游紅梅：一心一意為企業(yè)科協(xié)做“嫁衣”

作為福建省福州市科協(xié)學會部部長、市科協(xié)“講理想、比貢獻”領導小組辦公室負責人， 游紅梅自2011年起具體負責企業(yè)科協(xié)組建及“講理想、比貢獻”各項業(yè)務推動工作以來，就為福州市“講理想、比貢獻”活動帶來了一系列可喜成績，尤其是在2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動表彰大會上，她被授予優(yōu)秀組織者榮譽稱號，這更加激發(fā)了游紅梅及其所帶領的領導小組開展“講理想、比貢獻”活動的工作熱情。

加大企業(yè)科協(xié)組建力度，為“講理想、比貢獻”工作提供組織保障

企業(yè)科協(xié)是科協(xié)組織深入開展“講理想、比貢獻”活動的陣地和基礎，是加強與企業(yè)科技工作者溝通聯(lián)系的橋梁和紐帶。近幾年來，福州市科協(xié)深入基層、加強調(diào)研、創(chuàng)新方式、多措并舉，不斷加強“家”的組建工作，企業(yè)科協(xié)數(shù)量穩(wěn)步發(fā)展，由10多家發(fā)展至222家，頂峰時達379家，會員數(shù)量達1.5萬人，為開展“講理想、比貢獻”工作奠定了堅實的基礎。在企業(yè)科協(xié)組建過程中，市科協(xié)堅持做到了五個到位：一是制定政策到位。先后出臺了《關于進一步加強企業(yè)科協(xié)工作的意見》，印發(fā)《關于進一步推動企業(yè)科協(xié)組織建設工作的通知》、《企業(yè)科協(xié)組織通則》等多個文件，下發(fā)了《企業(yè)科協(xié)組建指導文件匯編》，為企業(yè)科協(xié)組建工作提供了理論依據(jù)和具體指導，并對每個企業(yè)科協(xié)予以手把手指導，簡化流程，盡量減少企業(yè)負擔。二是經(jīng)費投入到位。每年由市科協(xié)安排5萬元專項經(jīng)費用于企業(yè)科協(xié)工作，并要求縣區(qū)科協(xié)給予配套支持，并形成長效機制，如鼓樓區(qū)成立一家企業(yè)科協(xié)，區(qū)科協(xié)補助經(jīng)費6千元，臺江、倉山、福清、閩侯、晉安等縣區(qū)科協(xié)，對每成立一家企業(yè)科協(xié)，都給予1～3千元的經(jīng)費扶持，鼓勵企業(yè)科協(xié)的發(fā)展。三是責任分工到位。每年均制訂年度組建任務計劃表，對每個縣市區(qū)建設數(shù)提出明確要求。認真做好協(xié)調(diào)引導工作，通過定期調(diào)研、召開座談會、經(jīng)驗交流會等方式，幫助指導縣區(qū)科協(xié)、科技園區(qū)組建籌備工作，并定期督促落實組建任務的完成情況。四是組建方式到位。在全省首創(chuàng)成立科技園區(qū)科協(xié)，以園區(qū)科協(xié)建設為抓手，企業(yè)科協(xié)組建取得突破。科技園區(qū)擁有企業(yè)密集、科技工作者眾多、企業(yè)規(guī)模產(chǎn)值大等諸多優(yōu)勢，市科協(xié)通過先成立園區(qū)科協(xié)，再由園區(qū)科協(xié)帶動園區(qū)內(nèi)企業(yè)成立科協(xié)組織，收到事半功倍的效果。五是與時俱進到位。順應企業(yè)科技創(chuàng)新需求，把院士專家工作站與企業(yè)科協(xié)建設相互結合、相互推動。發(fā)揮市院士專家工作站優(yōu)勢，推動神蜂科技等近20家工作站所在企業(yè)成立企業(yè)科協(xié)，進一步擴展了企業(yè)科協(xié)的作為空間。發(fā)揮學會管理優(yōu)勢，成立“福州市廠礦科協(xié)研究會”，將市企業(yè)科協(xié)主席、秘書長納入學會，通過學會加強溝通聯(lián)系，舉辦各類學術交流、技術合作，為開展企業(yè)科協(xié)工作架設新的平臺。運用現(xiàn)代化通信手段，成立企業(yè)科協(xié)QQ群、微信群，安排固定工作人員，每天在群上發(fā)布各類科技、服務信息，加強對科協(xié)職能的宣傳，增強與各企業(yè)之間的直線互動，與企業(yè)之間的感情日益加深，為開展各項工作打下良好基礎。

