電力技術人員的崗位職責和職業(yè)現(xiàn)狀分析

張凌

國網(wǎng)四川省電力公司涼山供電公司

摘要：電力技術人員，顧名思義就是在電力系統(tǒng)中的專業(yè)技術人員，對電力系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)有著非常重要的作用。電力技術人員主要包括在電力系統(tǒng)中專業(yè)從事設計、規(guī)劃、勘測，對電力系統(tǒng)發(fā)電供電的運行、養(yǎng)護、檢修等技術人員。本文通過對電力技術人員崗位職責的介紹，并對電力技術人員職業(yè)現(xiàn)狀的分析，提出一些建議，使得電力技術人員在電力系統(tǒng)中能夠更好的維護電力系統(tǒng)的運作和安全。

關鍵詞：電力系統(tǒng)；技術人員；崗位職責；建議

1、電力技術人員的崗位職責介紹

電力系統(tǒng)的技術工作人員都有各自的職責，總體來說，電力技術人員的工作主要是監(jiān)督控制發(fā)電站的設施和發(fā)電站的指標，監(jiān)督測量電力系統(tǒng)的操作問題；調(diào)整電力控制器確保電力系統(tǒng)能夠正常的產(chǎn)生電力，調(diào)整變電站與發(fā)電站之間電力的流量；通過電路的控制板或者是電力其他的自動化設施控制電力的發(fā)電設備；按照電力儀器的數(shù)據(jù)或者計算機達到規(guī)范電力設備的操作目的；電力單位的設計人員基于儀表、圖表以及量具讀出來的數(shù)據(jù)，再按照規(guī)定標準的時間間隔，定期的采取行動，確保電力系統(tǒng)能夠正常的運行；有的時候，停止或者啟動電力系統(tǒng)的輔助抽水設施、發(fā)電機、渦輪機以及電力系統(tǒng)的其他設備；通過對電力設備運作情況的檢查記錄或者是技術人員的日志或者是電力單位工作人員之間的交流信息，來評估電力設備運行的情況；對電力的輔助設備進行定期的潤滑、清潔以及維護和控制，防止電力設備發(fā)生故障或者出現(xiàn)老化問題；定期跟電力系統(tǒng)的操作人員進行溝通，協(xié)調(diào)并規(guī)范電力線路的電壓與傳輸頻率和傳輸?shù)呢撦d；加強對電壓的管理，采取相關措施提升電能的質(zhì)量，確保電壓的合格率達到指標；認真貫徹和執(zhí)行我國對電力生產(chǎn)有關指定的法律法規(guī)、政策和方針以及與電力企業(yè)相關生產(chǎn)的技術標準、規(guī)程和制度，從而在電力企業(yè)中建立生產(chǎn)技術的管理責任制。

電力技術人員的崗位職責如果想要得到很好的實施，對電力技術人員的崗位要嚴格要求。首先，要求電力技術人員的專業(yè)水平達到一定程度，并且對相應的崗位要具有一定的工作經(jīng)驗；其次，要熟悉與電力設備相關的操作程序、技術標準以及規(guī)章制度，通曉電力系統(tǒng)的相關知識和法律法規(guī)，熟練掌握機器設備的運行與維修的技能；再次，要具有很好的問題解決和分析判斷的能力；最后，要具有很好的合作意識和協(xié)調(diào)溝通能力，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，承受得起工作的壓力和風險。只有提高了對電力技術人員的崗位要求，才能提高電力技術人員的工作水平，更好的為電力系統(tǒng)的正常運行發(fā)揮自身的職責。

2、電力技術人員的職業(yè)現(xiàn)狀

在當今科技競爭非常激烈的今天，技術人才的作用顯得越來越重要。在電力企業(yè)中技術人員需要有很高的技術水平和豐富的工作經(jīng)驗，目前電力技術人員的職業(yè)現(xiàn)狀還存在很多的問題。

2.1、電力技術人員的積極性不高

在電力企業(yè)中專業(yè)技術人員的行業(yè)競爭意識不強，對電力企業(yè)的發(fā)展不夠關心，在工作中不關心不考慮電力企業(yè)的經(jīng)濟利益。技術人員沒有充分發(fā)揮其自身的創(chuàng)造力，工作的積極性也不高。這就不利于電力企業(yè)對技術人員的管理，技術人員也不能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮其應有的能力。

2.2、電力技術人才的專業(yè)水平不高

在電力企業(yè)中的聘用的技術人員的數(shù)量也不少，但是對技術人員專業(yè)水平的結(jié)構并不是很合理。技術人員的專業(yè)水平都保持在一個范圍內(nèi)，缺少高層次的技術人才。電力企業(yè)對技術人才缺乏培訓，導致已有的技術人才的水平一直停滯不前，這就使得電力企業(yè)在激烈的市場競爭中缺少優(yōu)勢，不利于電力企業(yè)的長久發(fā)展。

