人力資源社會保障工作服務社會發展路徑探討

楊再云

摘 要：隨著社會經濟的發展和進步，人力資源社會保障工作對于當下社會發展來說具有著重要的意義。本文對人力資源社會保障工作服務社會發展路徑的探討，將注重人力資源與社會保障二者的有機結合，從全局觀念對這個問題進行分析，闡述了人力資源社會保障工作在社會發展過程中所起到的重要作用。

關鍵詞：人力資源；社會保障；社會發展路徑

人力資源社會保障工作的發展，是推動我國社會經濟發展的重要基礎保障，同時，也是實現現代化建設的重要基礎。加強人力資源社會保障工作服務，要注重社會發展路徑，采取有效的方式促進這一工作的開展和進步。本文就這一問題展開了探討，將聯系社會發展實際情況，對人力資源社會保障工作進行深入分析，希望本文研究的觀點，能夠為人力資源社會保障工作服務社會發展路徑提供一些參考和建議。

一、注重將人力資源社會保障工作與經濟發展進行有機結合

人力資源社會保障工作的發展和進步，在現實發展過程中，是社會進步的一個重要體現，同時也是推動經濟發展的重要動力。人力資源社會保障工作服務社會發展過程中，要帶動經濟的發展，滿足物質基礎的同時，對人們的精神生活將起到重要的影響。我國是一個發展中的大國，社會主義各項事業雖然取得了一定的成績，但是與發達國家相比，差距仍然很大。針對于這一問題，在實際發展過程中，必須注重人力資源社會保障工作，讓人們在經濟建設過程中，能夠樹立信心，從而充分發揮職能作用，對人力資源進行合理有效地配置，調動人們建設社會的積極性，更好地促進社會的發展和進步。人力資源社會保障工作是促進人力資源市場發揮調配作用的關鍵，它是優化人力資源的重要舉措，同時也能夠更好地對國民經濟發展過程中相關產業的分配起到一定的促進作用。加強人力資源社會保障工作，可以更好地提升人才的素質，增強人才的職業節能水平，讓人才在社會發展過程中，能夠更好地服務于社會，進而推動社會的進步和發展。由此可見，人力資源保障工作與經濟發展有機結合是推動人力資源社會保障工作服務社會發展的重要路徑之一。

二、加強人力資源管理的職能優勢提升社會協調可持續發展能力

社會經濟的發展和進步，要注重其可持續能力，可持續發展戰略的提出，要求社會經濟的發展要立足于協調性，注重對環境的保護，實現社會、經濟、環境三者的協調可持續發展。我國在進行國民經濟建設過程中，加強人力資源社會保障工作，可以更好地滿足人們的物質需要，實現了科學發展觀以人為本的發展理念。在發展過程中，促進就業發展，使物質保障、人事、收入分配、勞動所得維持在一個平穩的發展范圍內，可以激發社會活力，讓人力資源在社會發展過程中能夠充分發揮其作用，更好地促進社會各項事業的發展和進步。加強人力資源管理的職能優勢，可以讓社會發展更具可持續性，讓人們在進行社會建設過程中，能夠將自身的熱情更好地投入到實際建設當中。人力資源社會保障工作有利于發揮職能優勢，推動人力資源的開發，加強人力資源隊伍建設，對傳統的人才管理模式進行有效地變革，進一步解放思想，實事求是，充分調動社會建設各個方面的積極性，為社會發展帶來巨大的推動力。社會發展目標實現的根本，就是發揮人力資源優勢，做好人力資源社會保障工作，以物質保障，促進社會的進步和發展。在加強人力資源管理的職能優勢過程中，要注重對傳統工作方式的變革，增強辦事效率，并對工作紀律進行嚴格要求，將職能優勢定位于更好地為人民服務，滿足人民的實際需要，只有這樣，才能更好實現協調和可持續發展目標。

三、人力資源社會保障工作要立足于保障民生和改善民生這一基礎工程上

社會經濟的發展和進步，國民經濟建設取得的成就，都要以改善人們生活水平，提高人們生活質量為立足點，堅持以人為本的發展理念，國家建設的一切出發點，要立足于改善民生，促進人民生活水平為根本目標。基于這一點，人力資源社會保障工作在發展過程中，也要始終堅持這一點，只有人民生活水平提升，社會才會更加的穩定，才能更好地實現社會主義現代化建設，從而使國家和民族取得更加長遠的發展。人力資源社會保障工作，要注重執政為民的執政理念，始終以人民利益作為政治工作的第一出發點，注重對民生的改善和保障。基于人力資源社會保障工作立足于保障民生和改善民生這一基礎工程，要注重把握以下幾點：第一，注重解決就業問題，以促進就業作為推動社會發展的基本動力，滿足人們的生活需要和就業需要；第二，注重覆蓋面積更加廣泛的社會保障體系，讓每一個人都能夠享受到良好的社會保障；第三，對傳統的人力資源社會保障體系進行完善，為人民群眾提供更好的社會保障服務，使人們能夠享受到關懷，進而提升人們工作的信心和熱情，實現社會的發展和進步。在進行人力資源社會保障工作的同時，也要注重法律法規的建設和完善，堅持維護社會的公平正義，讓人力資源社會保障工作能夠以法律作為保障，更好地實現其自身的發展和完善。

四、結束語

綜上所述，我們不難看出人力資源社會保障工作對于促進社會經濟發展的重要作用。人力資源社會保障工作是可持續發展戰略目標的重要組成部分，是實現社會可持續發展的重要環節，在實際工作過程中，必須注重人力資源社會保障工作的發展和進步，始終堅持將其放在服務社會的重要環節，更好地促進我國社會的發展以及經濟的進步。

參考文獻：

[1]人力資源社會保障部關于印發人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要的通知[J].中華人民共和國國務院公報，2012，02：37-55.

[2]筱娟，楊梅.人力資源和社會保障領域公共服務標準化的模式、問題及對策[J].第一資源，2012，05：117-124.

[3]陳天金.人力資源社會保障工作服務經濟社會發展的路徑探討[J].人才資源開發，2014，15：13-14.

[4]郭俊民.人力資源社會保障工作服務三化協調發展路徑探討[J].人才資源開發，2012，07：6-8.