淺談工會在企業思想政治工作中的作用

顧德平

工會思想政治工作是黨的重要組成部分，是工會發揮群眾工作優勢，履行教育職能的一項基本任務。

1 工會組織開展思想政治工作的特點與優勢

工會的思想政治工作既不同于企業黨組織，也不同于企業行政，而具有自身特點，這就是工會的群眾性和實踐性。群眾性就是需求，工會在企業思想政治工作的角度、形象、載體的方式、方法上，必須符合群眾組織的性質和自己身份，必須面向大多數，體現先進性和群眾性的統一；必須堅持尊重職工群眾意愿的選擇，善于運用職工群眾自我教育的方法和其他喜聞樂見的形式吸引職工群眾廣泛參與。把廣大職工群眾作為思想政治工作的對象，又把他們作為思想政治工作的主力軍。實踐性，就是工會必須日積月累，持之以恒，滲透到日常生產、工作、學習、生活中。要落實到班組和工會小組，及時地化解矛盾，特別是要重視做好一人一事的思想工作；要把思想政治工作全方位的做到職工群眾中去，不僅重視八小時以內，而且要深入到職工業余生活以至家庭中去。職工群眾的基本實踐活動與企業改革和企業生產、安全、經營活動結合起來，讓職工在參與實踐活動中受到教育；還要把思想教育與解決各種實際活動結合起來。

2 工會組織在思想政治工作中的途徑

思想政治工作，是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們的思想政治覺悟的工作。工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。工會要在企業思想政治工作這個全局中充分發揮作用，就必須堅持從自身性質和特點出發，積極探索符合工會特色的工作方法。

1、建立工會思想政治工作的長效機制，認清工會思想政治工作與企業戰略目標的一致性。在國有企業中，工會組織和廣大員工覆蓋了企業所有分公司和職能部門。在具體工作中，在履行工會職能的同時，要切實履行好工會思想政治工作與企業戰略目標的一致性，員工既是企業經營管理制訂者與實踐實施者，同時又是企業工作目標制訂者與實施者，這樣就使得企業的戰略目標與工會思想政治工作目標、愿景、任務和責任保持了一致。

2、組織職工群眾學習理論，不斷提高職工隊伍素質。工會要聯系職工思想實際，組織職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平總書記的系列講話，深入開展“三嚴三實”及社會主義核心價值觀教育，組織職工學習本職崗位技能的同時，還組織職工學習社會主義市場經濟理論，掌握社會主義市場經濟的運行規律，還要根據各自不同的情況，有選擇，有側重，緊貼職工群眾關心的熱點、疑點和難點，幫助職工解惑釋疑，提高認識，不斷增強職工對改革的思想準備和適應能力。

3、圍繞企業中心工作，開展主人翁教育。隨著企業改制和各項改革措施的出臺，涉及職工群眾切身利益的問題越來越多，特別是企業在不斷深化改革，尤其是海油總薪酬和用工制度改革措施的的推進，職工分配收入的差距不斷拉大，使一部分職工產生失落感，影響了其勞動的積極性。因此在職工中大力弘揚主人翁精神，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級方針的落實，教育職工以大局為重，以主人翁的姿態走在改革前列，以國家的主人、企業的主人來關心、支持海油總的發展和建設，在改革和發展中充分發揮工會組織應有的作用。

4、加強職工思想教育和為職工辦實事相結合。我們要體貼關心職工，給職工情和愛。企業要在保證生產發展的同時，盡力想職工群眾之所想、急職工群眾之所急、幫職工群眾之所需，真正實踐“三個代表”、“科學發展觀”重要思想，積極創造條件為職工排憂解難，使職工感受到工會組織的溫暖。要努力做到人民的利益高于一切，造福百姓重于一切，實現人民群眾的愿望先于一切。要組織好“送溫暖工程”，切實關心職工的生活，盡最大可能幫助職工群眾解決衣食住行、生老病死等實際問題，關心病、殘、老等有特殊困難的職工。鉆采工程研究院工會已經形成慣例，凡職工住院治療，院領導均要去看望或慰問，每年都要舉辦離退休人員迎新春聯誼會，幫助職工或家屬辦理婚喪喜事、每年組織職工體檢等為職工辦好事、實事，幫助職工解決實際困難，本身就是現實生動的思想政治工作。

