新形勢下做好企業思想政治工作的措施

摘要：近年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業內部改革步伐逐漸加快，真正做好企業的思想政治工作，深刻理解社會主義現階段政治理論的內涵，充分認識企業思想政治工作的重要性，成為了保證企業改革、發展、穩定目標的順利實現的重要目標。如何做好企業的思想政治工作，成為當代企業管理者的主要政治任務。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）06-0115-01

一、企業思想政治工作對指導作用的重要性

指導當代中國思想政治工作的主要內容分別是毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。思想政治工作已成為是一個內涵豐富的學科門類，是我們黨在領導全國各族人民進行無產階級革命、社會主義建設和在改革的實踐過程中所進行政治動員、理論宣傳、思想教育等方面的工作。

（一）毛澤東思想在革命時期對廣大人民群眾起到了工作紀律、愛國主義教育等方面的教育，引導人民要樹立正確的“全心全意為人民服務”的人生觀。

（二）鄧小平理論是在黨的十一屆三中全會以后由小平同志提出的關于社會主義初級階段思想政治工作做出的精辟而科學的闡述，指出了要加強人民群眾對黨的基本路線的學習，不斷地開展愛國主義、集體主義、社會主義和民主法制方面的教育。

（三）“三個代表”重要思想是黨的十三屆四中全會以來，由以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領導集體形成的重要思想，指出了“中國共產黨必須始終代表中國先進生產力的發展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益?！?/p>

（四）科學發展觀是黨的十六大以來，由以胡錦濤同志為總書記的新一屆黨中央領導集體立足社會主義初級階段基本國情，結合我國現階段發展現狀，借鑒國外的發展經驗，適應新時期社會發展要求提出來的。它闡釋了中國“為什么發展”，“為誰發展”，“靠誰發展”和“怎樣發展”等一系列重大問題，為新時期黨的建設提供了價值坐標，是新時期加強黨的建設的強大思想武器。

二、企業開展思想政治工作的原則

（一）堅持以人為本的原則。人的思想問題是在自己的日常生活中產生的，并最終在實踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅持以人為本的原則。工作中不僅要實現人們最基本的需求，即馬思洛理論中的生理需求、安全需求，也要盡可能地滿足更高層次的需要，即情感和歸屬的需求、尊重的需求和自我實現的需求。因而要求做企業職工思想政治工作時，必須盡可能的先激發思想政治工作者的熱情，使他們堅定信念，依靠思想政治工作來提高生產力。

（二）堅持企業集體利益與廣大職工個人利益共同兼顧的原則。運用科學的政治理論來指導企業思想政治工作必須尊重廣大企業職工的切身利益需求，努力改善職工物質文化生活水平，以更好地解決職工的實際困難。只有這樣，才能最大限度地把職工的思想和行動統一起來，力量凝聚到一起，大家的作用才能得以充分地發揮。

（三）堅持抓好政治理論學習的原則。堅持思想政治工作和道德建設工作的正面指導，及時組織職工學習黨的路線、方針、政策，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，深入學習實踐科學發展觀，廣泛開展社會公德、職業道德和家庭美德教育及企業文化的培訓學習，使之樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（四）堅持做好中共黨員在思想政治工作中典范作用。黨的路線方針政策的制定和貫徹落實，要靠廣大黨員積極參與；黨的戰斗力、凝聚力的提高，要靠廣大黨員卓有成效的工作；黨的形象，要靠廣大黨員用行動去樹立和維護。要把優良的思想道德落到實處、取得成效，黨員的表率引領作用至關重要。

三、新形勢下企業推進思想政治工作快速向前發展的工作任務

（一）發揮并保持黨組織的政治領導核心作用。思想政治工作的正確方向要靠黨組織的政治核心作用的發揮來加以保障，以更好地加強對思想政治工作的領導，把握住職工的思想趨勢，通過培訓宣傳，確保每一個職工的行為不偏離黨和國家政策的正確軌道。

（二）人性化管理，切實解決實際問題。職工是企業的根本，是生產力中最活躍的因素，尊重職工、關心職工，創造良好的工作、學習環境，做到以情感人，充分調動職工的積極性，提高職工隊伍的凝聚力和戰斗力。領導干部要以誠相待，用自身的模范行動去影響職工，用自身人格的力量去團結職工、感召職工，做到以誠待人，以廉服人。緊緊圍繞職工所關心的熱點和難點問題，集中開展思想政治工作，使之與解決實際問題結合起來，逐步解決好職工最為關心、最為迫切的問題。

（三）促進思想政治工作與企業管理的有機結合。把思想政治工作與企業的改革、經濟發展緊密結合起來，與企業管理工作有機地結合起來，做到與工作同步、黨政同心、互為依存、互相促進、協調發展。只有這樣，思想政治工作才能更好地服務于改革，服務于經濟，服務于大局，有效地發揮起保障作用。

（四）促進思想政治工作與企業文化的有機融合。企業文化的核心內容是企業精神和管理理念，企業文化建設是通過對人的文化導向，使企業的共同價值觀滲透到日常管理和制度里面。加強思想政治工作與企業文化相結合，是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的需要。

（五）促進思想政治工作的多樣化管理。隨著職工思想意識的進步，思想政治工作的方式、方法也必須多樣化，不能再用以前的行政命令和壓制方式去解決。要用說服、疏導的方式去處理，變“說教式、號召式”為“引導式、啟發式”，向“參與互動式”轉變，以各種生動活潑的形式讓職工樂于參與，易于接受。這樣的方式可以做到以情感人，以理服人，讓員工從內心受到啟發和感悟，真正做到“潤物細無聲”的境界，從而增強思想政治工作的多樣性。

（六）最大程度地發揮黨員的先鋒模范作用。發揮黨員的先鋒模范作用是我們黨思想政治工作的光榮傳統和行之有效的方法。企業的改革和發展不僅需要黨的路線、方針作指導，而且還需要樹立典型模范來帶動廣大職工創造新的業績，來推動企業的兩個文明建設向前發展。

四、結論

總之，將科學的政治理論貫穿于思想政治工作中，是企業思想政治工作的一項長期而艱巨的任務，需要思想政治工作者根據企業自身情況深入細致地研究和探索，以更好地開展思想工作。只有采用合適地方法才能使思想政治工作貼近企業、貼近職工、貼近實際，才能夠更好地推進企業發展，不斷創新，體現人性化需要，為企業的改革和發展提供適合新時期特色的思想政治工作。