基于當前企業基層黨建工作的探討

摘要：煤炭企業基層黨建工作作為重要的基礎工作一直推動著煤炭企業生產經營的可持續發展，而擺在基層黨組織的首要任務就是創新基層黨建工作，激發企業活力。煤炭企業基層黨建工作要想有活力，創新是必然的。煤炭企業黨建工作的活力在基層，重心也在基層，創新還是在基層。在新的形勢下，煤炭企業的黨建工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰，我們必須全面貫徹落實科學發展觀，堅持與時俱進，不斷創新煤炭企業黨建工作，保持黨的先進性，才能更好地發揮黨組織政治核心作用，引領企業快速發展。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）06-0105-01

一、目前煤炭企業基層黨建工作面臨的問題

（一）國有煤炭企業基層黨組織的工作機制不合理。

1.與工作方式的不相適應。在新體制建立起來之后，國有煤炭企業基層黨建的工作方式還沒有由低效型轉變為高效性來適應新體制的運行，思想方式也沒有由單純的無私奉獻等理想轉變為關注基層黨員的心態和員工價值取向上來。

2.與黨組織工作制度的不相適應。現如今人的價值取向逐漸多元化，煤炭企業扁平化的管理方式比較冗繁，不能適應現代生活的需求。所以，企業基層黨組織需要建立新的工作制度來落實黨組織工作規范運行。

3.與生產經營的不相適應。有些黨組織的工作方法缺乏針對性，目標不明確，同時也缺乏時代感，方式比較滯后，與追求高效率、快節奏的生產經營模式不相適應，且交流方式單一，缺乏合作與溝通，這樣使得黨建工作與生產經營難以緊密結合。

（二）煤炭企業基層黨建工作缺乏創新精神。部分煤炭企業的基層黨建工作的工作思路還停留在傳統守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，不愿意主動創新，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應現如今的共組發展。

（三）國有煤炭企業基層黨務人員的的政治教育薄弱。近年來，在基層黨建工作的黨務人員逐漸缺乏系統深刻的政治黨員專業教育，且對普通員工的政治教育也在減弱，使得工作人員的責任意識和黨性原則不強，沒有體現黨員在工作中的先進性。

（四）國有煤炭企業黨建工作評價不明確。煤炭企業基層黨建工作缺乏公平、公正、科學的評價標準，很多企業都沒有建立明確可實施的部署、檢查和獎懲等完善的獎懲制度。這在一定程度上打擊了工作人員的積極性，缺乏一定的利益驅動力。

二、加強和改進國有煤炭企業基層黨建的對策

（一）建立合適的工作機制。

1.基層黨建工作要適應時代特點。國有煤炭企業基層黨組織擁有先進的理論指導，如何把這種資源優勢轉化為有效的工作方式，是企業基層黨建工作的重點。國有煤炭企業基層黨建工作扁平的管理特點要求其工作機制必須跟上時代的步伐，在現階段主要圍繞提高企業文化、提高管理水平、推動科技發展等方面的內容，創建工作小組、群團協會等適應時代要求的組織形式，增強黨建工作的活動空間和滲透性。

2.黨建工作要適應基層企業生產的需求。在市場經濟條件下，基層黨建工作必須由圍繞中心轉變為融入中心，把對企業發展有障礙的熱點和難點問題作為活動載體，使黨建工作合理科學地配置到企業中。

3.使組織工作制度規模化。基層黨建工作需要在規模化的制度下進行，強制性地對基層黨建工作人員進行行為規范和教育，同時建立督查機制，使企業內部做到有考察、有獎懲、有責任，為企業的發展提供制度保證。

（二）深化對煤炭企業黨建工作的認識。解決好思想觀念陳舊、落后的問題，用創新的理念來指導實踐。因此，煤炭企業黨建工作要根據形勢發展和企業發展的需要按照科學發展觀的要求，拓寬思路，轉變觀念，把企業黨的建建設當作是實現企業各項奮斗目標的重要保證來認識，緊緊圍繞生產經營、改革發展及和諧穩定這個中心，積極引導黨務干部解放思想，更新觀念，破除制約企業黨建工作的思想障礙。科學發展觀核心是以人為本，煤炭企業黨建工作就是要圍繞以人為本來開展，牢牢把握住“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作原則，按照“抓班子，帶隊伍，保穩定，促發展”工作思路，緊緊圍繞生產經營、改革發展、和諧穩定這個中心，服務好基層，服務好生產，服務好群眾，維護好穩定大局。機關干部也要轉變觀念，樹立領導就是服務、管理就是服務的意識，建立完善的工作格局，培養嚴謹的工作作風，發揮好企業黨組織的政治核心作用，為煤炭企業的改革、發展和穩定提供政治保證。

（三）改進煤炭企業黨建工作的方式。結合煤炭企業實際，進一步完善黨委宏觀領導、黨委工作部門指導、企業各級黨組織具體負責的黨建工作格局，各司其職，各負其責。按照《中國共產黨黨章》和有關規定，制訂和完善企業黨建工作的具體實施意見、考核辦法等，明確工作目標，落實工作責任，形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的企業黨建工作責任體系。機關黨的建設要與企業生產經營、改革發展協調發展，必須貼近工作實際，使黨務工作滲透到生產建設、經營管理及行政工作的各個方面之中，才能發揮最大效益。

（四）突出煤炭企業黨建工作的落腳點及評價標準。

1.煤炭企業黨建工作要以作風建設為突破點，要以科學發展觀的要求，把改進工作作風和推動工作緊密結合起來，提高工作水平和工作質量。作風建設要從領導自身建設抓起、從提高黨員干部的先進思想意識抓起、從管理的薄弱環節抓起、從提高服務質量和工作效率抓起，使作風建設更具針對性和操作性。煤炭企業黨建工作只有把著力點放在作風建設的薄弱點、行政業務工作的難點、黨員干部關心的熱點上，才能發揮為中心工作服務的最佳效能。怎樣才能更好地營造良好風氣呢？

2.任何一份工作都應該有相應的評價標準，基層黨建工作也是如此。國有煤炭企業有強大的政治思想做支撐，更應該有科學健全的評價標準。作為國有煤炭企業基層黨建工作者，應該首先想到創新意識，只有不斷創新基層黨建工作，才能緊跟時代的步伐，把思想轉化為能量，服務于企業服務于人民。在具體對策方面，基層黨建工作人員應該建立與市場經濟相適應的工作機制，在制度上要確保工作的科學合理性；堅持以人為本，滿足工作人員的各種合理要求，尊重員工，使員工能夠感受到自己是集體中的一員，建立和諧的工作環境和人文環境；完善黨建工作評價標準，在某種程度上督促和鼓勵基層黨建人員，使人力資源得到有效利用。