基于社會學視角的女性人才群體發展規律、困境及對策研究

張亞瓊

摘 要：女性人才是人才的重要組成部分，是推動經濟社會發展和人類文明進步的重要力量。本文旨在研究女性人才的成長發展規律，探索發展的困境，并努力提出行之有效的對策。

關鍵詞：社會學視角；女性人才；發展規律；困境；對策

人才已經成為社會發展的動力源泉，人才的數量和質量關系到一個國家經濟社會發展的水平及其可持續發展的能力。女性人才是人才的重要組成部分，是推動經濟社會發展和人類文明進步的重要力量。改革開放以來，隨著男女平等基本國策和人才強國戰略的實施，女性人才越來越受到黨和政府的重視，在經濟社會發展中的作用也愈益凸顯。但其與男性人才相比儲量基數還有相當的距離。

1女性人才的成長發展規律

人的成才過程是內在因素與外部因素相互作用的結果，其中，內在因素是人才成長的根據，外部因素是人才成長的條件，外部因素只有通過內在因素才能起作用。內因和外因的結構，決定人才成才的方向、特點和水平。

1.1良好的教育背景是女性成才的重要基礎

教育是對成才具有普遍意義的因素，良好的教育對女性成才同樣具有不可小頗的重要價值。一般來說，個人的受教育程度越高，其所收獲的相關技能與知識也往往就越為豐富，可以說良好的教育為后天的成才奠定了重要基礎，個人后天的成才與其先天所受的高等教育有著密不可分的關系。

高等教育的發展為女性受教育提供了可能。隨著中國經濟、政治、科教改革的全面深化，女性高等教育也隨之進入了大繁榮大發展階段，普通高校本、專科女大學生逐年增長，自上世紀90年代以后我國在校女碩士生的比例也有了較快的增這很好地保證了男女入校機會的平等，為女性成才和今后的發展提供了重要平臺。同時，現代高等教育機制還為男女兩性搭建了更為公平的發展空間。

1.2強有力的政策支持是女性成才的重要保障

國家對女性求學、就業、參政等權利的政策支持和法律保障，使她們得以接受良好的教育，獲得能夠施展自身才華與抱負的工作崗位，進入社會階層，服務于國家和社會。

除法律的硬性規定外，黨和政府也一直致力于通過制定實施具體的國家政策以倡導男女平等。在男女平等基本國策的基礎上，我國在受教育、勞動就業、社會保障、組織、人事等社會生活的各個方面均制定并實施積極的性別保護政策等具體政策，保障了婦女的權利，促進了婦女發展，這無疑為女性人才的培養以及越來越多的女性成為人才創造了適宜的制度空間。

1.3支持性的任職環境是女性成才的沃土

美國著名的社會人類學家威廉.奧格本在《社會變遷》一書中首次提出了“文化墮距”的概念。依據文化的表現形式，文化可以被劃分為物質文化與適應文化，或者制度文化和規范文化，“在社會變遷的過程中，物質文化與制度文化的變遷速度較快，而觀念文化不僅滯后于物質文化和制度文化變化緩慢，而且由于其深蘊性而具有潛隱的特征。通常不易被動搖。正是由于受這種“文化墮距”效應的影響，致使法律和制度所賦予女性的權利，其實然狀態和應然狀態存在較大的差距[1]。

工作單位是女性離幵學校后進一步學習、成長、發展并貢獻于社會的重要場所。在調査中不少高層女性人才都強調，她們之所以能夠成長起來并做出較大貢獻，與所在單位能夠較好地落實國家男女平等政策、積極為她們創造發展機會和支持性環境分不幵。一方面，所在單位能較好的落實國家男女平等政策。另一方面，所在単位注重為女性人才提供支持和服務。很多用人單位注重為女性人才創造良好環境，主動給她們提供學習培訓、實踐鍛煉的機會，讓她們在關鍵崗位上擔任重要職位，這都極大地促進了女性人才的成長。

1.4家庭的理解與支持是女性成長及發展的堅強后盾

“家庭因素”是女性成長的重要支撐因素。來自家庭以及家人的鼓勵、理解和支持對女性人才的成長和發展具有積極影響和強大的支持作用。在鼓勵成才方面，家長，尤其是父親對女性人才成長的鼓勵和幫助最大。母親以及配偶幫助成才女性分擔家務，家務勞動不再構成女性人才成長過程中的主要障礙。

