強(qiáng)化新時(shí)期下企業(yè)政工建設(shè)的對(duì)策

何櫻

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也相應(yīng)的發(fā)展起來(lái)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了加大的推動(dòng)作用。身為企業(yè)內(nèi)部工作的總要組成，政工隊(duì)伍的發(fā)展?fàn)顟B(tài)不單聯(lián)系著企業(yè)員工自身的利益，而且與企業(yè)的整體發(fā)展緊密相連。

關(guān)鍵詞：新時(shí)；企業(yè)政工隊(duì)伍

1 引言

這幾年中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷向前迅速發(fā)展著，中國(guó)企業(yè)都在緊跟社會(huì)的腳步、伴隨時(shí)代的潮流向前發(fā)展，而相對(duì)應(yīng)的新時(shí)期企業(yè)的政工隊(duì)伍的建設(shè)也隨之進(jìn)行著變身。建設(shè)一支技術(shù)、素質(zhì)過(guò)硬的政工隊(duì)伍是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展的前提條件。因此，新時(shí)期環(huán)境下，就應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，分析政工隊(duì)伍建設(shè)所遇到的問(wèn)題，研究出相應(yīng)的解決措施，將所有問(wèn)題第一時(shí)間解決。只有合理的對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化，才能保證企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中處于有利地位，同時(shí)為企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展創(chuàng)造條件。所以，在新時(shí)期的背景下，要強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，要做到與企業(yè)發(fā)展處于同一步調(diào)，推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、全面、持續(xù)的發(fā)展。

2 現(xiàn)階段下企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的問(wèn)題

2.1 缺乏高素質(zhì)的政工人才

在大環(huán)境市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前提下，為與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，企業(yè)應(yīng)該深化改革轉(zhuǎn)變運(yùn)營(yíng)機(jī)制。企業(yè)的政工部門由于不能對(duì)產(chǎn)生效益造成直接影響，而往往被精簡(jiǎn)重組。政工干部被大量的削減，同時(shí)具有高專業(yè)水準(zhǔn)、強(qiáng)工作能力、高素質(zhì)的人員，看不到政工事業(yè)的發(fā)展未來(lái)而對(duì)此工作喪失斗志。以上兩種原因相互作用，導(dǎo)致了高素質(zhì)人才人才的缺失。目前大部分政工干部想政治理論匱乏，文化素質(zhì)偏低，缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)，政治修養(yǎng)水不高。

2.2 寫(xiě)作能力弱

由于政工人員在本職崗位上產(chǎn)生不愿學(xué)、不肯動(dòng)的思想，造成業(yè)務(wù)能力普遍不強(qiáng)。有的政工人員文字表達(dá)能力弱、業(yè)務(wù)生疏、已經(jīng)成為拉緩政工作建設(shè)發(fā)展腳步的突出問(wèn)題。特別是具有高水平寫(xiě)作能力人才的匱乏，甚至出現(xiàn)了斷層狀況，直接導(dǎo)致企業(yè)工作上交接不連貫，有效經(jīng)驗(yàn)無(wú)法總結(jié)，宣傳工作無(wú)法進(jìn)行，先進(jìn)典型推不出來(lái)。

2.3 企業(yè)政工認(rèn)識(shí)不足

從企業(yè)的角度來(lái)分析，思想政治工作的良好的氛圍并未形成，認(rèn)識(shí)上還有待進(jìn)一步提高。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，大多數(shù)企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者都把重心放在制造經(jīng)濟(jì)效益上。對(duì)思想政治工作的關(guān)懷明顯不足，沒(méi)有意識(shí)到思想工作的重要性。領(lǐng)導(dǎo)和管理者對(duì)政工工作的忽略，使得思想政治工作形同虛設(shè)，只是形式上的存在，導(dǎo)致了企業(yè)政工人員逐年減少。部分企業(yè)在精簡(jiǎn)人員時(shí)，往往先考慮的就是政工人員，甚至一些企業(yè)政工人員主動(dòng)要求轉(zhuǎn)行和精簡(jiǎn)。

2.4不合理的政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

雖然絕大多數(shù)企業(yè)成立了政工部門和認(rèn)命了政工干部，卻同時(shí)帶來(lái)了調(diào)配困難、人員不到位的情況。人員的梯度欠缺整體的考慮，政工干部不被重用，領(lǐng)導(dǎo)安排人員過(guò)于個(gè)人主張，工作內(nèi)容不以業(yè)務(wù)為重心，對(duì)待工作沒(méi)有責(zé)任心。某些企業(yè)對(duì)做思想政治工作的人數(shù)進(jìn)行了縮減，直接對(duì)核心作用的發(fā)揮起到了負(fù)面影響，從而導(dǎo)致政治思想工作開(kāi)展難度大。

2.5 政工建設(shè)缺乏有利的資金投入

自國(guó)家對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)和思政工作高度重視以來(lái)，很多大型企業(yè)對(duì)政工工作和政工隊(duì)伍建設(shè)投入了大量的關(guān)注，然而也有部分企業(yè)只看重生產(chǎn)技術(shù)和企業(yè)效益，忽視企業(yè)政工建設(shè)出現(xiàn)的問(wèn)題采取，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行拖延和推誘。同時(shí)，在企業(yè)政工建設(shè)資金投人中，由于經(jīng)費(fèi)不到位，很多企業(yè)的政工人員辦公設(shè)施得不到及時(shí)更新，陳舊老化，活動(dòng)時(shí)捉襟見(jiàn)肘的局面屢見(jiàn)不鮮，這些都極大阻礙了企業(yè)政工隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。

