“講理想、比貢獻”活動推動技術創新 助力企業發展

楊芳

浙江省湖州市久盛地板有限公司（簡稱：久盛地板）自成立以來，始終堅持走科技創新的道路。2008年公司科協成立后，緊緊圍繞企業科技進步、技術創新和提高經濟效益來開展工作，真正擔負起公司黨政領導聯系科技工作者的橋梁和紐帶作用。目前，久盛地板已成為全國木地板行業綜合實力最強、發展速度最快的企業之一。公司在全國1000多個大中小城市擁有1200多家銷售服務網點，產品遠銷歐美30多個國家和地區，先后獲得國家火炬計劃重點高新技術企業、國家林業重點龍頭企業、中國優秀誠信企業、浙江省文明單位、浙江省創新型示范企業等榮譽稱號。

2012年以來，久盛地板科協認真貫徹黨的十八大和全國科技大會及中國科協八大會議精神，在各級領導的關心和指導下，在公司的重視和支持下，充分發揮科技群團組織的作用和優勢，動員和組織廣大科技人員緊緊圍繞“增強企業科技競爭實力、加快提升經營發展”這個目標，組織開展以“講愛崗敬業精神、比科技創新貢獻”為主題的競賽活動。通過“講理想、比貢獻”活動的深入開展，極大地調動了公司廣大科技人員自主創新的積極性，使公司在科技創新項目、技術優化改進和新產品開發等方面都取得了顯著成績。

實施激勵機制，

調動全員參與熱情

公司領導非常重視“講理想、比貢獻”活動的開展，召開專題會議研究活動事宜，組織成立“講理想、比貢獻”競賽領導小組，組長由公司科協主席、行政副總徐阿坤擔任。領導小組負責指導競賽活動的開展以及定期檢查、監督活動實施的情況。同時，通過頒發文件以及《久盛報》的大力宣傳、動員，積極營造濃厚的“講理想、比貢獻”活動氛圍，全公司參加活動的科技人員達90%以上。

與此同時，公司科協加強與各職能部門間的聯動，先后組織修訂、出臺《創新成果獎勵管理辦法》、《“講理想、比貢獻”活動表彰獎勵辦法》等一系列有關“講理想、比貢獻”活動和科技工作獎勵的規章制度。這些創新激勵制度的出臺，大大激發了公司員工在各自崗位上主動創新的積極性。“講理想、比貢獻”活動期間，累計項目立項98項，獲得公司級三等以上的成果獎勵 32 項，其中獲得中國專利優秀獎1項、省科技成果轉化二等獎1項、省科學技術進步三等獎1項，累計創造經濟效益約1.5億元。

啟動科技創新項目，

提升自主創新能力

久盛科協始終將服務科技創新項目作為主要工作任務，每年都組織公司科技人員并邀請行業專家，圍繞行業技術發展方向，結合生產實際中暴露的技術、質量問題和薄弱環節，進行梳理、分類，確定科技創新項目的立項重點和范圍，其中比較重大的研究內容和課題，作為年度“講理想、比貢獻”活動立項項目。“講理想、比貢獻”活動期間，公司成功申報國家“十二五”科技支撐計劃項目1項、中央預算內投資項目1項、國家林業公益性行業科研專項3項、浙江省重大科技專項1項。其中，由公司主持承擔的國家“十二五”科技支撐計劃項目，不僅是浙江省木材加工領域第一個國撥經費超千萬的科研項目，同時也是湖州市企業首次獲得科技部千萬元以上資金支持。該項目的實施，對促進具有自主知識產權的木竹先進加工制造技術的形成，以及推動木竹加工業的產業結構調整和技術升級具有重要意義，同時也說明了該公司在全國木竹產業具有舉足輕重的地位。

隨著科技創新能力的不斷提升，公司越來越受到國家有關部門的關注和重視，受邀參與起草國際標準1項、國家標準6項、行業標準4項。連續2年作為國內木地板企業代表，參加在奧地利和法國舉行的國際標準《實木地板》起草會議。另外，公司在知識產權保護方面也取得了可喜的成績，獲得專利授權25項，其中發明專利授權5項，并有科技人員在行業內核心期刊發表論文12篇。

