為什么你的“努力”一文不值

燕子塢主人

我讓一個研究生搜集一份資料，快下班時問結果，他竟然什么都沒有查到。見我要發怒，他理直氣壯地說：“我已經很努力地找了，但真的查不到。”作為主管，“我已經很努力了”這句話我不知聽過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉，但我要說：“你的‘努力一文不值！”

“努力”不是免死金牌

工作以后還把“努力”當免死金牌的人，都是混入職場的“學生黨”。當年他們考試沒考好的時候，因為已經“頭懸梁，錐刺股”地努力過了，所以父母心疼，老師同情，摸摸他們的小腦袋說“沒關系，繼續努力”。而到了職場上，如果你還是拿“努力”當免死金牌，那建議你問自己兩個問題：

1.你可以不努力嗎？

當然不行。因為“努力”這兩個字，本應該是每個人站在職場起跑線時應有的覺悟，是最基本的角色設定。一個人整天把“我已經很努力了”掛在嘴邊，就像警察喊著“我要見義勇為”、醫生嚷著“我要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎？

2.你的工資是按“努力”來計算的嗎？

當然不是。績效的構成，無非是任務完成的數量和質量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少汗沒有半點兒關系。“努力”了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。

如果你“努力”了還是做不好，那說明你實在不能勝任這份工作，不如干脆辭職。所以按照這個邏輯，如果你還想干下去，那工作越是沒做好，就越不能聲稱自己 “努力”了，反而要說“我還不夠努力”，這樣才能隱藏自己能力的不足，讓別人對你還抱有希望。

如何體現“努力”的價值

“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自己來標榜。就像別人說“你好帥”，那才是真的帥；自己說“我好帥”，那是不要臉。

可為什么很多人還是忍不住要說呢？一是看得見的成績拿不出來，所以只好拿無形的“努力”來充數；二是知道自己的“努力”肉眼無法識別，不喊出來就會被忽略。

如何體現“努力”的價值？一是取得實質性的成績，二是要增加 “努力”的可見度。L是我最得力的手下，同樣是搜集資料，這個充滿靈氣的姑娘，第一次就給我很大的驚喜。她是這樣做的：

1.列出已搜索的關鍵詞，附上關聯性最強的結果。

L的做法讓我一眼就能看出她已努力做了各種嘗試，而且可以直觀地發現她存在的問題，做出明確的指導。其實L和那個研究生存在同樣的盲區，但因為她把自己的工作過程記錄了下來，我可以看到她的努力，而那個研究生的“努力”口說無憑，叫我如何信他？

2.整理搜集的資料并列出提要。

這是在我指令之外的主動升級，所以讓我格外欣賞。按要求完成工作，只是60分的努力；超出要求去完成工作，才能獲得超乎期待的評價。就像你為老公切水果，那叫做家務；但如果你把切好的水果擺成心形，那就叫創造生活的驚喜。

那個研究生偶爾也會找到一堆資料，把幾萬字全發到我的郵箱，讓我看到吐血。而L的做法好處有二：一是表明這幾萬字她全部看過，因為列出的提要就是她努力的證明；二是節約了我的時間。下屬最重要的職責就是要為主管減負，郁郁不得志的諸位不妨自我考評。

3.積極請求他人施以援手。

很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單地畫上等號，其實，求助他人也是一種努力。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題，坐在你隔壁的人早就知道答案，你要做的就是帶上謙虛的微笑，請高人指點迷津。L就請公司編譯部的同事幫忙查找了國外的資料，這樣善于協作的下屬，實在是每個主管所樂見的。

（摘自《讀者》原創版）