探討如何有效強化事業單位工會工作

田瑞萍

【摘 要】我國事業單位是一個十分龐大的系統，全國共有事業單位140多萬個，職工人數也將近3000萬，因此，事業單位的工會組織是緊居企業單位工會組織之下的最大工會群體。然而，事業單位工會組織長此以往都是一個薄弱環節，本文中我們首先簡要介紹了我國事業單位工會工作所具有的重要意義，而后提出我國事業單位中工會工作中仍然存在諸多問題，繼而提出解決此類問題的具體措施，以期為我國事業單位工會組織順利開展工作提供參考性意見。

【關鍵詞】事業單位；工會工作；服務職工

中圖分類號：D62

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）03-058-02

事業單位中的工會組織不容小覷，它主要負責事業單位中關乎管理及思想政治等諸多問題，在各事業單位的發展中起到思想上的引導作用以及處理棘手問題的應急作用。它更是保護職工合法權益的堅強守衛者，使職工真正發揮事業單位中的主體性作用，在團結協作的強大凝聚力的引導下共同促進事業單位的健康有序發展。黨組織依靠事業單位工會組織將職工群眾緊密聯系。然而，綜觀事業單位工會組織的工作現狀，我們不難發現其中存在著諸多有待解決的問題，只有及時發現問題并將問題解決才能將工會組織的作用發揮到最大化。

一、加強我國事業單位工會工作的重要意義

在事業的運行和發展過程中，工會組織發揮著極其重要的作用，因此，新的歷史條件下，對工會組織的工作提出了更高的要求和更大的挑戰，時代呼吁事業單位中的工會組織在發展中追求創新。首先，工會工作的加強與創新是黨組織的具體要求，黨的十八大就曾指出建立工會組織的重要性，它有利于加強基層組織的工作活躍性，新形勢下工會組織白身也應將其工作重點放在基層，使基層職工在創先爭優的積極環境中提高工作水平；其次，加強和創新事業單位工會工作是工會自身生存和發展的需要，事業單位工會工作的健康有序開展，能使黨組織充分發揮橋梁紐帶作用，將職工群眾緊緊凝聚在黨組織的周圍，使黨中央各項工作的開展都擁有雄厚的群眾基礎；最后，加強事業單位工會工作同樣有利于新型事業單位的建立。近些年來，我們始終呼吁“科教興國、人才強國”，而事業單位的職工正是這項工作的主力軍，實踐證明，缺乏良好的人文潛在環境，這個響亮的口號也僅是口號而己，因此，這就需要事業單位的工會組織發揮其獨特的民主政治作用，為創新型事業單位的建立發揮應有作用。

二、我國事業單位中工會工作中存在的問題

雖然我國事業單位工會工作表而看來也在有條不紊地進行著，然而，深究其工作的全過程，仍存在諸多不足之處，需要進一步改善和加強。

（一）事業單位中的工會組織不健全

仔細追究起來不難發現，目前我國諸多事業單位中根本沒有工會這一組織形式，即使是部分單位有工會組織，也不過是流于形式的空職，不管是在選舉，還是人員配備上，工會都沒有發揮其應有作用，工會的領導干部一職僅由事業單位的領導代為執行。另外，即使有工會組織的單位也不及時定期換屆選舉，諸多工會委員連任將近十年或更有甚者連任十多年。還有的事業單位因為對工會組織的不重視，所以從吸收工作人員到具體工作都十分隨意，不按章辦事，在吸收人員上缺乏明確的工作人員引進標準，工會的工作人員大多屬于不熟悉業務的外行人，因此，工作能力并不強，工作素質也不高。工會自然成為可有可無的空職之位。綜合這些問題的客觀存在，工會組織在發展中顯得步履維艱。

（二）事業單位對工會組織建設不夠重視

事業單位中工會組織的主要職權在于全力維護職工的合法權益，并在一定程度上維護女性職工的權利。但多數單位都認為工會組織與單位的存在與發展并不息息相關，即使沒有工會組織，單位也一樣可以照常運轉。尤其是部分單位領導認為工會組織的存在與單位的效益等并不掛鉤，因此關乎民生的工會組織工作的開展并不會得到領導的重視和配合，這也造成了將群眾的呼聲置若罔聞。

（三）工會工作人員工作水平不高

我國事業單位的工會組織在其實際工作中，其工作能力和水平并不高。首先，很多單位的工會組織并沒有被列為單獨的工作集體，而是由單位領導直接代理工會相關工作，由于并不是專業的工會相關人才，對工會工作也不會作出具體的統籌安排，因此，工會僅作為行政中的一項可有可無的工作項目，或直接淪為黨政機構的附屬物。

三、強化我國事業單位工會工作的具體措施

（一）建立健全事業單位中的工會組織

依上文分析，我們初步了解到目前事業單位的工會組織不健全，甚至部分事業單位并沒有工會組織。針對這一問題的出現，首先，對于缺乏工會組織的事業單位，黨中央應出臺相應政策建立健全事業單位的工會組織，甚至可以依法成立一些監督組織，監督各單位工會組織的成立。而對于一些單位多年不輪換崗位，大多會導致一些人濫用職權，利用工作便利謀取個人私利，這就要求出臺相應規定，強制性要求事業單位在一定年限內更換工會組織的領導，從而建立健全事業單位的工會組織。

（二）加強事業單位對工會組織的重視

工會組織作為事業單位不可或缺的重要組成部分，其存在對事業單位的健康發展尤為重要，但是基于部分單位并不重視工會工作，而將其置于單位發展的邊緣性工作對待，導致工會工作在事業單位中一直沒有得到應有的重視，就領導來說，只追求經濟效益，忽視工會工作，這就使得領導根本聽不到基層工作人員的呼聲，而使得領導越發顯得高高在上，與基層員工的距離越來越遠。其實，工會組織是了單位領導與職工間交流的良好平臺，但由于長時間對工會工作的無視，使其完全發揮不了應有作用。這就要求從領導開始就應該加強對工會工作的重視程度，使其在單位的發展過程中真正起到應有的積極作用，而基層職工也應該認識到工會工作并不是距離遙遠的呼聲，而應該是維護白身切實利益的有力武器，應該充分利用工會維護白己的合法權益，滿足其應有的訴求。

（三）提高工會工作人員的工作水平

鑒于目前工會工作開展的諸多問題，其主要問題也在于缺乏專業的工會工作人員，要全而開展工會的工作，首先要提高工會工作人員的工作素質，一方而，可以在入選人員之時，直接選擇對工會工作有相關了解的人員入會，另一方而，也可以對現有工會工作人員進行相應培訓以提高其工作素質，確保工會組織在高素質工作人員的努力下切實發揮其應有作用。

四、總結

工會工作是一項龐雜而繁瑣的工作，但又是一項極為重要的作用。綜觀目前工會工作在各事業單位中的開展現狀，其重要性并沒有得到應有的重視，因此，在工作中要摒棄對工會工作的漠視態度，樹立新時期發展中的新觀念，建立以人為本、服務職工的新的事業單位工會組織。

參考文獻：

[1]周慧敏.論工會工作的創新[J]東方企業文化，2011（6）.