圍繞技術難題開展攻關，

成績斐然

“講理想、比貢獻”競賽活動中，由科協委員分別牽頭，組織成立多支技術攻關隊伍，在解決純實木地板耐地熱、木質材料阻燃、0SB基材應用、涂層耐磨性能等技術難題的過程中，發揮了至關重要的作用，不僅促進了公司科技隊伍整體實力的提升，而且為企業創造了良好的經濟效益和社會效益。例如，通過乙酰化、低溫熱處理等高新技術的先后應用，成功推出了兩代實木地熱系列產品，強勢搶占地熱高端市場；新型納米阻燃地板不僅收到大量工程訂單，還先后獲得“湖州市科技成果轉化二等獎”和“浙江省科技進步三等獎”；與加拿大Ainsworth公司聯合開發以OSB為基材的實木復合地板，在北京、上海等4個城市成功試點推廣；超強耐磨涂層實木（復合）地板先后獲得“湖州市科技成果轉化一等獎”、“浙江省科技成果轉化二等獎”和“浙江省優秀工業新產品二等獎”。

加強舉薦人才機制，

營造創新氛圍

在“講理想、比貢獻”活動過程中，久盛科協會同公司黨支部、工會和團委，通過每年度優秀創新團隊、十佳創新能手、十大勞動模范等評選、表彰，借助公司網站、《久盛報》、科普櫥窗等宣傳媒體，擴大科技人員中優秀事跡和科技成果的影響。其中，有多名優秀科技人員受到上級管理部門的肯定和嘉獎：研發總監孫偉圣博士入選“科技部2013年創新人才推進計劃——中青年科技創新領軍人才”，被推選為國家木竹產業技術創新戰略聯盟專家委員會委員，并先后獲得“第四屆湖州市青年科技獎”、“南潯區第四屆英才獎”等榮譽。項目部經理吳忠其先后榮獲“全國建材流通行業勞動模范”、“湖州市優秀發明人”稱號。技術研究員王艷偉被評為首屆“湖州市十佳青年科技新銳”。

開展教育培訓和技術業務“傳幫帶”活動，提高科技人員素質

久盛科協一直把開展員工繼續教育培訓和技術業務“傳幫帶”作為拓寬“講理想、比貢獻”活動領域和豐富“講理想、比貢獻”活動內容的重要渠道。

根據員工的不同需求，通過組織不同形式的培訓班、報告會、知識講座等，加強對科技人員以及普通員工的持續培訓和再教育。2012年，對近20名公司中、基層管理干部和技術人員，進行了質量、環境、職業安全體系“三證合一”的內審培訓；2013年6月，在公司科協的協助下，由湖州市南潯區人力資源局主辦、久盛地板協辦的“南潯區木工機械調機技能大賽”成功舉行，比賽前3名均由久盛地板技術人員包攬；2014年，選送各部門優秀專業人才外出定向短期培訓28人，包括知識產權、檔案管理、財務和安全等各方面。另外，公司科協每年匯同人力資源部組織技術業務“傳幫帶”活動，在機修、調刀、油漆、鍋爐等重點關鍵技術崗位，老員工（師傅）和新職工（學員）以師徒關系進行結對教學，在幫助年輕人學習技術、培養青年技術骨干、緩解技術人才斷層等方面發揮了重要作用。

為推進“講理想、比貢獻”活動順利進行，作為南潯區首家成立的企業科協，久盛科協積極開展科普宣傳活動，公司網站、宣傳櫥窗、《久盛報》等都設立了專門的科普版塊；同時，以“講理想、比貢獻”活動為載體，形成爭做“知識型職工”之風，倡導和諧理念，建設和諧文化。公司科協以“講理想、比貢獻”活動為載體，不僅搭建了科技工作者建功立業的舞臺，還為企業轉型升級、跨越發展提供了強有力的支撐。