在女性成年踏入職場以后，工作和家庭責任的平衡是每個職業女性成長發展中都必須面對的問題，此時家庭對女性理想追求以及職業發展的理解支持便成為女性成才的堅強后盾婚后，在解決家務負擔方面，母親和配偶給予了高層女性以最大的幫助。很多高層女性能夠實現其職業發展需求，其中一個重要因素是，有老人和丈夫分擔照顧子女的責任和家務負擔，支持她們的事業發展。特別是在公共服務相對較弱的情況下，家人的理解支持，彌補了公共服務在數量和質量方面的不如人意。此外，在調查中，大部分女性高層人才還向我們傳遞了一個重要信息，她們普遍認為其配偶支持自己的職業發展也是自身得以有進一步發展空間的重要原因之一。

1.5個人堅強的意志力和事業心是女性成才的內在動因

馬斯洛的需要層次理論告訴我們，“人不僅有生理的需要、安全的需要、社會交往的需要、受人尊重的需要，還有自我實現的需要對人生理想的不懈追求是維系人類生存發展的精神源泉。通過發揮自身主觀能動性，進行自我開發，可以使自己潛在的能力得以充分發揮并得到社會的認可，它也是推動女性成長、成才并最終實現自身價值的有效方式。

作為女性，要使自己的才能得以施展發揮，除了要有強烈的自信心以及雄心壯志遠大理想之外，在職業發展方面必須具備攻堅克難的勇氣以及強烈的競爭意識。可以說個人奮發有為的意志力以及強烈的事業心是女性成才的內在動力。“女性一定要自信，要有堅強的意志，要相信沒有什么困難是不能克服的，這樣才能成才、成功。”

2女性人才群體成長面臨的主要困境

近些年來由于中國經濟社會的持續發展以及社會文明的不斷進步，我國女性教育背景明顯改善，教育層次也有了顯著的提升，女性人才的數量上升趨勢明顯，女性人才發揮作用的空間逐步拓寬，各行業領域女性高辰次人才的重要作用日益凸顯。但與此同時，由于社會制度、國家政策、客觀環境、自身素質等多種原因，我國的女性人才資源還未得到充分的挖掘，女性人才整體的成長與發展狀況仍不容樂觀。

“玻璃天花板效應”（theGlassCeiling）等就屬于女性人才在職業發展過程中面臨著一系列的阻礙因素，由于這些隱形的微妙障礙的阻隔，又使女性難以抵達事業的頂峰。這種障礙既來自社會外部環境，也來自女性自身，它們共同影響了女性人才的職業生涯進程，并決定了女性人才的職業發展策略[2]。

2.1保障政策不完善限制女性人才的職業晉升空間

就業政策是國家政府在市場經濟條件下集中管理勞動力市場的主要手段，同時也是推進男女平等就業的一條重要途徑在男女平等基本國策的基礎之上，我國在受教育、勞動就業、組織人事、社會保障等方面設立了許多具體的制度規定來落實這一總體性的政策。此外，一系列保障婦女合法權益的法律法規，這些具體的法律政策規定無疑在制度上保障了女性享有與男性同等的權利，促進了女性的就業和發展。但不可否認的是現有的法律與政策還不夠完善，可操作性不強：一方面，絕大部分的立法多停留在原則性的內容上，法律既沒有明確規定具體的保障措施，也沒有設立有效的保障機構來具體保障這些法律法規的切實執行。

另外，這些保障女性各種權利的公共政策也未能隨著時代的進步和社會的變遷及時地得到調整和修正。長期以來，我國的許多高等院校和科研機構都是執行政府部門的有關規定，不僅嚴重損害了女性的職業發展前景及其經濟利益，導致了女性人才的嚴重浪費，而且從制度上造成了“玻璃天花板”。具有大學以上學歷的女性，其教育培養的周期越長，人力資本的入越大，為社會發展作貢獻的年限反而越短，這無疑限制了女性人才作用的充分發揮。中年以后，女性正處于子女長大成人、家務負擔減輕、工作經驗豐富的黃金時期，可以更專心地提升職業層次，發展得更好。但是退休的規定，使一些女性在50歲左右就難以得到發展機會，甚至退出重要崗位。可以說，女性職業發展需求的上升趨勢與現行政策的消極影響在很大程度上造成了女性高端人才的缺失。

2.2傳統性別文化觀念在一定程度上束縛女性人才的發展

現代社會，伴隨著時代的進步、科學的發展以及社會整體的文明與進步，男女兩性由于生物學的差異而形成的社會分工被無限地縮小，同時現代商業文化和消費文化也在通過塑造一種新的“女性價值觀”在形式上影響新時代女性的自我認知、身份建構以及社會價值定位。