2.6缺乏創(chuàng)新精神

有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)政工隊(duì)伍的工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)，造成現(xiàn)任的政工干部得不到更深的學(xué)習(xí)深造。然而黨的精神是與時(shí)俱進(jìn)的，隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，黨的精神實(shí)質(zhì)也在不斷優(yōu)化改革，以與社會(huì)發(fā)展的步伐相適應(yīng)。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，政工干部學(xué)不到黨的最新政治思想，更無(wú)法將新的理論思想傳遞給其他的企業(yè)員工，只能按照之前的思想觀念去工作，導(dǎo)致企業(yè)政工工作與社會(huì)發(fā)展脫節(jié)。黨的新的精神理論得不到傳播，員工的思想也就的不到發(fā)展，更無(wú)法創(chuàng)新。

3 加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

3.1 提高企業(yè)政工干部的自身素質(zhì)

高效履行企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，是政工干部的業(yè)務(wù)能力和政治思想素質(zhì)水平。企業(yè)的政工干部工作時(shí)應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，首要的任務(wù)定位于政工干部的素質(zhì)的培養(yǎng)。可以通過(guò)有效的理想信念教育、黨性教育理論政治教育等教育方式來(lái)對(duì)政工干部的政治思想素質(zhì)進(jìn)行提高。企業(yè)還要努力為政工干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，強(qiáng)化與組織政工干部的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，采取各種有效的方式來(lái)對(duì)政工人員進(jìn)行企業(yè)管理的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)的工作培養(yǎng)、文化知識(shí)的基礎(chǔ)教育。應(yīng)每年制定一系列的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)政工干部進(jìn)行有目的性與針對(duì)性培訓(xùn)教育。企業(yè)同時(shí)應(yīng)定期邀請(qǐng)一些政工方面的專家，來(lái)進(jìn)行工作方法的討論與理論的輔導(dǎo)。同時(shí)也要積極的吸收與采納社會(huì)上有用的培訓(xùn)信息與培訓(xùn)方式，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)、優(yōu)秀的政工干部。企業(yè)對(duì)政工人員的培養(yǎng)不應(yīng)只著力于思想政治方面，還需要進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)文化等各個(gè)方面和領(lǐng)域的培養(yǎng)。從而全面的提高企業(yè)的政工隊(duì)伍素質(zhì)。

3.2 引進(jìn)人才，激活用人制度

擴(kuò)招人才要打破身份、地位、學(xué)歷的局限性，尤其是要引進(jìn)在人才資源開(kāi)發(fā)、心理研究、企業(yè)管理等方面的有突出才能的人才錄取，使得政工干部的辦事效率得到提高。同時(shí)，要支單方面持政工人員向多方面復(fù)合型人才的轉(zhuǎn)變，完善多責(zé)一崗制度。既要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，完善綜合整體性的考量機(jī)制，又要在錄用人才上做到積極大膽，基層重要崗位敢于用人。要多挑選對(duì)思想政治工作充滿向往，有著強(qiáng)烈熱情的人員擔(dān)任職責(zé)，特別是選拔創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)又能夠吃苦耐勞，具有開(kāi)拓思維的人才擔(dān)當(dāng)政工干部的領(lǐng)導(dǎo)者。

3.3牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí) 觀念，具有深厚的科學(xué)文化基礎(chǔ)

政工干部，應(yīng)該具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提升、整理、豐富自己的知識(shí)體系，不僅要對(duì)歷史文化和科技知識(shí)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)等學(xué)科進(jìn)行研究而，而且要了解世界的發(fā)展趨勢(shì)，自己的知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行更新，使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)與當(dāng)前的大環(huán)境相結(jié)合，用變化的、進(jìn)步的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看問(wèn)題，在思想解放的層面上堅(jiān)持實(shí)事求是，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上思想解放。思想政治工作的目的是為了改變和糾正人們的錯(cuò)誤行為和認(rèn)識(shí)，而要改變和糾正人們的不正確的認(rèn)識(shí)和行為，就要從人們的意識(shí)、思想下手。每個(gè)人都有個(gè)人的觀點(diǎn)和想法，如果政工干部打算用正確的見(jiàn)解去改變他們不正確的見(jiàn)解的話，自身必須擁有深厚的文化內(nèi)涵，以便為他們提供有意義的信息，從而達(dá)到改變其不正確認(rèn)識(shí)和行為的目的。

3.4堅(jiān)持群眾路線，密切聯(lián)系實(shí)際，有較強(qiáng)創(chuàng)新能力

政工干部，日常工作中密切聯(lián)系實(shí)際，尊重群眾的偉大創(chuàng)舉，要堅(jiān)持走群眾路線，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)。只有這樣，在工作水平上有新的提高，才能做到在工作領(lǐng)域內(nèi)有新的拓展，取得實(shí)效。

4 結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期的大環(huán)境下，企業(yè)要迎接各種挑戰(zhàn)，企業(yè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，不停息的積極進(jìn)取，解放思想同時(shí)與時(shí)代接軌，使得企業(yè)政工隊(duì)伍整體水平得以提高。并且，以人為本應(yīng)該作為新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的著力點(diǎn)，形式創(chuàng)新和制度創(chuàng)新應(yīng)該被提倡；以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)以及改進(jìn)、完善管理機(jī)制和建立健全企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制。

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