劉金先：幽蘭芳香

文_周常林 彭扶瑤

劉金先：幽蘭芳香

文_周常林 彭扶瑤

蘭草，扎根于大地，向人間傾吐一縷縷芳香。劉金先就像一株蘭草把根扎在百姓、企業(yè)、職工群眾之沃土中，為百姓幫困，為企業(yè)分憂，為職工解難，默默無聞吐露著芬芳。她愛崗敬業(yè)的動人故事在咸安廣為流傳。先后榮獲“湖北省五一勞動獎章”、“湖北省推進企業(yè)普遍建會標兵”、“咸安區(qū)勞動模范”等稱號。

傾心訪企，建職工之家

2007年，劉金先被調(diào)往咸安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。作為開發(fā)區(qū)工會主席，她的一項重要工作就是成立職工之家。

上任伊始，劉金先就對工業(yè)園區(qū)內(nèi)已投產(chǎn)且符合建會條件的企業(yè)，進行摸底造冊，送發(fā)催建函，確保工會組建、發(fā)展會員工作任務順利進行。每季度，她都對開發(fā)區(qū)內(nèi)所有非公企業(yè)的工會干部進行集中培訓一次，以提高工會干部服務大局、服務職工、服務事業(yè)的意識和能力。臷至目前，已實現(xiàn)投產(chǎn)企業(yè)組建工會全覆蓋，建會率達到100%，職工入會率達98%以上。

為從源頭上維護企業(yè)和職工的利益，劉金先按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，指導企業(yè)工會執(zhí)行職代會制度，督促職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同，開發(fā)區(qū)80%的企業(yè)通過職代會實行工資集體協(xié)商，企業(yè)行政充分征求職工代表意見，經(jīng)過雙方磋商，確定工資標準。去年，職工人均工資同比增加25%。

同心共創(chuàng)，搭連心之橋

2013年4月，劉金先在咸安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立了以“為失業(yè)者找工作、為就業(yè)者謀崗位、為創(chuàng)業(yè)者引人才、為建設者當家政”為宗旨的“同心就業(yè)服務社”。通過這個平臺，為企業(yè)輸送技術人才657人，為企業(yè)輸送就業(yè)工人1212人。同時，她與咸寧電視臺聯(lián)系，搭建企業(yè)招工信息平臺，免費為企業(yè)發(fā)布招工信息，緩解了企業(yè)用工壓力。隨后，她又深入?yún)^(qū)內(nèi)90多家企業(yè)進行走訪調(diào)研，聽取企業(yè)家們的意見和建議，梳理歸納了20多條意見和建議，及時向相關部門和開發(fā)區(qū)管委會匯報，逐一落實。針對企業(yè)反映的相關職能部門存在辦事難問題，建議區(qū)政府開通項目建設的綠色通道，針對匯美達公司廢品率過高問題，建議企業(yè)采用離心機生產(chǎn)的辦法，以增加產(chǎn)品密度，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

為爭取上級對企業(yè)的專項資金扶持，她邀請咸寧市科技局專家對150位企業(yè)家進行項目資金申報知識培訓，使企業(yè)掌握了“高新技術企業(yè)申報”、“創(chuàng)新型企業(yè)認定”、“專利申請及保護”的要領和技巧。 去年，已有23家企業(yè)申報“高新技術企業(yè)”，其中，7家企業(yè)被認定為國家高新技術企業(yè)，7家企業(yè)成功申請專利。10多家企業(yè)爭取到了國家項目資金2000多萬元。

春風化雨，暖職工之心

在維護企業(yè)整體利益的同時，劉金先竭盡全力維護職工的具體利益。她對困難職工進行動態(tài)管理，為工業(yè)園區(qū)內(nèi)300名特困難職工建立了生活困難檔案，實現(xiàn)建檔、幫扶兩到位。

在春節(jié)“送溫暖”活動中，向園區(qū)內(nèi)企業(yè)困難職工發(fā)放慰問金和幫扶資金13.75萬元。在金秋助學活動中，為了讓寒門學子不再為學費發(fā)愁，保障孩子受教育的權利，她組織動員企業(yè)家對園區(qū)內(nèi)企業(yè)考取的應屆大專院校學生和中小學困難學生實行一對一幫扶，資助金額達120萬元。

面對前來上訪的職工，劉金先總是一張笑臉相迎，一杯熱茶解渴，一把椅子讓座，一番話語暖心。

2013年，她化解各類矛盾糾紛117件。其中，勞資糾紛75件，勞務糾紛30件，債務糾紛6件，工傷糾紛3件，其他糾紛3件。為職工討回工資160萬元，為農(nóng)民工討回勞務費391萬元。

熱心維權，護群眾之利

“劉主席，感謝您為我們討回了血汗錢，您為我們做了一件大好事啊！”2013年，開發(fā)區(qū)的一家企業(yè)委托一支建筑隊修建廠房，而建筑隊的包工頭卻將該工程轉(zhuǎn)包給一支由20個農(nóng)民工組成的施工隊。臨近中秋節(jié)，20個農(nóng)民工沒有工錢過節(jié)，無奈之下，他們找到了開發(fā)區(qū)。劉金先得知后，馬上打電話給工頭，卻吃了閉門羹。隨后，她又多次找到包工頭的住處，一方面向包工頭力陳利害關系，另一方面要求企業(yè)向包工頭說理。幾經(jīng)周折，劉金先終于為20名農(nóng)民工拿到3.18萬元薪水。臨走時，農(nóng)民式代表握住劉金先的手連聲感謝。

2013年，開發(fā)區(qū)的某家企業(yè)欠建筑隊174萬工程款已有3年多，建筑隊告到法院。法院經(jīng)過幾個月的調(diào)解仍未達成協(xié)議，于是，建筑隊一氣之下，將6卡車黃土堵住了該企業(yè)的大門。

企業(yè)無奈求助開發(fā)區(qū)，劉金先了解情況后，當天中午就召集法院、企業(yè)和建筑隊等相關人員積極調(diào)解，經(jīng)過4個小時的反復協(xié)商，最終達成協(xié)議，法官贊嘆說：“劉主席，你真是開發(fā)區(qū)的‘女法官’！”

話音未落，劉金先的手機又響了，原來是奕東電子的求救電話，該公司職工鄒任娣因故與企業(yè)發(fā)生糾紛，要求企業(yè)賠償她小孩8萬元醫(yī)藥費，否則跳樓自殺。奕東公司總經(jīng)理請求劉金先調(diào)解，劉金先匆匆趕到該公司。經(jīng)過動之以情、曉之以理，反復做企業(yè)和職工的工作，直到晚上9時，該企業(yè)以補貼鄒任娣9800元的費用而告終。正欲出門，一陣喧鬧聲又拖住了劉主席剛剛邁開的腳步，在該公司二樓，30多個職工罷工數(shù)日，因質(zhì)量抽檢由小變大糾紛將總經(jīng)理團團圍住。劉金先得知后，馬上趕到二樓，及時化解了這一矛盾，雙方達成滿意協(xié)議，這時已是晚上11點，這一天，她創(chuàng)造了一日成功調(diào)處三起勞資糾紛的記錄。