由于傳統和歷史的慣性，特別是我國幾千年的封建社會源遠流長，傳統性別文化根深蒂固，現代社會兩性的平等更多地體現為抽象概念層面的平等，在具體的人事操作以及實際的社會運行過程中，女性仍然難以擺脫中國社會“傳統的女性角色期待”。男尊女卑、男主女從等“傳統性別角色期待”仍然在無形當中嚴重制約和束縛著現代女性的發展。

傳統意義上的“男主外，女主內”的家庭分工賦予了男性以成就和地位為成功目標，而與女性價值相連的則是承擔更多的家庭責任，維護家庭的穩定。男女分別從家庭、學校、社會中獲得了一種固定化的“性別角色”，從而導致了兩性在職業抱負、職業行為以至職業發展方面的巨大鴻溝。在婚姻家庭中，家庭與事業的沖突是女性不得不面對的主要問題。女性在家庭中被賦予很高的期望，需要承擔更多的家庭責任，花費更多的時間和精力在處理家庭瑣事上，繁重的家務負擔成為女性獲得與男性平等就業和職業發展機會的一大障礙。

2.3女性自身層面的障礙影響女性職業進程的進一步發展

受傳統思想觀念以及不良社會風氣的影響，一些女性缺乏強烈的自信心，在職業發展方面容易安于現狀，競爭意識和成就動機都不強，這種精神狀態無疑制約了她們今后的職業發展。

面對紛繁復雜的社會環境，女性在職業生涯進程中如“逆水行舟，不進則退”。一些女性人才在步入中年小有成績后，出現了職業倦怠癥，主要是不愿意接受新事物，不愿接受挑戰，加之自身知識面的相對狹窄，導致她們未能跟上社會潮流，及時把握社會最新動態，這不但抑制了其創新意識能力的培養，而且也不可避免地成為其職業發展進程的洋腳石。除此之外，大部分女性還存在自身的一些弱點和不足，比如心理上敏感脆弱，情感上揚受人感染，容揚感情用事。在工作中，女性更傾向于依賴感情來作為維系團隊團結合作的紐帶，而這種主觀非理性的情感選擇并非能使女性的工作效益發揮到最大。

3推動女性人才健康成長的對策建議

為了推動女性人才隊伍的成長壯大，要建立公開平等、競爭擇優的制度環境以及適當的人才激勵機制，充分發揮女性人才資源的重要作用；倡導先進性別文化觀念，營造尊重知識、尊重人才的社會環境，鼓勵兩性平等團結和諧發展的工作環境以及待遇適當、無后顧之憂的生活環境，只有這樣才能促使優秀女性人才在制度的保障下以及良好的社會氛圍中最大程度地發光發熱，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

3.1完善相關政策法規，構建有益于保障女性人才合法權益的制度環境

一是繼續實施積極的性別保護政策。在人類社會發展中，由于男女兩性在實際生活中存在客觀的社會及生理差異，這使得女性處于相對不利的境況，需要我們具體采取有針對性的糾正措施和積極的行動方案來保障女性在社會生活中合法權益的實現。各級黨委和行政部門要“充分認識到促進女性人才成長的重要性，切實從工作、學習、生活等多方面制定確保女性高層人才成長的持續性機制和體制”[3]。加強婦女教育體系的構建，通過卓有成效的婦女培訓與教育，幫助婦女掌握豐富的知識與專業的技能，伴隨著自身素質能力的提高，成為積極的公民，并為進入社會高層儲備足夠的素質要件；其次，將婦女就業計劃和項目納入到社會的整體發展規劃當中，推進婦女平等就業與發展；其中值得注意的是，我們需要通過借鑒國外的有益經驗，出臺相關的法律制度來重點保護女性人才在工作中的晉升。

再次，進一步完善性別比例保障制度以及保留席位制度，使領導干部的公開競爭選拔方式與性別比例結合起來，推動更多的女性進入決策核心機構等。比如說我們要制定相應的有效保障措施，確保人大代表、政協委員中的女性人選都能按規定比例提名和按規定參加評選，盡快改善各級決策崗位性別結構不均衡的現狀，加大力度推進高層女性人才有效地參與決策和管理。最后是改革不合理的退休制度。應該從實際出發，大力提倡落實男女同齡退休政策或者彈性退休政策，延長女性退休年齡，逐步地縮小并取消男女退休年齡差別，使女性人才的作用得以充分發揮，減少對女性人才的浪費。

