HR的“職業范兒”

本刊編輯部

“什么是HR的職業范兒？”本刊隨機問過四位HR伙伴。

甲：這就像說一個人是否成熟一樣，成熟的標志嘛，就是遵循現存的常識和秩序。HR的成熟范兒，就是適度而不出格。

乙：我看HR的職業范兒就是HR工作者的氣場。依據吸引力原則，你一定要有HR獨有的品質，自信自己的職業形象魅力，能被業外人士認可。

丙：不是專業的白帽子，在從業的功底上有幾把刷子，名必有實，事必所至。不論你做哪個模塊，遞上名片，不會讓人轉身啐唾沫。

?。豪撕跫礊椋潞跫葱?，專辦人事的HR要有職業格局;沒有奉業樂業的價值觀和業務轉型升級的追求，你即便有職業范兒，也不會常保鮮。

聽聽，不論這四位同行對勝任力想象描述得怎樣，他們起碼不是“燈下黑”。照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，借用這樣的詞匯以期HR們“心有所棲、行有所矩、志有所達”。本期專題聚焦“HR的職業范兒”，推出資質篇、素養篇、形象篇、角色篇、轉型篇等。文章多為HR職業人撰寫，同業伙伴讀后或會檢測自己的匹配度。古人言：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成?！?/p>