淺談企業醫院思想政治工作的重要性

文／山西省霍州煤電集團總醫院保衛科　李春記

淺談企業醫院思想政治工作的重要性

文／山西省霍州煤電集團總醫院保衛科李春記

隨著市場經濟改革的逐步深入，作為企業醫院而言，必須要不斷的提高自我的服務和醫療水平，才能不斷滿足企業員工的醫療需求，更好地服務企業員工，讓企業員工享受企業發展的成果。本文論述了企業醫院思政工作的作用，并針對目前，企業醫院存在的問題提出了相關建議，對于增強企業醫院的軟實力，更好地促進企業醫院的發展具有一定的實踐意義。

企業醫院；思政工作；重要性

市場經濟環境下，隨著大眾生活水平的不斷提升，大眾對生活質量和品質的要求也越來越高，大眾對自我健康醫療的需求性更大，投入了經濟和精力也更多；因此，在這樣的大背景下，作為企業醫院不斷提升自我的軟實力，滿足企業員工的健康醫療需求，更好的發揮企業醫院的作業和價值去服務員工，服務企業，具有很強的現實價值和意義。思想政治工作是企業醫院日常工作中的重要組成部分，它對于保障醫院健康穩定發展，為醫院發展提供精神保障、文化支撐等都具有十分重要的作用，具體而言表現為以下幾個方面：

一、企業醫院思想政治工作的作用

企業醫院的思想政治工作對企業具有十分重要的作用，具體表現為以下幾個方面：

（一）思想政治工作為醫院的健康發展保駕護航。市場經濟環境下，一般而言，醫院是非盈利性組織，但在企業醫院里由于其財政收入主要來源于企業的財政撥付，所以，當企業效益好時，企業醫院的各項運作十分順暢，但企業效益差時，企業醫院常常也會陷入各種財政危機中；加強企業醫院思想政治工作力度，讓企業醫院能夠正確的定位自己，正確的對待自己的工作職責，處理好各項工作任務等都具有很強的思想教育價值。

（二）思想政治工作是企業醫院文化建設的重要方式。思想政治工作是企業醫院文化建設的重要方式，通過思想政治工作的成效，能夠窺探出一個企業的文化建設如何，作為醫院擔負著救死扶傷的重責，所以醫院的思想政治工作對于醫院的文化而言，更是一種落實的方式，所以，加強企業醫院的思想政治工作對促進企業醫院文化建設具有十分重要的促進作用。

（三）思想政治工作能夠提高醫院醫護人員和病患的幸福感。做好思想政治工作，是提升醫院醫護人員和病患幸福感的重要方式，對醫護人員而言，在工作中，常常會感到身心壓力巨大，通過思想政治工作，緩解她們的疲勞，釋放她們的內心壓力，能夠更好的提升她們的歸屬感和責任感，與此同時，通過做好醫院的醫護人員的思想政治工作，讓她們堅定信念，用心投入到工作中，微笑服務，真誠服務病患，最終受益的還是病患，病患的幸福感也能夠提升。

二、企業醫院思想政治工作存在的問題

目前，企業醫院思想政治工作存在的問題主要集中在以下幾個方面：

（一）企業醫院對思想政治工作的重視度不足。關于企業思想政治工作的思想重視度不高是目前企業醫院存在的普遍問題。對于企業思想政治工作的思想重視度不高表現的形式很多，如：有些企業醫院工作者認為企業醫院是醫療陣地，做不做思想政治工作無所謂。還有的認為單單做好醫療工作就可以了，思政工作對醫院的價值性不高。除去這些關于思政工作的認識外，很多企業醫院并沒有把思政工作作為企業醫院的重心工作，所以，對思政工作抓的不嚴，落實也不到位。

（二）企業醫院在思政工作開展的過程中形式主義色彩重。現實生活中，很多企業醫院在開展思政工作的過程中，形式主義色彩較重，思政工作未能有力的和企業醫院的實際相互結合，工作開展常常只是停留在口號、文件等方面，思政工作的效力不高，群眾的滿意度也低，這些都是目前企業醫院中存在共性問題。

（三）企業醫院思政專業人才缺乏。企業醫院中，缺少必要的思政專業人才，同時，對醫院現有的思政從業人員的培訓不高，投入和保障力度也不夠，這些都是企業醫院思政工作面臨的現實困境和問題。