搭建“講理想、比貢獻”平臺，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力

一是以“講理想、比貢獻”活動為抓手，營造濃厚的科技創(chuàng)新氛圍。每年開展“福州市‘講理想、比貢獻優(yōu)秀項目評選”。作為基層科協(xié)組織，游紅梅帶領領導小組注重把“講理想、比貢獻”的評選重點放在評選“創(chuàng)新項目”上，鼓勵職工自主創(chuàng)新；同時，引導企業(yè)科協(xié)配套經(jīng)費、配合獎勵，激勵廣大企業(yè)科技工作者的創(chuàng)新積極性。如福建馬尾造船有限公司、福州大通機電有限公司等多家企業(yè)科協(xié)均把每年市科協(xié)的“講理想、比貢獻”活動融入其每年的職工創(chuàng)新規(guī)劃方案中，對獲獎項目予以配套獎金、獎勵。2007年以來，共有7000多名企業(yè)科技工作者參加“講理想、比貢獻”活動，評出優(yōu)秀項目403項，獲獎項目在技術攻關、產(chǎn)品研發(fā)等方面都有顯著創(chuàng)新，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來明顯的經(jīng)濟效益。

二是穩(wěn)步推進項目推介和專利應用工程師培訓。2013年起，在省科協(xié)指導下，游紅梅主動承接中國科協(xié)項目推介和專利應用工程師培訓活動，先后舉辦4場培訓班。2014年邀請時任中國科技咨詢服務中心盛小列主任授課，并到基層企業(yè)科協(xié)組織交流座談，基層科協(xié)、企業(yè)科協(xié)工作者在座談會中提出了許多企業(yè)科協(xié)工作的意見和建議，得到中國科技咨詢服務中心領導的認可。此外，針對部分大型企業(yè)科協(xié)需求，市科協(xié)還提供上門培訓，如開設“軟件園科技園區(qū)專場培訓會議”。該項目共培訓科技工作者460多人，共有186家企業(yè)裝載專利信息檢索查詢系統(tǒng)，157家簽訂保密協(xié)議，福建奧通邁勝電力科技有限公司等152家企業(yè)投入開發(fā)利用專利技術。

三是開展各類企業(yè)科協(xié)技術創(chuàng)新幫扶工作。2013年以來，“講理想、比貢獻”辦公室先后召開中瑞污水處理技術交流座談會等近10場技術推介會，幫助企業(yè)引入污水處理等國際先進技術。定期在QQ群上發(fā)布“海外重點高科技項目”等先進技術，幫助有需要的企業(yè)與省科協(xié)海智辦等對接。組織市級企業(yè)申報“2014年中國科協(xié)會企合作”項目申報，共有3家企業(yè)入選省級申報名單，2家通過中國科協(xié)評審，各獲得20萬支持經(jīng)費，入選項目量居省前茅。發(fā)揮學會資源優(yōu)勢，組織專家到企業(yè)開展醫(yī)學、農(nóng)林、氣象科普講座，為企業(yè)科技工作者提供最新的科技、科普知識。

四是幫助企業(yè)成立院士專家工作站。對成立企業(yè)科協(xié)的企業(yè)建設院士專家工作站予以優(yōu)先考慮和幫扶。目前，全市已累計促成29位院士、154位（領銜）專家?guī)ьI834名專家及其研發(fā)團隊，在全市設立了185個院士（專家）工作站，聯(lián)合設站企業(yè)開展了551個科技項目研發(fā)攻關，引導企業(yè)投入研發(fā)經(jīng)費6.54億元，為企業(yè)培訓創(chuàng)新人才、技術骨干等8332人次。全市企業(yè)“講理想、比貢獻”氛圍更加濃厚。

提供全方位服務，提升“講理想、比貢獻”服務層次

游紅梅帶領市科協(xié)領導小組成員運用科協(xié)各類平臺，為企業(yè)科技工作者提供全方位服務，增強了他們的認同感、歸屬感。

一是幫助企業(yè)科技工作者免費評定職稱。2006年來，1096名企業(yè)科協(xié)科技人員參與申報工作，經(jīng)市人事局、市科協(xié)聯(lián)合專家組審核，805名科技人員順利被評定為初級職稱和中級職稱。二是搭建學術交流平臺。鼓勵引導企業(yè)科技人員撰寫學術論文，參加市科協(xié)學術年會、學術研討會等學術活動，以此促進科技創(chuàng)新和人才成長，三年來，共舉辦近20場學術交流活動，組織近1000名企業(yè)科技工作者參加各類學術交流活動，近20篇論文在市級優(yōu)秀論文評選活動中獲獎。三是大力舉薦優(yōu)秀人才。幾年來，經(jīng)企業(yè)科協(xié)提名，市“講理想、比貢獻”辦公室推薦，洪山園科技園區(qū)企業(yè)科協(xié)等5個集體，馬尾造船股份有限公司工程師王穎等6人先后獲得全國“講理想、比貢獻”先進集體和個人稱號，25人獲得福建青年科技獎等科技獎項，福建省東南電化股份有限公司企業(yè)科協(xié)等6個單位、39名企業(yè)科協(xié)工作者獲得省級“講理想、比貢獻”先進集體和個人。四是為科技工作者提供面對面、心貼心的溫馨服務。邀請市科協(xié)領導深入企業(yè)，傾聽科技工作者建議和呼聲，上門慰問作出突出貢獻或有困難的企業(yè)科協(xié)工作者，以“專家建言”、政協(xié)提案、呈閱件等方式，向市領導及相關部門反映科技工作者訴求，解決科技工作者在生活、工作中的困難。

責編/楊芳