5、要注意調整好和平衡職工群眾之間利益。在工作中要防止“會哭的孩子有奶吃”，以利益簡單刺激一部分人的積極性，挫傷另一部分人的積極性，還要防止“鞭打快牛”，“好使的馬多犁田”、“老實人吃虧”等現象的發生。平日要多與職工群眾交心談心，了解掌握每個人的思想動態，分清善惡好壞，該表揚的表揚，該批評的批評，只有這樣，才能讓群眾心服口服。

6、引導和滿足職工群眾的精神文化需求。要充分運用工會的陣地和積極分子隊伍，大力開展健康有益，形式多樣的職工業余文體活動，如勞動競賽、崗位技術能手評選、演講會、讀書會、知識講座、興趣小組、先進事件報告會、“每月一星”評選等活動，把職工凝聚起來，使職工在各類活動中陶冶情操，獲得知識，增進了解，提高覺悟。近幾年鉆采工程研究院工會，經過認真探討和摸索，在企業文化建設和健康活潑的文體活動方面積累了有效的經驗。

7、企業工會思想政治工作，必須建立績效考核制度。將考核標準進行科學的量化，才能確保企業工會思想政治工作制度的執行。在實際工作中，我們評估一個企業工會履職能力，往往是看它組織了多少次工會活動或提出了多少豪言壯語和口號。這顯然是不科學的，至少也是不全面的。我們必須建立健全企業工會思想政治工作考核評價體系，堅持定性考核與定量考核相結合的原則，結合不同單位、部門、不同專業職工的崗位特點，科學確立工會職責和文體活動的考核內容。用能否團結并帶動身邊的職工、群眾一起行動起來，進一步加強員工隊伍建設，正確處理企業工會工作與企業經營管理工作的關系，以企業工會在企業市場開拓、經營管理、員工隊伍建設等方面發揮的作用來衡量企業工會思想政治工作的優劣。因此，將企業工會思想政治工作納入到企業的績效考核體系中去，將績效考核結果運用于企業經營管理工作的建設工作，對于發揮企業工會思想政治工作具有重要的實踐意義。只有這樣，才能從制度上確保企業工會思想政治工作機制得以在企業經營管理的實踐中貫徹執行，才能從根本上保證工會在企業中的地位，進而推動企業整體績效水平的提高。

3 工會組織在思想政治工作中應與時懼進“八變”

思想政治工作與時懼進，關鍵在于把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束搏中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，從而不斷提高思想政治工作的質量和水平。為此，筆者認為，工會思想政治工作要有“八變”。

1、在指導思想上，變“聲勢型”為“效益型”政工。思想政治工作不只是一種形式，一種口號，一種聲勢，不能游離于生產經營之外，搞“自我循環”，做“表面文章”，它應該有著明確的效益要求。思想政治工作的實際效果應當是社會效益、經濟效益和人才效益的統一。這種效益也只有通過與經濟工作及其他業務工作相結合，才能發揮出來。因此，企業思想政治工作對生產經營的作用要由“聲勢型”轉為“效益型”，堅持效益為本，努力實現思想政治工作自身效果與企業經濟效益的有機統一。

2、在工作內容上，變“單一思想教育”為“促進人的全面發展”。工會思想政治工作的創新，關鍵要著眼于促進職工整體素質的提高和全面實現人的現代化，也就是要努力促進人的自由和全面發展。人的自由和全面發展是現代化的高層次需要。只有努力推進人的全面發展，才能極大地激發人的創造力和創新精神，才能使人為企業創造出更多、更有價值的物質財富和精神財富。工會要進一步轉變觀念，擴大視野，高瞻遠矚，把人的自由和全面發展作為工作的基本出發點，為職工的充分發展創造良好的制度環境，給每個人以機會和可能，為每個人的自由和全面發展提供廣闊的舞臺。