三、企業醫院思政工作存在問題的原因分析

造成企業醫院思政工作存在上述問題的原因來源于諸多方面，通過分析，其主要原因源于以下幾個方面：

（一）企業醫院的現實環境。造成企業醫院思政工作貫徹和落實不到位，思想重視程度不高等現狀的原因是多方面因素造成的，但其主要原因之一是企業醫院目前存在的現實環境，企業醫院相比其它種類的醫院而言，具有自身的客觀現實，一方面，企業醫院的財政支付不像大型國辦醫院那樣，由政府衛生部門給予財政支付，企業醫院完全依靠自身醫療收入和企業的撥款；另一方面，企業醫院相比民辦醫院而言，由于受到很多限制，所以靈活性不強，這種現實環境讓企業醫院常常處于種生產的尷尬之地。

（二）企業醫院人力資源發展的瓶頸。目前，受市場經濟下行、行業競爭激烈的影響，很多企業經濟效益不景氣，加上企業醫院的現實環境，如：專業技術晉級、職稱評審、薪酬待遇不高等，所以企業醫院的人才問題一直成為影響企業醫院人力資源發展的重要因素，同時，由于企業醫院的主營業務性質，思政專業人才在企業醫院發展的被重視程度往往不高，這些都造成了企業醫院思政專業人才少，留人難的現狀。

（三）思政工作未能和醫院實際相互結合。思政工作的主要工作對象是人，即是企業醫院的員工，因此，企業醫院在開展思政工作時，必須要結合醫院的實際情況，這樣開展的思政工作才能更加貼近實際，才能更加獲得員工的認可和支持，但在現實狀況之下，企業醫院開展思政工作時，常常未能和醫院的實際相互結合，所以造成工作開展地氣不夠，缺少效力，活力和動力也不足，員工的滿意度自然不高，因此，存在著形式主義色彩較重的現象。

四、企業醫院思政工作開展的路徑建設

企業醫院思政工作開展要取得實效，必須要加大對其路徑建設的優化，探索符合企業醫院實際情況的方式方法，這樣才能更好的發揮出企業醫院思政工作的效力，服務于企業醫院的科學發展。具體而言，可以從重新評估企業醫院思政工作的價值、思政工作開展結合醫院實際、微笑服務、提升員工和病患的歸屬感等三個方面去入手，穩步推進企業醫院思政工作的開展，具體如下：

（一）重新評估企業醫院思政工作的價值。重新評估企業醫院思政工作的價值，從企業醫院發展的高度對醫院思政工作有一個全新的認識，是做好企業醫院思政工作的前提。對于企業醫院而言，重新評估醫院思政工作，必須要結合醫院發展現狀，員工人才培養，醫院競爭力提升等多個維度，系統性的思考，多指標角度去考量，只有這樣才能準確的把握企業醫院思政工作的內涵性，扎實有力的推動企業醫院思政工作的開展。

（二）思政工作的開展必須要結合醫院實際。思政工作在開展的過程中務必要結合醫院的實際情況，具體而言就是要結合醫院的重心任務工作，以提升醫院員工的歸屬感和幸福感，以切實擔負起救死扶傷，提升病患的滿意度為重點，將思政工作落實貫徹到醫院的各項工作實際中，尤其是員工隊伍的思想穩定，素質品質提升等方面，有的放矢的制定具體目標任務，做好頂層設計，層層分解，步步落實，實實在在將思政工作落實到各項工作中，貫徹到服務和促進醫院發展的過程中，實現效益。

（三）微笑服務，提升員工和病患的歸屬感。企業醫院的思政工作其出發點和落腳點必須要放在醫院員工和病患身上，通過開展形式多樣的活動，如：心理理療室等，讓企業醫院員工減輕身心負擔，緩解心理壓力，更好的投入到為病患服務的醫療工作中，同時，要讓企業醫院員工在實際工作中不斷提升醫療技能和醫德品質，在態度上端正，服務中微笑溫馨，對待病患如同對待自己的親人，讓員工和病患的歸屬感都能夠得到提升；此外，在思政工作開展過程中，還可以將思政工作與企業的文化結合起來，同步進行，這樣效果會更好。

五、結論

企業醫院的思政工作是一項系統性的工程，影響其因素較多，它直接關系到企業醫院員工隊伍的穩定，員工思想品質修養；更直接影響到企業醫院的社會品牌度，關系企業醫院的市場競爭力，所以，加強企業醫院的思政工作必須要從多個角度去系統思考，要正確的認知思政工作的重要性，思政工作要和醫院的實際相互結合起來，在服務病患之時，倡導微笑服務，醫德為上等，不斷通過實際舉措，提升醫院員工和病患的歸屬感，扎實有力，效益和作用才能更大。