2.3、電力技術人員的薪資不高

在電力企業(yè)中從事技術方面的專業(yè)人員，只要專業(yè)技術達到了一定水平，并積累豐富的工作經(jīng)驗，技術人員的薪資就會慢慢的上漲。但是，電力技術人員在工作前期的薪資過于低下，很多人都因為克服不了前期的生活壓力而選擇別的行業(yè)。而且在電力企業(yè)中，論資排輩、論工作年限排位現(xiàn)象的存在大大減弱了技術人員工作的積極性。

2.4、電力技術人員的整體素質(zhì)水平不高

因為我國技術型人才非常稀缺，所以電力技術人員的競爭性并不大，因為自身沒有競爭的意識，所以在平時的工作中片面的追求安逸。在電力企業(yè)中缺少貢獻精神，不團結(jié)，沒有集體榮譽感。

3、解決電力技術人員的職業(yè)現(xiàn)狀的措施

3.1、建立公開競爭的技術人員的動態(tài)崗位管理體系，增加技術人員的競爭意識

為了能夠促進電力企業(yè)對技術人才資源的優(yōu)化配置，建立動態(tài)的電力技術人員崗位的聘用管理體系，可以增加企業(yè)內(nèi)部技術人員的流動性，增加電力技術人員的危機感。同時，還可以實現(xiàn)電力企業(yè)對技術性人才管理從身份管理轉(zhuǎn)化到崗位管理。這樣就可以促進電力技術人員學習的積極性，提高自身的專業(yè)水平，電力企業(yè)中技術人員的整體水平也隨之提升。

3.2、完善電力企業(yè)技術人員的薪資分配制度

電力企業(yè)要想在同行業(yè)中占據(jù)很強的競爭優(yōu)勢，降低企業(yè)技術人員中新員工的離職率，企業(yè)必須探索出對新的薪資分配制度，提升電力技術人員整體的薪資水平。對那些取得科研成果、取得行業(yè)專利權、給予電力企業(yè)合理化建議的技術工作人員，通過提高薪資或者是技術的入股以及利潤的提成等方式對技術人員進行獎勵。增加電力技術人員工作的積極性以及創(chuàng)造性，提高電力企業(yè)的競爭優(yōu)勢，同時還可以降低高層次技術人才的流失。

3.3加強對電力技術人員的培訓，積極為技術人員學習、工作創(chuàng)造條件

科技的不斷進步導致科技知識的更新?lián)Q代的速度加快，電力技術人員的專業(yè)知識也需要不斷的增進，否則就會與時代的步伐相脫離。電力企業(yè)要加強對技術人員的培訓，增加技術人員的知識，提高專業(yè)知識水平。并根據(jù)技術人員的專業(yè)特點和自身的特點，進行多樣化的培訓，幫助技術人員對其職業(yè)的生涯進行很好的規(guī)劃。努力為技術人員的學習創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，在技術人員的住所里配置計算機以及其他的硬件設備。對那些高層的技術人員，電力企業(yè)還可以配備良好的住房，這樣就為技術人員的工作學習創(chuàng)造了很好的條件和機會，增加企業(yè)在電力行業(yè)里的競爭力。

3.4、健全電力技術人員職業(yè)資格的準入制度

電力企業(yè)在招技術人員進入企業(yè)或者在進入企業(yè)后對技術崗位進行變動時，都應當遵循技術人員職業(yè)資格的準入制度。特別是那些高層次的技術崗位，使得企業(yè)的技術人員在入崗的前期起點就很高。這種情形下，技術人員可以快速的把理論知識和社會實踐相結(jié)合，提升自身職業(yè)的技術水平，較快的進入職業(yè)的角色里。與此同時，還可以為電力企業(yè)減少對技術人員培訓的投入成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。另外還可以避免技術人員進入崗位后不久就有更換崗位或者跳槽的傾向。

3.5、建立電力技術人員命名制度

對那些在科研創(chuàng)新，技術進步方面取得了重大突破和重大貢獻，并且還為電力企業(yè)的改革和發(fā)展做出貢獻的專業(yè)技術人員，電力企業(yè)應當用該技術人員的名字對其自身創(chuàng)造的成果進行命名，對該技術人員頒發(fā)命名證書并給予一定的金錢獎勵。同時，加大對該技術人員的宣傳，擴大其影響力和知名度。

3.6、對電力技術人員定期安排體檢和療養(yǎng)

電力企業(yè)在追求企業(yè)自身經(jīng)濟效益的同時，也要時刻關注企業(yè)技術人員的身體健康和心理健康，應當每年為各個級層的技術人員安排體檢，并且按照相關規(guī)定對技術人員安排休假和療養(yǎng)。增強技術人員的身體健康，從而更好的為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，促進電力企業(yè)的進步。

參考文獻：

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