新時期醫院合同工管理芻議

劉寧

【摘要】隨著我國醫療衛生發展的不斷提速，醫院各項事業改革也逐步走入正軌.根據我國人力資源社會保障部的意見，我國將繼續深化事業單位人事制度改革。但是，我們應該看到，在歷年來事業單位改革中，對醫院合同工改革問題都未有涉及。筆者作為一名醫院人力資源工作人員，結合常年從事人事和勞動保障工作的經歷，從人力資源角度對醫院合同工管理進行探討.

【關鍵詞】醫院;合同工;人力資源

一、合同工與醫院發展

醫療衛生單位改革一直沒有涉及到合同工的改革問題，但這樣一個群體是確實存在的。所謂的合同工，是指單位的編外雇傭人員，他們跟單位有一份勞動合同，游離于體制外，但是又長期在醫院從事與編制內人員同樣的工作，不同的是薪資待遇。他們沒有任何社會保險，沒納入工會保障體系，并且一般工資都低于省要求的最低工資標準。他們每天一樣忙碌地工作在白己崗位上，所分配的工作量比較大。他們與正式工作人員一樣，堅持在白己崗位上，為單位正常運轉做出了自己的貢獻。

合同產生的原因是多樣的，一般有以下幾點：一是醫院某些崗位缺人，又批不下編制;二是編制內人員被借調，只好外聘合同工，被聘的工作人員因種種原因不能考取編制。本質上講，醫院合同工的存在，是人事管理制度發展中的一種畸形現象，今后的人事管理制度改革過程中，合同工這一部分的缺失，也必然會影響到改革的整體效果。……