城市圈的發展帶來了極大的帶動作用。通過對人才的培養，引導人才從一個點擴散到周圍地區與城市，這也正帶動了周圍地區的建設與發展。

4　結語

隨著人力資源開發戰略地位的不斷變化，人力資源發展理論也在不斷發生著變化，在這種情況下企業與國家更應該重視人力資源開發，進一步帶動社會經濟的發展。文章結合筆者多年來的實際工作經驗，從經濟增長背景下人力資源開發的戰略作用、經濟增長對人力資源產生的影響分析等方面，對經濟增長背景下的人力資源發展進行了分析，供大家參考。

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2015-9-10