易沖動要防慢性疲勞

◎文/高原

易沖動要防慢性疲勞

◎文/高原

面對繁重瑣碎的工作，很多人都有一種想要甩手走人的沖動，甚至遇到一點小問題就像火藥桶爆發，有沒有預防和解決的辦法？

很多人都很容易激動的，還會為自己找借口：“我是這個性格！”“我天生心眼小，改不了！”

其實，問題的根源并不全在這里。許多積淀已久的不良習慣，更容易導致人們的情緒像火山一樣埋藏在體內，不知道哪一天就會突然爆發。

避免“慢性疲勞”工作和生活中的諸多競爭與挑戰，都讓你長期保持精神的緊迫感，壓力和焦慮感與日俱增，心理疲勞和負面情緒揮之不去，時間長了就會染上慢性疲勞。在慢性疲勞的狀態下，人們很容易情緒失控，難以控制自己的言行。

學會情緒轉換很多人之所以出現情緒障礙，原因就在于他們經常把工作上的事情帶到家庭中去，或者把家里的不良情緒捎帶到工作中。這樣就起不到情緒轉換的作用，導致自己情緒失調。

“低調”和“沉默”并不是一件好事在工作中，不免由你的老板說了算。他是當之無愧的boss，發給你薪水，供你養家糊口。于是，你什么事都聽上司的安排，甚至你的婚假也要征求公司的意見。在這些過程中，你發表過多少次個人意見？

雖然平時看起來相安無事，一片團結，但一旦遇到導火索事件，某種威力巨大的壞情緒就會馬上爆發出來，把辦公室炸得人仰馬翻。

人們經常說：“小李這個人平時挺老實的，不怎么說話，怎么今天火氣這么大？把老板臭罵一頓就走人了。”這種現象的出現，便是出于此種原因。平時缺少溝通和及時的表達，始終低調和沉默，等到壓抑不住的火山噴發了就會更加惡劣。

摘自《自制力》