老年人再就業可簽勞務合同保護自己

王茸

“我在工地上燒了近半年的飯，結果老板跑了，我的薪水也討不回來了。”61歲的張大媽一臉無奈地來到南京市某法律援助中心，希望律師能幫她討回欠薪。

與張大媽有類似經歷的人還不少，一些老年人到達退休年齡后“再就業”，常會遭遇勞動糾紛，可是由于他們已不是法定意義上的勞動者，維權比較困難。

六旬大媽工地干活遭遇欠薪

2014年2月，張大媽在鄰居的介紹下，到一個林老板手下干活，去小工地給工人們做中飯和晚飯，雙方說好每個月工資2000元。開始兩個月，2000元工資都能按時支付。2014年4月底時，張大媽像以往一樣聯系林老板，對方卻說，自己接了筆生意，要去外地，工資遲一點支付。又一個月過去了，張大媽再次打電話去要錢，林老板說，自己還沒回來。

過了半個月，張大媽再打林老板電話，顯示對方關機。她找到工地負責人，可負責人說他們都是和林老板結工錢，張大媽的工資他們早已支付給林老板。

不受《勞動合同法》保護，張大媽維權難

張大媽在別人建議下，找到了勞動仲裁部門，想申請仲裁。可勞動部門卻說，張大媽超過了50歲，不是法律意義上的勞動者，不再受《勞動合同法》保護，建議她通過法律途徑解決。張大媽到法律援助中心尋求幫助。中心律師在了解情況后，也感到很為難。

“我國法定企業女職工退休年齡是50周歲，張大媽已經61歲了，不符合建立勞動關系的主體條件，她和林老板之間只能算是短暫勞務雇用合同關系。”律師分析說，可是，若是去法院起訴，張大媽為林老板干活都是口頭約定，沒有簽署任何協議，這點相當不利，很可能因證據不足被駁回。

勞動仲裁不行、法院起訴又可能證據不足，最后，法律援助中心只能設法找到林老板，以情動人、以法說理，通過多次調解和勸說，林老板最后終于把欠薪6000元支付給了張大媽。

老年再就業可簽勞務合同保護自己

筆者從勞動部門了解到，不少企業從節約人力成本角度考慮，熱哀聘用退休人員，很多退休人員也樂于“發揮余熱”，可是，這部分退休打工者并不受《勞動合同法》保護，他們遇到勞動糾紛時，往往會遭遇維權尷尬。

一位工作人員介紹，根據2008年開始實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”這就說明，《勞動合同法》所調整的勞動合同，應該是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。超過退休年齡的老年人并不是法律意義上的勞動者，不受《勞動合同法》保護。就算企業與老年人簽訂了勞動合同，也屬于無效合同，老年人也無法享受工傷保險待遇。

那老年人“再就業”時，如何維護自己的權益呢7專家介紹，可以跟用人單位簽訂雇傭合同，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務。這樣，在發生糾紛后，老年人就可以按照我國《合同法》而非《勞動合同法》，來維護自己的合法權益。