煤礦一線職工安全培訓方式

摘 要：近年來，煤礦事故的頻繁發生開始讓人們不得不意識到安全問題的重要性。要想從根源上降低安全事故發生的概率則需要從職工的安全培訓工作上入手，尤其是煤礦企業的一線職工，這不僅是國家對煤礦企業的要求，也是煤礦企業在發展的過程中需要重視的任務。本文從煤礦一線職工安全培訓的重要性入手，分析了煤礦一線職工安全培訓方式中存在的問題，探討了煤礦一線職工安全培訓方式的策略。

關鍵詞：煤礦；一線職工；安全培訓；方式

0 引言

從近幾年煤礦事故發生的原因來看，都與煤礦一線職工的安全培訓方式存在很重要的關系。對職工的安全培訓不僅是規范職工工作行為，保障煤礦工作有序進行的重要手段，同時也是避免安全事故發生的重要保障。因此，研究探討煤礦一線職工安全培訓方式具有重要的積極意義。

1 煤礦一線職工安全培訓的重要性

煤礦企業不應當僅僅是為了應付國家而走形式流程，而應當切實通過安全培訓來提高職工的安全意識，規范工作行為，從而達到減少安全事故的發生，維護社會和諧穩定的目的。所以，對煤礦一線職工的安全培訓對國家煤礦企業健康發展具有重要的意義。

另外，煤礦安全是保障煤礦開采工作安全、順利進行的關鍵條件。煤礦安全事故一旦發生不僅會造成巨大的人員傷亡，同時也會給企業帶來嚴重的經濟損失，不利于煤礦企業的長久發展。因此，要想保障煤礦企業的經濟利益，則需要促進煤礦企業的安全生產，而保障煤礦企業的安全生產則必須加強對煤礦一線職工的安全培訓。

2 煤礦一線職工安全培訓過程中存在的問題

（1）對安全培訓工作不重視。對煤礦一線職工的安全培訓工作過程中出現的首要問題就是對安全培訓工作不重視。煤礦企業的領導沒有認識到安全培訓工作的重要性，認為安全培訓工作是可有可無的，所以無論是在資金投入上還是在人員配備上都沒有給安全培訓工作提供足夠的支持，造成安全培訓工作的效果不理想。

（2）培訓計劃和內容沒有針對性。在煤礦企業領導沒有重視安全培訓工作的基礎上，安全培訓的計劃往往是沒有針對性的，無法充分發揮安全培訓的效果。同時，安全培訓的內容過于陳舊落后，不能適應煤礦企業的安全生產需求。

（3）培訓方式單一。當前，煤礦企業的安全培訓方式基本上都是以傳統的安全知識灌輸為主，這種一味的灌輸培訓的模式很容易引起職工的反感，從而降低培訓的效果。另外，煤礦企業一線職工大多文化水平低，僅僅依靠單一的培訓方式會造成職工無法吸收理解。

3 煤礦一線職工安全培訓方式探討

（1）加強對安全培訓工作的重視。隨著煤礦傷亡事件每年都發生的趨勢，國家和政府都加強對煤礦工人進行安全培訓的重視，已經出臺相關政策，針對煤礦工人的安全培訓工作，制定出具體的規定。因為，煤礦生產工作本身就是一項十分艱巨并且復雜的過程，為了確保煤礦工作的安全性，必須從企業內部樹立高度的重視意識，讓企業的管理人員明確認識到加強對一線職工安全培訓的重要意義，意識到安全培訓不僅關乎到一線職工的生命安全，而且還是確保煤礦企業生產和發展的根本所在。因此，煤礦企業當下的燃眉之急就是加強對一線職工的安全培訓。在實際工作的過程中，安全培訓涉及到許多范圍，因此，各部門要各司其職、按部就班地運行，切實將安全培訓做到位。而對于煤礦企業來說，務必堅持“管理、裝備、培訓三者并重”的原則，確保礦井的可持續發展。另外，將安全培訓任務具體落實到每個部門，形成有層次的管理結構，確保安全培訓落實到位。

（2）建立完善的培訓制度和培訓計劃。為了確保煤礦工作的安全性，制定一系列科學合理的培訓制度和培訓計劃是不可或缺的。有了完善的培訓制度，安全培訓工作才能按部就班地開展。主要是建立服務制度、考核評估制度、激勵制度、獎懲制度以及風險管理制度等等。這些制度的建立必須嚴格按照國家的相關法律法規，同時，結合煤礦企業的實際情況，具體制定出適合本企業的培訓制度。在制定計劃時應該注意：第一，計劃的制定是為了切實解決實際工作中出現的安全問題，計劃必須是為了促進企業的生產，實現企業長期的發展；第二，培訓計劃需要同時兼顧到企業的整體利益和員工的個人利益，協調好兩者之間的利益關系；第三，短期培訓和中長期培訓同時進行，實現兩者之間的互補；第四，培訓計劃還要促進員工更好地發展，為員工提供助力；第五，培訓計劃充滿科學性，用科學的方法估計出企業未來發展的需求，對企業發展充滿把握。

（3）實行多樣化的培訓方式。在我國，幾乎所有的煤礦工作都是在地下進行的，地下的環境十分惡劣，隨時都會遇到各種災害的來臨。同時，煤礦一線工人的成員構成復雜，不僅有合同工，而且還有農民勞務工。這些職工文化程度不高，相應的安全意識也十分薄弱。對這部分職工進行安全培訓，難度系數較大。傳統的教學方式必然不適合對他們進行培訓，因此，對這些文化基礎較差的成人進行培訓時，必須使用理論學習緊密聯系實踐的方式。因此，對一線職工的安全培訓工作應當注重以實訓為主，提高員工對安全生產的實用性。在安全培訓的過程中，引導一線職工明確培訓的目標、內容和措施。對于應會內容的培訓，單純使用講解的模式已然行不通，必須采用現場操作演練、模擬仿真、技能考核等教學方式。為了引導一線職工樹立深刻的安全意識，提高自身的安全生產技能，可以在企業內擴大安全工作培訓的宣傳，利用閉路電視、廣播、安全牌板等途徑。除此之外，在安全教育的過程中適當運用典型事例，通過給職工播放一些事故的視頻，促使職工真正認識到缺乏安全培訓的危險性。這種例舉案例的教學模式，對員工來說通俗易懂，也能真正學到相關安全生產的知識。

4 結語

綜上所述，在煤礦企業的工作中，對一線職工進行安全培訓工作顯得尤其得重要。安全生產不僅關乎到煤礦企業的利益，而且更加決定了煤礦職工的人身安全。因此，企業要加強對職工的安全培訓，職工也要時刻樹立安全意識，避免災難的發生。

參考文獻：

[1]劉嶺.關于加強煤礦職工安全培訓工作的幾點思考[J].中國職工教育，2012（14）.

[2]楊正偉.新形勢下強化煤礦職工安全培訓工作的有益探索[J].現代經濟信息，2012（24）.

作者簡介：高海平（1987-），男，云南南華人，主要從事煤礦安全管理工作。endprint