企業對“一裁終局”的裁決不服怎么辦？

潘家永

編輯同志：

姚某于2014年11月被我公司聘用，月工資3800元，當地最低工資為1280元。2015年3月，姚某以公司拖欠其工資為由，與公司解除了勞動關系。后姚某向我公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向其支付被拖欠的工資及解除勞動合同經濟補償。仲裁委審理后裁決：我公司應支付姚某工資7600元、解除勞動合同經濟補償1900元，并在裁決書上寫明“本裁決為終局裁決”。我公司是因為生產經營和資金周轉出現困難，并非無故拖欠工資。請問，我公司不服該仲裁裁決能否到法院起訴？該采用何種救濟途徑？

讀者：郭成

郭成讀者：

一般而言，用人單位和勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，均可以向人民法院起訴，但有些勞動爭議則實行“一裁終局”制度。《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”就是說，對上述勞動爭議實行“一裁終局”。當然，這是對用人單位而言的，即用人單位對該類裁決不服的，不能向法院起訴;如果勞動者不服則可以到法院起訴。本案中，仲裁委裁決你公司向姚某支付所拖欠的工資和解約的經濟補償兩項合計9500元，未超過當地月最低工資標準12個月金額，根據上述規定，仲裁委言明“本裁決為終局裁決”是正確的，你公司不服也不能走訴訟程序。

雖然法律規定用人單位對仲裁委所作的終局裁決不能起訴，但賦予了用人單位另外一種救濟手段，即向法院申請撤銷裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定：“用人單位有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的;（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;（三）違反法定程序的;（四）裁決所根據的證據是偽造的;（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。”據此，你公司如果有確鑿證據證明自己不屬于無故拖欠工資，就可以終局裁決適用法律法規錯誤為由，依照上述規定向中級人民法院申請撤銷該終局裁決。法院經審查核實該終局裁決在適用法律、法規上確有錯誤的，就應當裁定撤銷。該裁決一旦被法院裁定撤銷，你公司就可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向縣（區）法院起訴了。

需要說明的是，即使企業“生產經營和資金周轉出現困難”，可通過其他途徑解決，也不能拖欠職工工資。