三是經由制度和政策的層面，對傳統的性別分工提出挑戰，并進一步探索有效的解決策略。在現代社會，越來越多的女性走出家庭，在參與職業參與社會的過程著多種角色，多重任務以及多樣價值評價標準的選擇，這使得現代職業女性體刻的壓力和沖突。為了緩解女性人才職業發展過程中的這種壓力，并證其身心的發展，需要從根本上為女性成才提供一個制度化的平臺。進一步說，必須通過政策制定和引導，對傳統的性別分工提出挑戰，即在鼓勵女性走出家庭進入公共域以建構平等和諧的兩性關系的過程中，同時通過具體完善的公共政策鼓勵和引進入家庭領域承擔家庭的責任和義務。

3.2開展社會輿論宣傳，積極營造有益于女性人才成長的社會氛圍

從宏觀上講，開展社會輿論宣傳，積極營造有益性人才成長的社會文化氛圍對推動女性人才的成長壯大具有更加關鍵性的作一是從宏觀上講，倡導先進的性別文化觀念，在全社會營造鼓勵女性人才長的性別文化氛圍。先進的性別文化觀念倡導以性別平為核心，強調“性別互容、男女平權、男女共業、男女互尊、男女共榮共強的性別發展價值觀。先進性別文化的構建對推動女性成才意義重大。

要在全社會廣泛深入地宣傳馬克思主義婦女觀，普及男女平等、男女互榮、尊重婦女的先進理念，尤其要加大優秀女性榜樣宣傳教育的力度，逐步扭轉社會對女性的偏見和片面認識，使全社會包括女性本身提高對女性社會價值的認識，進一步促進男女兩性健康和諧地共同發展，從而為女性參政以及進入社會組織營造良好的社會氛圍。

從微觀上講，要營造尊重知識、尊重人才的社會環境，鼓勵兩性平等團結和諧發展的工作環境以及待遇適當、無后顧之憂的生活環境。“婦女的發展就是人權”。除了在全社會倡導先進的性別文化觀念之外，在女性人才成長發展的現實過程中，也需要在社會，工作，生活中給予女性人才更多的關愛，努力消除阻礙婦女地位提高的各種不利因素，為女性成才提供民主的社會環境，鼓勵支持性的任職環境以及理解包容的家庭環境，以保持女性人才成長的持續性。一方面必須大力開展對黨政領導干部、教育工作者、媒體從業人員男女平等意識的培訓，使他們能夠很好地將“男女平等、男女平權、男女共業。男女共榮共強”的理念真正貫徹落實到本單位工作的幵展當中。另一方面，文化主管部門、非政府組織要加強對媒體特別是電子網站等現代媒體性別導向的監督。

3.3注重提高女性自身的素質和能力

推動婦女群體的發展和進步，不僅要依靠黨和政府的支持與幫助，更需要女性群體自身的努力和奮斗。現代社會是一個充滿競爭、挑戰和風險的社會，女性面臨著比男性更為嚴峻的競爭環境。女性自身素質是其最終社會地位的決定因素，最終在多大程度上實現自我解放以及自我價值的根本依據。因而女性要想在激烈的社會競爭中脫穎而出就必須充分發揮自身的主觀能動性，全面提高自身的素質和能力。

首先要樹立正確的人生價值觀，立足于當下，著眼于自身特點以及興趣愛好，努力學習，把加強學習作為迎接挑戰、提高素質、適應發展的不竭源泉，從而不斷增強自身的競爭力。其次是要有遠大的理想以及強烈的成就動機，亦即追求成功的

內部驅力。成才的關鍵在很大程度上取決于人才良好的人格結構以及積極向上的精神風貌。據婦女研究報告揭示：“成才女性大都具有經過實踐鍛煉而形成的一些人格品質，比如志向遠大、信心堅定、性格剛毅、思維獨立、胸懷寬廣、情緒穩定、興趣廣泛、意志堅強等”可以說遠大的理想和崇高的目標正是事業成功的前提。其三是要大力弘揚自尊、自立、自信、自強的“四自”現代女性精神，培養頑強的意志力，努力克服成長前進過程中的困難。

參考文獻：

[1]石紅梅，葉文振等.女性性別意識及其影響因素以福建省為例[J].人口學刊，2003，（2）

[2]李慧英.將性別意識納入決策主流的討論[J].婦女研究論叢，1996，（3）

[3]李國華.人類性別意識的演變及趨勢[J].中華女子學院學報，1999，（3）