雨清澤
前不久,在國外讀書的朋友告訴我,她要去應聘一家小店的銷售員。
她說,不管這家店錄取不錄取自己,都要為之點贊。
我問:“什么店啊,這么有魅力?”
“是店里的面試題打動了我。”朋友說,這家小店先是問了她以前的工作經驗等,接下來,很正式地問:最近,你最開心的事是什么?
“每天忙得焦頭爛額,我都不知道有什么開心的事了,沒想到一個小店卻來關心我。”朋友說。
同朋友聊完后,我拿這個話題在QQ上問眾好友。好多人的回答是:孩子要找個好幼兒園,父母的身體也不見好,領導又給加了工作內容……
總之,就是沒啥開心事。
后來我把這件事告訴了一個開公司的朋友。朋友說,是呀,沒有哪個企業愿意花時間關心員工會為什么事開心。朋友說,回頭面試新員工時,也要加上類似問題。
記得一個做管理工作的同學對我說過一件她特別遺憾的事。
她發現部門有個同事愁眉苦臉好幾天了,本來想問問他是否有事,不料他一早就出去了,結果在爬腳手架時,由于精力不集中摔了下來。同學很遺憾沒有盡早抽出時間去關心他。
如果公司多關注員工的心事,讓他們懷揣一縷陽光,心無旁騖,這樣就能更高效地工作了。