招聘外國“打工仔”，是否需要辦理社會保險

小 保：

半個月前，我與朋友合伙出資注冊、開辦了一家泰式主體風格的大酒店。為凸顯異域風情，也為吸引消費者，除全部推出泰式裝修、服務、口味外，還聘用了9名泰國打工仔”作為服務生或廚師，并簽訂了為期3～5年的書面勞動合同。近日，有人提出，酒店應當為他們辦理社會保險。但我認為他們并不具有我國國籍，自然應當與我國勞動者有所區別，更何況即使為他們辦理了社會保險，他們一旦回國，也無法享受有關待遇或者無需享受有關待遇，即無需為他們辦理社會保險，對嗎？

邱薇薇

邱薇薇：

你的觀點是錯誤的，即對外國“打工仔”也應辦理社會保險。

一方面，為外國“打工仔”辦理社會保險是用人單位的法定義務。《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第三條第一款規定：“在中國境內依法注冊或者登記的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織依法招用的外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。”即對在中國境內就業的外國人，包括依法獲得《外國人就業證》《外國專家證》《外國常駐記者證》等就業證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在中國境內合法就業的非中國國籍的人員，用人單位同樣具有為其辦理社會保險的職責，且務必在自辦理就業證件之日起30日內，辦理好社會保險登記。另一方面，未為外國“打工仔”辦理社會保險，同樣必須受到相關處罰。《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第十一條規定：“未依法為招用的外國人辦理社會保險登記或者未依法為其繳納社會保險費的，按照《社會保險法》《勞動保障監察條例》等法律、行政法規和有關規章的規定處理。”即用人單位必須受到以下處罰：（1）發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。（2）由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。（3）未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。（4）瞞報工資總額或人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。

小 保