3、在工作方法上，變“無形”為“有形”。思想政治工作看似軟任務，看不見，摸不著，難以量化，不好考核。如何變“虛功”為“實做”，變化“軟任務”為“硬指標”，是與時懼進的一個重大課題。只要堅持把解放思想問題同解決實際問題結合起來，把大道理和小道理結合起來，加強制度建設，完善目標化管理，思想政治工作同樣可以成為硬任務。比如我院2004年經濟責任制考核內容，明確黨群工作和綜合治理的條款，把黨群工作和綜合治理等社會公益活動納入考核指標，直接與評優、獎金等掛鉤，使黨群工作和綜合治理等社會公益活動明確做什么、為什么做、誰來做、何時做、怎么做、做到什么程度，這種做法有利于思想政治工作的標準化、制度化和程序化，有利于思想政治工作的良性循環。

4、在工作對象上，變“一鍋煮”為“分餐制”。過去的“一刀切”、“大呼隆”式思想政治工作，不分對象，不分層次，缺乏針對性，勞而無功。新形勢下思想政治工作對象呈現出許多新變化、新特點，必須區分不同類型、不同層次、不同人員、不同任務、不同場所，把先進性要求和廣泛性要求結合起來，對管理層、骨干層、技術層、操作層等群體，都要具體分析具體對待，采取不同的辦法和載體，有針對性、有重點地開展工作。

5、在教育方式上，變“單向灌輸”為“雙向互動”。應該說，工會思想政治工作的“灌輸”在教育職工中曾經產生過良好的效果，但隨著職工素質的提高，再靠過去那種居高臨下、我講你聽、我打你通的做法顯然不適應形勢的要求。工會思想政治工作要更多地采取民主討論的方法、平等交流的方法、相互溝通的方法，寓教于樂，寓教于文，使職工自覺調節自己的行為，將職工個別的行為融會為企業整體的行為，將職工分散的、自發的行為規范為企業有序的、自覺的行為，有效地引導和啟發職工群眾自我教育。

6、在職工學習上，變“職工單純學習模式”為“團隊學習模式”。未來企業持久的競爭優勢，是具有比自己的競爭對手學習得更快的能力。這就要求把企業創建為學習型組織，這也是在新形勢下履行好思想政治工作教育職能的一條新思路。傳統的職工學習在方法和內容上都已滯后于形勢和發展的需要，現在強調的學習不僅僅是一般的個人學習，而是團隊學習；不僅僅是單純的看書、培訓學習，而是在生產經營管理工作過程中的學習，即工作學習化，學習工作化；不僅僅是某一層次職工的學習，而是全員的學習；不僅僅是某一階段的學習，而是全程學習、終身學習。最終目標是以學習提高員工的整體素質，以學習增強企業的凝聚力、向心力和核心競爭力。

7、在日常工作上，變“救災”為“防范”。過去有人把思想政治工作形容為“消防隊”，說明經常性工作不夠。思想政治工作不是一勞永逸的事情，具有彈性大、易反復、不進則退的特點。重要的是做好經常性的思想政治工作，堅持工作的一貫性和持久性，著眼長遠，常抓不懈。工會思想政治工作這塊“責任田”決不能荒廢，決不能是雨傘。思想政治工作如果不及時跟進，就有可能毀掉一個人，甚至毀掉一個單位。因此，要象鄧小平同志指出的那樣，必須狠狠地狐，一天不放松地抓，從具體事情抓起。這樣，才能常做常新，優勢常在，防患于未然。

8、在工作作風上，變“坐商”為“行商”。過去我們習慣于坐在辦公室聽匯報、發號施令，做好“送上門來”的思想政治工作，現在要主動走出去，深入基層，深入群眾，深入市場，和職工“零距離”接觸，尋找思想政治工作的切入點。只有這樣，思想政治工作才能與廣大職工群眾雙向溝通，實現超前引導，才能始終走在時代的前列，牢牢掌握主動權。

企業工會思想政治工作中的作用是大有潛力可挖的。只要充分發揮自身優勢，工會組織堅持以“情”感人、以“理”服人、以“行”帶人的原則，采取適當和有效的工作方法，就一定能把思想政治工作做好、做實，為黨的事業提供堅實的思想保證。