新時期如何加強企業思想政治工作的探討

摘要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，受世界經濟危機的影響，中國企業也面臨著諸多困難，如何在逆境中求發展，困境中求生存，可以說思想政治工作是根本保證，企業只有不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，才能絕地逢生，穩定發展。本文在研究這些問題的同時提出了一些創新的工作方法和理念，使得企業思想政治工作能夠保持生命力。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）06-0017-01

一、思想政治工作對企業發展的作用

思想政治工作是企業所有工作的生命線，是企業不可缺少的生產力要素之一。 思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要的力量，使企業在和諧中生存，前進中發展.

二、當前企業思想政治工作存在的問題

（一）企業職工的政治理想信念淡化。社會發展，思想觀念也會受到碰撞，主流的正統觀念受到挑戰和動搖。企業職工思想意識相對陳舊，跟不上形勢，企業思想政治工作也存在滯后經濟發展的特點，在這種情況下企業的思想政治工作也應該及時轉換觀念，清醒的認識到當前的形勢，將企業職工內存在的不關心政治，不愿意學習黨和國家方針政策，對企業前景悲觀失望等現象進行改變。

（二）企業思想政治工作內容和方法落后。

1.時代要求企業的思想政治教育的內容要不斷跟上時代。某些改革的實際情況與思想政治教育的內容不適應。基于這種情況，只是單純的對職工進行敬業愛崗的教育，職工不會很好的接受，會有抵觸情緒。

2.工作環境的開放化必將要有對應的靈活的思想政治內容與之相匹配。因此，思想政治工作面臨經濟成分、社會生活方式、對職工隊伍的界定、經濟利益、就業途徑等等。思想政治工作要不間斷的進行教育內容上的充實和擴展，要全面適應社會和人的和諧發展。

（三）缺乏思想政治工作創新。政工干部的素質和修養要不斷提升才能適應不斷變化的企業情況，有些企業的思想政治工作人員對一些政策和理論的學習敷衍了事，不注重自身的提高和完善，個人形象差，很少深入基層，綜合能力不足，使得思想政治工作無法開展。

（四）政工干部隊伍不適應新形勢要求。新的形勢新的情況下，政工在企業中得不到重視，待遇也偏低，這些問題對于企業政工干部來說，的確非常困惑。主要表現為以下幾點：政工機構被合并或壓縮；政工干部的社會地位走下坡路；政工人員的勞動價值沒有得到相應的肯定；企業政工人員的待遇普遺偏低，不被重視；在企業從事政工工作的人員的整體素質適應不了新形勢的要求。

三、新時期如何加強企業思想政治工作問題的對策

（一）改變企業思想政治工作內容。為順應時代發展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當長一段時期內，企業的思想政治工作方法太單一，企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次、多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式、演講式，并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。

（二）新形勢下不斷創新完善企業思想政治工作。創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷 適應環境變化的需要。思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展的良好環境。

（三）“以人為本”創新企業思想政治工作。企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。首先，應尊重職工的主人翁地位，企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求及對企業的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略. 再次，應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導和職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進職工的全面發展.

（四）創新企業思想政治工作。思想政治工作方法是教育者為實現思想政治工作任務采取的手段。思想政治工作方法是教育內容和教育目標的紐帶和橋梁，企業的思想政治工作要取得成效教育方法是關鍵因素。在新的形勢下，新的歷史條件下，勢必要對思想政治工作的方法進行創新，改變以往的思路。總結以往的教育方法，推陳出新就是建立在繼承和借鑒的基礎上，創新思想政治工作方法。企業思想政治工作經過幾代人的實踐和努力，積累了豐富的經驗，形成了一整套行之有效的方法。但是就新的形勢下，工作方法創新上必須實現“四個轉變”：一是由經驗型向科學型轉變；二是由聲勢型向實效型轉變；三是由灌輸型向滲透型轉變；四是由單一的教育向多元綜合型轉變。

四、總結

企業思想政治工作在新的形勢下存在諸多問題，創新是關鍵，同時也是一個系統性的工程，需要各方面的密切配合。在一系列的創新活動中，其中觀念創新是企業思想政治工作創新的前提，處于指導作用，也是創新的關鍵所在；內容創新是企業思想政治工作的重要表現，其工作目標的實現需要內容的科學性、層次性和實際性，方法創新和載體創新是企業思想政治工作創新的重要手段和載體。企業思想政治工作在創新中，不斷豐富自己內容，壯大自己的力量，更加確保了在企業發展中的作用。