老板并非誰都能當

誰誰誰

打了許多年工才知道，能賺錢的老板都不是一般的料子，不管他是搓麻繩的、做餐桌上的濕毛巾的，還是賣小餛飩的。當然，一出手就是地產、金融之流的老板，更非常人所能企及。

我認識的一個大老板當年靠銷售醫療器械起家。為了爭取一個客戶，他做了個情感投資計劃：一天一個電話，兩天一封信。兩個月過去了，芝麻還是沒有開門。又過了一些日子，在他例行電話問候的時候，客戶正在發高燒，家里一個人也沒有。他立馬奔過去端茶倒水，送上親人牌溫暖。一個月后，他簽下第一份訂單。

碰巧我也認識這個老板手下的一個員工，名校出身，留過洋，知識淵博，風流倜儻。通常，老板學歷越低，越是喜歡找學歷高的員工，也算缺啥補啥吧。但是沒啥文化的老板在留過洋的員工心中的形象可不怎么樣：瑣碎——喜歡插手太過細節的事情;庸俗——雖然錢多但毫無品位，裝修房子時居然在墻壁上刷上紳金粉，真是骨髓里都有銅臭味;小氣——公司里誰領了一支圓珠筆也要簽字確認;愚笨——養著他這樣的人才，卻不委以重任，簡直是暴殄天物。

在拉到一筆大單子后，風流才子不再愿意“被暴殄”，他離開公司，自立門戶，在淮海路上租了高檔寫字樓，聘了幾個體面的員工。8個月后，公司關門大吉。據說是錢用光了——被他鄙視的“庸俗”老板說：“他這么揮霍，就是有印鈔機也趕不上他花錢的速度啊。”據說那個才子被人騙了，房租比市場價高了兩成。老板的評語是：“他總是覺得他那些朋友比親人還親，不會賺他的錢，他也不動腦子想想，不賺你的錢，人家憑什么要幫你啊，人家自己的事還忙不過來呢。”而且才子申請的銀行貸款未果——對這一點，老板說：“誰都有轉不過來的時候，總得找人幫一把。”顯然，“庸俗”老板找到了，才子沒找到。

以前我的一個同事是個很能干的技術經理，對公司高得驚人的報價甚為不平，因為按照這個報價，他一天的工作價格就相當于一個月的薪水。照這個算法，剩下29天都是剩余價值了。跳出公司后，他自己做老板，試圖用低價與大公司競爭，卻屢戰屢敗。他的公司總是發生內訌，幾個鐵哥們兒總是在關鍵時刻有分歧，最后以其中一個合伙人帶著項目逃竄告終。

也有人因為辛苦半途而廢的。許多在公司打工的人都有老板夢，等真正當了老板，事無巨細都要自己負責時，就開始急得睡不著覺。做白領，至少休息的時候用不著想事，不像當了老板，一想到沒活干而員工的工資還要繼續發放就心驚肉跳。