就想為職工多做點實事

鄂州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會專職副主席 周列民

就想為職工多做點實事

鄂州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會專職副主席 周列民

工會在開發(fā)區(qū)不是權(quán)力部門，但是卻非常有影響力，這讓我感到很欣慰。

2008年樊口街道辦事處和工業(yè)園區(qū)合并成立鄂州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，我被派去擔(dān)任開發(fā)區(qū)工會副主席。

起初，領(lǐng)導(dǎo)安排我去綜治維穩(wěn)辦公室，我拒絕了，后來又讓我去紀委，我也拒絕了，我說最想去工會，領(lǐng)導(dǎo)很不理解地問：“年齡大的人才要求去工會，你剛45歲為什么要去工會。”我回答說：“我就想為職工做點實事。”

我老家在農(nóng)村，從小就懂得底層人生活的苦，后來又當了20年的兵，都是在大山里，轉(zhuǎn)業(yè)后到街道辦工作，都是與最基層的人打交道，內(nèi)心對于他們有很多的牽掛和同情，想要為他們多做些事。

開發(fā)區(qū)的企業(yè)全部是非公企業(yè)，我重點抓基礎(chǔ)、突維權(quán)，把企業(yè)是否簽訂勞動合同，是否開展工資集體協(xié)商作為重點檢查，突維權(quán)主要是關(guān)心職工工資、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是否到位，勞動環(huán)境是否合格等等，同時在關(guān)鍵節(jié)點，比如春節(jié)前后，會檢查欠薪情況。每年10月，我們對每家企業(yè)進行核查，對企業(yè)欠薪3～5個月的，找到行政方簽訂承諾書，約定發(fā)清工資時間。也會給職工做工作，讓他們理解企業(yè)的為難之處。通過這些工作，開發(fā)區(qū)連續(xù)3年沒有1家企業(yè)違約，也沒有職工因為欠薪上訪。

除了做大量基礎(chǔ)工作外，還會注重個別維權(quán)。富坤實業(yè)服裝廠，有一位女工人，53歲，在上班的班車上，因為司機緊急剎車，在車內(nèi)被撞倒，到廠里上班后開始砸車間的物品。廠方認為她有精神病，已經(jīng)不適合留在廠里做事，便做出開除的決定，女工的監(jiān)護人認為疾病的發(fā)作是因為司機緊急剎車導(dǎo)致的，要求廠里進行工傷賠償。雙方談了3個月都沒談妥，最后找到工會介入。

這個女工經(jīng)過鑒定確認是有間歇性精神病，但是疾病是在到工廠之前就有的，我做通了廠方和女工監(jiān)護人的工作，最后工廠給予了人性化補償金1萬元，這件事才算結(jié)束。

工會的立場就是為工人維權(quán)，為這觀點還跟曾經(jīng)的上級領(lǐng)導(dǎo)有過討論，他認為工會既要替職工說話，也要替老板著想。我不同意他的觀點，說：“把企業(yè)的效益和發(fā)展放在第一位，這個沒問題。但我肯定是站在工人的角度說話，工人做錯的地方可以去溝通，對于老板可以理解他們的一些難處，但不能站他那一邊。”

因為到企業(yè)去得多，看到我，門衛(wèi)都會說“工會的來了”。工會在開發(fā)區(qū)不是權(quán)力部門，但是卻非常有影響力，這讓我感到很欣慰。

雖然今年我已經(jīng)52歲了，但工作激情絲毫不減。