辦公室秘密，說還是不說

●歐陽修

辦公室秘密，說還是不說

●歐陽修

處理職場“秘密”的黃金法則

每個人心中總有些“秘密”，每個人也都對別人的秘密有些好奇。可是如果身在職場的你不小心知道了別人的秘密，到底是說還是不說？別小看這微不足道的行為，有時候它甚至能決定你的職場前景！“秘密”猶如蚌殼里的一粒沙，使用得當(dāng)能助你大展宏圖，隨意濫用則可能讓你深陷職場泥潭。就讓以下四大黃金法則來幫你解開這個難題吧。

“守密”還是“告密”？先分類只適合爛在肚里的秘密

出門撞見上司和情人約會，恨自己不能變成隱形人，內(nèi)心雖然好奇，卻也更不安：一旦消息走漏，自己不成了“大嘴巴”的頭號可疑人物？

建議傳播范圍：公司外的朋友

如果憋得難受，那就告訴公司外的朋友吧。記住，沒有同事會真的替你保守秘密，對于你來說，守住上司的一個秘密，你就少了一次遭遇職場危機(jī)的可能。

看時機(jī)傳播的秘密

原來公司老板是人事總監(jiān)的堂哥，銷售總監(jiān)是市場主管的大學(xué)學(xué)長。有時候地球就是這么小，但這種小秘密適合拿來跟同事分享嗎？

建議傳播范圍：除了“當(dāng)事人”之外的其他同事

千萬不要以為提到對方與某領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系會為你們的交流制造一個親切的話題，這并不是和當(dāng)事人聊天的好內(nèi)容。這樣的消息如果屬實，卻可以在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)拿來和其他同事共享，以增進(jìn)彼此間的關(guān)系，但切記是在事實的基礎(chǔ)上。

法則1：火眼金睛，識別職場“假秘密”新到一家公司，總能遇到幾位熱心同事，他們會帶你熟悉各個部門和同事，當(dāng)然，也不會忘記告訴你一些“秘密”。如果你掏心掏肺地也向?qū)Ψ酵侣蹲约旱拿孛埽蛘邔Ψ疥P(guān)于某位同事的八卦予以贊同，那你就要小心了。因為有些“秘密”的泄露其實是別有用心，此時你不僅要練就火眼金睛識別“假秘密”，還要做到“心中有數(shù)”。

法則2：分享自己的“秘密”，贏得好人緣

凡事置身事外兩袖清風(fēng)，或許能為你贏得為人正直的口碑，但也會讓人覺得你難以相處，不近人情。試試跟大家分享你所了解的娛樂圈最新八卦、自己旅行中的經(jīng)驗等私家專屬“秘密”，既能為大家?guī)碚勝Y，又不涉及他人隱私，絕對可以成為你打開職場好人緣的法寶。

法則3：深入溝通，排查“秘密”，化解矛盾

辦公室里總少不了抱怨，一旦同事對領(lǐng)導(dǎo)或者客戶產(chǎn)生負(fù)面情緒，多半代表雙方之間的關(guān)系出現(xiàn)了某種問題，你在聽到抱怨的同時，其實也在接收對方需要幫助的信號。適當(dāng)多了解一下情況，給予同事理解（注意，不是贊同他的抱怨），設(shè)法引導(dǎo)他采取正當(dāng)渠道處理矛盾。問題迎刃而解后，你最初聽到的“秘密”也就不再是秘密了。

法則4：跟HR交朋友，利用“秘密”以退為進(jìn)

有的公司將人員調(diào)動視為家常便飯，倘若你聽到了自己將被調(diào)任的風(fēng)聲，該怎么辦？如果人事部有一兩位能說上話的朋友，問問他們對你的長期職業(yè)發(fā)展的看法，相信他們會透露出你關(guān)心的內(nèi)容。跟人力資源部的人交朋友是明智之舉，當(dāng)然，態(tài)度一定要真誠，否則HR們的火眼金睛一定會看穿你的小陰謀。

面對秘密，這些做法全部NG

NG做法1：第一時間把秘密告訴與之相關(guān)的人

人們通常不會因為得到壞消息而感謝你，尤其當(dāng)你帶來的“秘密”不準(zhǔn)確而導(dǎo)致對方做出了糟糕的決定，他們可能還會遷怒于你。

NG做法2：未經(jīng)核實大肆傳播所謂的“秘密”

職場里有兩種人，一種是“消息靈通”人士，一種是“大嘴巴”。倘若你對道聽途說的秘密大肆傳播，不僅會對當(dāng)事人乃至公司產(chǎn)生不良影響，還會嚴(yán)重影響自己的聲譽(yù)，久而久之成為人見人嫌的“大嘴巴”。

NG做法3：帶著“秘密”向領(lǐng)導(dǎo)邀功

公眾對某件事情保密一定是出于大局的考慮，倘若你以為關(guān)于某人的“秘密”會成為你在領(lǐng)導(dǎo)那里扳倒對方的把柄，那最后一定是搬起石頭砸自己的腳。

NG做法4：利用他人“秘密”組建自己的小團(tuán)體

有人的地方就有斗爭，但是利用他人的“秘密”來聚攏討厭對方的小群體，這種小團(tuán)體根基固然不穩(wěn)，一旦東窗事發(fā)，自然是“樹倒猢猻散”了。

（阿政摘自《好日子》2015年11期）